你們知道企業需要怎樣的人才嗎,企業需要什麼樣的人才?

2022-03-08 17:25:05 字數 5121 閱讀 4408

1樓:周先生

答覆:以下簡述題的內容形式,希望能夠為你這位同學提供一些建議或參考。

如何做好人才供需的規劃?

首先、在人才的培養方面,以積極響應**及政策的相關法律法規要求,以大力培養人才隊伍的投入和建設,以適度培養多方面的全能型人才、特殊崗位人才、高效人才,人才輸出的後備力量,對於高階人才或者高校應屆畢業生,按照有關政策的執行,給予發放崗位津貼或補償金標準,這樣以加大人才培養的扶持力度,以適用於科研、醫藥、輕工業、航空航天,等等,這些市場技術型人才的缺乏,以不斷鼓勵技術工程師的人才團隊投入一線指導工作,以不斷培養人才技術的核心競爭力優勢,以不斷完善高階人才薪酬的激勵與約束制度的改革措施及方案,和以不斷完善職業人才帶薪休假制度的建立及政策落地。

其次、在人才的管理方面,以省、直轄市人力資源與社會保障廳,建立人才管理的人事檔案,以獵頭人才公司保障職業經理人hr,人才輸出團隊的人才培養計劃,以人才就業服務中心為中、高階人才辦理簽約手續及預約方式,以**及政策的落實人才落戶與子女安排就近入學相關政策落地,以確保人才服務的後勤保障,為實現高校人才與企事業單位順利對接服務,而打下良好的基石。

再次、在人才的市場需求方面,以省、市人才交流服務中心,為高校人才開設校企聯盟招聘會,為企業招錄實用型的人才,為高校人才做好職業生涯發展規劃,為高校人才提供人性化的人才測評服務物件,這樣,以適應現代化的發展需求,以不斷銜接人才就業的發展趨勢,以高階人才多元化的職業發展方向,以不斷探索和研究未來新型人才市場的發展目標前景,以實現人才集錦的豐富閱歷,而打下堅實的物質基礎。謝謝!

2樓:電

哪要看什麼企業,需要什麼人才

企業需要什麼樣的人才?

3樓:翦竹青尉妝

人才可分為:1、黨政人才;2、管理人才;3、經營人才;4、技術人才(技術員、工程師、高階工程師);5技能人才(高階工、技師、高階技師);6、農村適應型人才。

門研究人才的專家,把人才分為四種型別:

第一種:

「一」字形人才,這種人才的知識面雖然比較寬,但缺乏深入的研究,沒有創新意識,沒有創新業績;

第二種:「

1」字形人才,這種人才在某一項專業領域方面研究比較深,但知識面很窄,很難將各種知識融會貫通,進行創造性的研究;

第三種:「

t」字型人才,這種人才不但知識面比較寬,而且在某一領域還有比較深入的研究,但他們的弱點是不能冒尖,沒有創新業績;

第四種:「十」字型人才,這種人既有較寬的知識面,又在某些領域有比較深入的研究,更重要的是他們敢於冒尖、敢於出頭、敢於創新。

什麼是成才:大學生經過在校學習,掌握了一定的基礎知識,具備了一技之長,能夠在適當的崗位上,為國家、為人民、為社會做出貢獻。

英國大作家蕭伯納,在學問上孜孜以求,在生活上從不講究。有一次,一個大腹便便的資本家遇到了蕭伯納,指著他的帽子說:「看你腦袋上的這頂帽子,能叫帽子嗎?

」蕭伯納給了他一個白眼,反脣相譏道:「看你帽子下的這個腦袋,能叫腦袋嗎?」。

成才的人不追逐物質享受,他們的財富在頭腦裡。

4樓:匿名使用者

現代人才應有的七種能力   雖然看起來各家企業的需求都各有側重。但認真分析起來,其實有很多共性的內涵,這就是現代人才應具備的七種基本能力與素質。

辯證思維能力 這是現代人才基本素質要求的基礎,是辯證地看問題(不走極端)的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的「度」的問題。

學習能力 現代知識更新很快,有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。

創新能力 創新力是推動知識經濟發展的核心動力。包括各方面的創新,技術、產品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質量、品牌、服務等等。應努力培養創新意識與能力。

生存能力 必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。

團隊精神 也就是團隊合作的能力,溝通交流的能力。現在已經不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得並善於與他人合作,要發揮團隊戰鬥力。

承擔風險的能力 有一點點賭的意識是必需的,沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業,甚至小成就也難。

個人品質與道德 要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對使用者的誠信是職業道德的基本要求。

5樓:保職於秋英

根據著名管理專家譚小芳老師研究:1.生產,技術方面。

2.市場營銷方面。3.

人力資源方面。4.行政後勤服務方面。

5.其他方面:採購,倉儲等。

企業最需要什麼樣的人才?

