1樓：匿名使用者
1\沒有
勞務局這一單位
你應該找社會和勞動保障局
2\家裡臨時有事上個月工資沒給開
你可以主張支付勞動報酬
但是單位有權因你所謂的有事
而沒提前30天提出解除勞動關係主張導致的經濟損失
2樓：陳而康
家裡，有事。可以申請。事假工資。
如有人結婚！離婚。如有喪事。
如有搬家。如小孩上學。如去看病。
其它各類事。皆可，請事假！看你單位！
同意否！同意。當然好。
去勞動局。也只責令。你單位。
按相關。勞動。病事假辦！
去單位協商。勞動局仲裁！協商！
去法院。協商。判決！
新聞。煤體。報導！
3樓：匿名使用者
你可以先去工作單位問下原因，沒有滿意的答覆你可以去勞務局諮詢一下。
4樓：淡泊明志
按規定流程請假了嗎
如果沒請假
不開工資處理是輕的
祝健康快樂
5樓：同凡波
沒開工資先去單位問一下看看是怎麼回事，如果單位解決不了可以去當地的勞動機構去問一問怎麼解決
6樓：
法律規定是可以的，法律規定工資拖欠一個月的就會得到勞動局的法律支援。
7樓：南方的燕子嶺
不知道你的問題什麼意思
我做臨時工籤合同到一月份，但是現在家裡有急事要辭工回家，合同未滿辭工，勞務會不會不給工資啊？擔心！
8樓：韓飛律師
勞動者正常辭職到期的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者有兩個途徑可以要求用人單位支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
9樓：蒼洱白子
你是臨時工，那麼申請辭職前，要與公司協商解決，要求公司支付工資，不然，帶上合同，反映到勞動局解決 。
辭工半個月沒有做事可以去勞動局勞動局告他嗎
10樓：匿名使用者
你說的辭工半個月這個情況，然後工資還沒有發，你可以直接去找老闆，如果老闆約定了日期，就看約定時間發不發，不發可以去勞動局反映情況不叫座告他，勞動局會協調處理
外聘臨時人員工資需要開具勞務發票嗎
11樓：白雲稱豬
如果你的工來資是直接源
付給員工的
那可以直接入費用就行
難不成你還要一個臨時工給你開發票？
（雖然他可以去稅局代開，但這樣太麻煩）
如果你的臨時工是勞務公司提供的，你的錢是付給勞務公司那麼必須得要求勞務公司開具勞務費發票
臨時工我辭職有幾天了可是我上個月工資還沒有拿到勞務派遣要我去工廠要我上個月工時才給我上個月工資
12樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的機構。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
13樓：匿名使用者
是的啊，你要到工作單位出具工作時間證明（就是考勤表），要加蓋工作單位證明，然後提供給勞務公司，勞務公司據此開發票，工作單位付錢給勞務公司，勞務公司抱歉按照考勤發放給你。
但是實際是這樣的，即使你不去結算，你服務的單位也會按期把考勤表拿給勞務公司，因為它們之間是簽署了合同的，定期結算勞務報酬。如果沒合同，你可以找律師免費諮詢，各地都有工會組織，可以諮詢，請求幫助。
支付臨時工工資自行找稅務局******嗎
14樓：白雲稱豬
首先得說，你付錢給誰，誰就應該開發票給你
如果你的工資是直接付給臨時工的
那可以直接入費用就行，超出個稅標準部分記得帶申報和扣繳個稅就是難不成你還要一個臨時工給你開發票？
（雖然他可以去稅局代開，但這樣太麻煩）
如果你的臨時工是勞務公司提供的，你的錢是付給勞務公司那麼必須得要求勞務公司開具勞務費發票，
就算是代開也是他去找稅局代開，而不是你去找稅局代開
15樓：萌萌夾
如果工資付給小時工，小時共不提供發票，該筆支出不能在所得稅前扣除。
已辦理了離職手續，單位即辭，上個月工資不給我怎麼辦
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
你好，按照勞動法規定自離還能拿到上個月工資嗎？簽過合同的
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
那個支付上個月工資的會計分錄怎麼寫？是不是先得寫計提，再做支付呢
支付員工上月工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為 借 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款 若為現金支付則貸方為庫存現金 學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計 如果是當月工資當月發放的發放時 借 應付職工薪酬 工資 應發數 貸 應交稅費 應交個人所得稅 其他...