1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
沒有買工傷保險職工工傷怎麼賠償？
先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
相關知識延伸閱讀：職工工傷後單位即將解散如何處理
根據《工傷保險條例》第四十三條規定，企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實;醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議;對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
2樓：米米好多米
沒辦法，看老闆的心腸了，老闆心好的話，主動賠一點。黑心老闆的話，就到當地勞動監察部門反映。
3樓：周律師說
《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
4樓：無錫高學文律師
1、想有效快速獲賠，除非用人單位積極配合，主動履行；
2、如用人單位不配合，建議先至勞動部門申請工傷認定，再作勞動能力鑑定，並據此主張工傷保險待遇，用人單位未為員工繳納工傷保險的，由用人單位承擔。
5樓：匿名使用者
老闆沒有買保險是老闆的問題、
與工傷職工無關
建議你先到勞動局申報工傷
然後做工傷鑑定
根據工傷鑑定結果，要求老闆補償
如果協商不成
可以要求勞動仲裁
現在要做是的去申報工傷
而且 要快的
好運！！
6樓：欽自
可以直接找侵權人小偷賠償；也可以要求僱主賠償，僱主賠償後有權向侵權人追償。
建築工地出現工傷，單位未給農民工買保險，如何所要賠償問題
7樓：匿名使用者
建築工地出現工傷，單位未給農民工買保險 ，則相關責任風險由該單位承擔。買了保險的話只是將責任風險由包工頭轉給保險公司而已。
工傷辦理程式
《工傷保險條例》規定：
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇
8樓：匿名使用者
首先是雙方協商，最好先別把事情鬧大，因為工地上的事大家是都知道的，包工頭到處都有關係，通過法律手段可能不會贏他們。在協商的過程中你可以自己到社保中心進行工傷申報，如果認定為工傷，對方就必須承擔所有費用以及工資和後期的**費。如果協商好了，可以由對方給你承擔費用，但是後期的**費和受傷期間的工資他也得承擔。
如果傷情較重，你還可以申請勞動能力鑑定，被評為1-10級後，都有相關的待遇。
協商不成的話，可以先到仲裁院進行仲裁，必須有足夠的人證物證來證明雙方的勞動關係，以防對方抵賴。如果對仲裁結果不滿，可以再到法院起訴。
像你父親這樣的情況現在經常見，因為不知道對方的底細，所以，只能祝你好運。
相關的待遇主要有：全額醫療費、受傷期間工資正常發放、後期**費用、住院期間伙食補助、營養費等，如果評上等級，還有相關的補償。
9樓：
最簡單的，直接找中冶天工集團索賠，因為他是總承包單位！
10樓：80邁時速
這種事情在工地上挺普通的 把病先治好了 要想要賠償很難，唯一的辦法就是去總承包單位那鬧，看有沒有反應 如果他們不怕 那基本就沒戲了
11樓：匿名使用者
他們應該賠償的，可先去找到總包專案領導，若解決不理想再去勞動部門投訴。
12樓：
中華人民共和國建築法
第四十八條建築施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
第五十一條施工中發生事故時，建築施工企業應當採取緊急措施減少人員**和事故損失，並按照國家有關規定及時向有關部門報告。
工地受工傷，沒簽勞動合同，也沒買保險，該如何索賠?
13樓：葉幫陽
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
工地上的民工工傷，公司並沒有為其買保險，賠償問題怎樣解決？
14樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
15樓：匿名使用者
工傷由於沒有社保支付,那麼由公司承擔全部賠償責任.關鍵看你的傷情等級到了什麼程度.才能估算賠償多少.
16樓：匿名使用者
1、沒有買工傷保險，並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。
2、沒有買工傷保險，而
發生的工傷，所有因工傷產生的**費用等都由公司來支付。如果評到了傷殘等級的，公司還要支付所有補償金。
3、不管有沒有買工傷保險，發生工傷後的停工醫療期間的工資福利不變。由公司按原標準發放。
4、一定勝。工傷認定申請可以公司去，也可以自已去，公司是一個月內，個人是一年內有效。
17樓：匿名使用者
民工屬於臨時性的工作，很多都沒有簽訂勞動合同，也不是屬於企業正式錄用的職工，受傷後，只能參照人身損害進行賠償，如果老闆不給予應有的賠償，或者你對賠償不滿意，可以起訴到法院，主張你自己的權利
18樓：南京胡志丹律師
申請工傷賠償。
首先申請工傷認定（如果沒有勞動合同等材料證明勞動關係的，需要先申請事實勞動關係仲裁）
然後進行傷殘等級鑑定，確定賠償基礎，再申請勞動仲裁索賠。
單位沒有繳納社保的，全額由單位承擔賠償責任。鼻樑骨折沒有加內固定的話，一般構成十級勞動傷殘。
19樓：臨風望月
1、你的情況還得先認定工傷，再作勞動能力鑑定，根據結果確定你的工傷待遇。如果單位不承認你是單位的，就得先確認勞動關係。公司沒有給你交社保那肯定也沒有交工傷保險，那這種情況下，屬於非法用工，由單位承擔所有賠償責任。
2、根據《社會保險法》和新《工傷保險條例》規定，根據你的傷殘等級，是可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、**費、生活護理費。其中一次性傷殘補助金、醫療費、伙食補助費、**費、生活護理費由社保**支付，一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資由用人單位支付。傷殘五級以上的，經工傷本人提出，與用人單位解除勞動關係的，由工傷保險**支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果打官司你應該穩贏，但是比較耗時間，先仲裁然後可能還要去法院解決，建議調解處理。
4、我處理過很多起這樣的案子了，你的情況大概能9到10級，可以獲得5萬左右賠償。
希望我的答案能幫到你！
工地上工傷怎麼賠償，建築工地工傷如何賠償
需要當事人發生事故之後，一年以內申報工傷認定。然後當事人傷情穩定之後，做傷殘等級鑑定，依據當事人鑑定的傷殘等級，享有相應的補償待遇。例如 工傷保險條例 規定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，...
在工地上沒戴安全帽，導致出了嚴重的事故。這樣影響後續賠償嗎
樓主的意思應該是這樣吧 工地發生嚴重事故，傷者沒有戴安全帽，這樣是否影響後續賠償 因為沒戴安全帽，一般不會導致事故發生，而是會加重事故的後果。是否會影響後續賠償，關鍵要看 沒戴安全帽 這個事實，與事故份發生，或者與事故所產生的後果之間是否存在因果關係。假如工人沒戴安全帽，在事故中腿部受傷，那麼 沒戴...
老闆不給工人買工傷保險,假如出了事怎麼賠償
可以通過工傷 bai認定du和工傷賠償程式處理 1 如zhi果已經dao繳納過工傷保險,發生內事故容 後則由單位向勞動部門申請工傷認定,用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向勞動保障行政部門提出...