6樓:匿名使用者

都不對,是廉價的人才

7樓:全國三甲

現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿

足的.當然是越多越好了.

人才,顧名思義,得有「才」。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。社會的需求是無

限的,所以,能夠適應社會發展的人就是人才。

通常的人才,是企業裡所需要的德才兼備的幹才和將才,這些人要大膽使用,但對能力強,人品中等的人,要留

有戒心。

企業最需要什麼樣的人才

一、當今企業所必須擁有的人才

1、生產、技術方面:生產、技術、工程開發、動力裝置、品質檢驗等;

2、市場營銷方面:市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等;

3、人力資源方面:人事、勞資、培訓考核等;

4、 行政後勤服務方面:行政、辦公、保衛、後勤服務等;

5、其它方面:採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。

二、當今社會人才結構(人力資源結構)

橄欖型人才結構:兩頭小中間大,高階人才與平庸人物不多,中間一般層次的人才佔大多數。(主要以求職打工

者的白領階層而言)

1、 幹才群體:幹才在社會人才結構中佔有大部份群體,他們通常比較務實,非常精幹,工作踏實,有一定工作

經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力,有一定技術、能熟練示範操作,能帶領下屬很好地完成任務。

2、將才群體:將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裡擔任一個部門(或專案)的領導、管理工

作。他們具有專業知識,能制訂業務計劃,能組織、指揮、激勵、監督下屬,執行堅決、修正及時。

3、帥才群體:帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們

有全面管理企業的能力,熟悉企業的巨集觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣,他們敏感、判

斷力、決策力、精力、韌性都很強,有卓越的創新意識,執行堅決、修正及時,有很強的人格魅力。

4、通才群體:通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少,他們具備豐富的知識,有較全面的

工作經驗,在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。

三、當今企業的人力資源結構(人才結構)

1、先知先覺型:有非常強的分析、**、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃;(企業中的最

高層領導、智囊等,包括對市場、產品等發展能**和規劃的人才)

2、後知後覺型:能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型

人才設計好的目標奮鬥,並帶領、領導屬下努力、正確工作;(企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者,如

部門經理、專案負責人及主管級人才等)

3、不知不覺型:他們沒有想法,沒有意見,只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作,按企業制定的方針、目標,在上

級領導的安排下做好自身一份工作。

六、目前企業選擇人才的八條標準

1、有強烈的進取心和責任感:追求進步,敢於承擔責任,能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。

2、 有較好的組織才能:能領導並激勵下屬,能與同事之間有良好的工作關係和人際關係,並能幫助別人。

3、有較強的分析能力:能全面思考問題,準確找出問題的實質,能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。

4、有較強的表達和交流能力:能簡明而有說服力地表達自己的觀點,可對別人產生影響,同時又應有客觀、開放

的態度吸取別人的建議及反饋。

5、富有創造性:要有創意,有創造性地發揮,應有發現新的思想方法、工作方法,以及達到、實現某個目標最佳

途徑的能力。

6、有很好地團隊精神:一個具有領導才能的人才,應能領導一個集體以取得最佳成果,懂得如何激發周圍人的熱

情,令他們團結一心、協調合作,在工作中最好地發揮個人及集體的作用。

7、具有正直的人格:優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,

在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。

8、有善於學習的能力:學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習,

才能緊跟社會時代的腳步,才能適應企業不斷髮展的要求。

七、所謂人才必須具備的素質

1、道德素質:要有良好的職業道德、敬業精神,忠誠。

2、文化素質:有較豐富的知識結構,很好的文化素養。

3、心理素質:能自我調節心態,能放棄、敢選擇,自信但不驕狂、自重而不浮躁。

4、身體素質:身體健康,能自我鍛鍊,保持優良、健康的體魄。

八、所謂人才必須具備的能力

1、有良好的語言表達能力; 2、有較強的工作協調能力; 3、有很好的文字組織能力;

4、有基本的組織指揮能力; 5、有對自身部門(組織)工作的統籌、計劃能力;

6、有一定的應變能力; 7、有很好的計算(心算)能力; 8、有較強的實務操作能力。

九、所謂人才必須做到六化

1、複雜的問題簡單化; 2、深奧的問題通俗化; 3、零散的問題系統化; 4、枯燥的文字圖表化;

5、分析問題要全面化; 6、演講的表達條理化。

十、目前人才流向趨勢

目前社會人才的流向趨勢是:人才跟著專案走,專案跟著資本走,資本跟著利潤走。

企業最需要什麼樣的人才?

8樓:笑笑來著

企業最需要的人才為:管理人才;營銷人才;創新技術人才;熟練的技術操作工。。。

9樓:匿名使用者

現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿

足的.當然是越多越好了.

10樓:匿名使用者

敢於提出問題的人,尊重別人,有理想,有道德,集體主義者。如果勤勞,有才學,就更好啦。

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