1樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題，我認為，出現這種情況的原因大致總結如下：
第一，年輕人年富力強，精力充沛，而且有創新精神，所以，單位一般來說，都非常喜歡招聘年輕的員工，而辭退掉一些年紀大的普工。所以，一些年紀大的普工會嫉妒年輕人，認為他們是來和他們「搶飯碗」的，所以，自然就會有容不下新工人的情況發生。
第二，可能是我們常說的新老工人之間有「代溝」導致的。新工人大多是年輕人，他們思維前衛，喜歡跟隨潮流，趕時髦。這就與有些老工人的價值觀相違背了，所以，他們之間出現了「代溝」，導致老工人容不下新工人的情況發生。
第三，可能是一些新工人對老同志不尊重，而老工人認為自己在工廠工作了這麼多年，為工廠作出過很多貢獻，有點倚老賣老。所以，老工人會容不下新工人。
以上是幾種導致老工人容不下新工人的常見原因。其實，這個時候，工廠領導應該有所警覺，應該多搞一些活動，邀請新老工人一起參加，大家互幫互助，多聊聊天，才能更好的化解矛盾，在以後的工作中才能齊心協力，團結協作，多為工廠作貢獻。
2樓：匿名使用者
因為新工人什麼都不懂，還不虛心，還這事那事的吊毛病真多，所以不受歡迎。作為一個單位的信任，首先要懂得尊重，再就是勤快。再就是好學，這才是老師們喜歡的型別。
3樓：餜槒餜槒
各有特色，誰也看不起誰
老職工有的是經驗。新員工仗著自己有學歷
不能謙虛的交流。
再就是，自己的崗位很重要，教會別人，可能會被替代，主要還是利益糾葛
4樓：董小姐一人一份酸菜魚
說白了，就是利益：
1、新員工造成的錯誤，老員工要花更多的時間去彌補；
2、交給新員工的任務，往往自認為太簡單，眼高手低，態度不夠端正；
3、犯了錯誤不服氣，不把問題當問題；
4、新員工只願做一個安靜的美男子女子，不主動，交流很累；
5、永遠記不住要做什麼事情，讓老員工追在後面提醒；
6、沒有時間觀念，當問任務進度時，還沒完成；
7、同一個問題一錯再錯，自己不總結，浪費老員工時間；
8、沒有眼色，老員工忙得熱火朝天，不主動去幫忙；
9、不會發現問題，自我學習能力差。
10、新員工犯錯，老員工擔責……
為什麼老員工都不怎麼教新員工？這是為什麼？
5樓：哦
新員工覺得教他們是應該的，首先心態不對！還有吃力不討好，沒有幾個老員工交完不是一身不是的，老員工學到的也是自己學習到的，現在的新員工都想等著吃現成的，那老員工怎麼想，自己多年積累的經驗，教出去人家也不領情！那何必要教！
還有就是交了幾遍不往心裡記，忘了就知道問，不往心裡記，老員工不煩麼
6樓：匿名使用者
你的工作態度決定了一切！不要去想為什麼他不教你，也不要跟他刻意套近乎。只要你認真做好你手頭的工作，踏實的工作，就能得到更多的回報。
7樓：光千年
你要虛心像老員工請教呀，剛開始要態度好些，做事積極些，在老員工面前表現出學習的幹勁。這樣老員工自然就會教你了～～
8樓：匿名使用者
如果是都不教的話那就是企業及領導的問題了，一個好的企業會有自己的企業文化及管理方式，還有領導的帶領也很重要！
9樓：紫藤花雨天
老人對新人都有排外的心理，你剛去別人不熟，也不圖你什麼，幹嘛要交你，新人來了去，去了來，老人能交前幾個，最後也沒心勁交了。
10樓：小泡泡
這個還需要你自己去問去學不是等師傅主動來教
11樓：一呀一呀麼一
怕被搶飯碗 可以去討好老員工 客氣一點 謙虛一點
12樓：～對你的承諾
因為老員工怕教會新員工，會替代掉老員工
13樓：
技術含量低，容易學會，新員工成本低，如果你老闆發現你能取代老員工，肯定重用你。並且老員工都幹累了，多數簡單工作都交給新員工，自己很容易混日子，畢竟技術含量低。幹著也沒前途，等退休。
14樓：元白凝
都是要靠自己用心學的，除非遇到貴人，教會徒弟餓死師傅都知道。
15樓：來雅詩
主要是教個一段時間人就跑了，純屬浪費
16樓：楓葉紅紅快樂
教會徒弟，餓死師傅。
17樓：濤聲依舊
怕掄了自己的崗位唄。
18樓：
人家也沒義務教你啊。要想學人家的東西，總要付出點什麼，不能等著人家來教。
19樓：周
因為現在的人都沒有耐心！自己的事都做不過來誰還來管你！又不欠你的
20樓：匿名使用者
教會徒弟餓死師傅沒聽說過？
21樓：木易楊的楊
老員工總會用我很懂的姿態
22樓：海闊天空
可能看不起，要不閒煩
為什麼老員工不願帶新員工呢？
23樓：我是怪咖娜娜
有次，和老前輩談到為什麼有些老員工不願意帶新員工。我很不解，為什麼我沒有這個問題。老前輩說，因為你不怕啊，你的學習能力強。
後來，仔細想想，也是。因為，我害怕，如果不努力，中年人保溫杯故事的主角會是我。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、個人成長踐行者。
24樓：泡泡糖
老員工肯定不願帶新員工呀!他又沒有什麼好處可得。帶熟了新員工，新員工會了，就代替了老員工，一旦老員工不討領導喜歡，可能會走人。
為什麼新員工總是被老員工欺負？
25樓：匿名使用者
中國自古以來就有句古話叫「同行是冤家」，工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的存在！
你從一個溫文爾雅的唯命是從的下手搖身一變冷酷無情的熟練工人，這會讓他們氣的半死但又拿你沒辦法，因為你該會的都會了
26樓：韶亙甄妮娜
嫉妒心理呀，怕早晚有一天你會搶了他們的飯碗，看來你還是很有實力的，要不他們也不會嫉妒，大多數人都是為了自己的利益而或者的，其實小品裡說的很多，走自己的路讓別人說去吧。反正我們行得正，不怕他們，他們太雞婆了，和他們計較，顯得我們這些君子太沒氣度了！
27樓：仵春琳戚澤
老員工都是自以為是，脫離了本質，也就是所謂的老油條了，你可別有想法，你什麼時間熬出來，全靠老員工的，稍安勿躁吧。
28樓：匿名使用者
哈哈,不要緊的,還是做自身有不足的地方,但是你要聽大家的話,新來的員工和領導走的太近大家眼氣是正常的,我們想拉攏關係還拉不了哪,你個新來的就這麼牛所以就哪樣,不要見怪,時間長了就好了,記住要忍.
29樓：匿名使用者
我冒昧餓問一下 你是男的還是女的啊 如過你是女的那麼你受別人上午欺負那是很正常的事 因為在工作中心情是非常鬱悶的所以他們都回那你來開一些玩笑什麼的 如果你是男的他們欺負你是老員工的一貫心理 比如說你在工作的時候呢因為你是新員工你的經驗不足導致他們的工作效率不高所以在這個時候他們通常回罵你 說你笨什麼的 其實這個並沒有什麼 你只要下去和他們多多的溝通了解 時間一長大家都熟悉了 自然就沒什麼 當然首先你要連好你的心理工夫嘍 只有心胸寬廣的人才回成功哦
30樓：匿名使用者
是一個不成文的傳統了，重很早就有了。
就像新兵就要聽老兵的
31樓：匿名使用者
呵呵，習慣就好了，慢慢的你就會融入到他們中去的
為什麼有些公司一面解僱老員工，一面又不停地招收新員工？
32樓：哆啦a夢是個小可愛
招新員工的時候可以壓低成本，因為試用期只有2500，而老員工成本更高，畢竟老員工他們有這個工齡獎。
33樓：指南針指北針
老員工俗稱老油條，只會偷懶，不會幹活這也是公司解僱老員工的原因。
34樓：筱雅的殤
因為老員工工資高，新員工初來乍到，能省很多錢。
35樓：獨狼
上面說的都對
其實還有一個原因是：防止人才流失
優勝劣汰 把不好的員工辭退
36樓：匿名使用者
因為老員工太費錢了，新員工省錢還能隨意蹂躪。
37樓：周何定
我們公司有點怪，新員工都是關係戶，工資待遇高工作態度不好，還個個飛揚跋扈，去年連續幾次打架鬥毆。大部分老員工工資低，沒關係遇事忍讓。現在公司還要辭退老員工，為新員工騰出崗位。
不知道公司想幹什麼？
38樓：靜好
也許是因為老員工不適合公司的發展，有點跟不上公司前進的步伐。
39樓：匿名使用者
老員工缺乏創新能力，變成老油條，不如新員工拼搏。
40樓：緣分惹的禍不是我的錯
這個就是公司的套路，解僱的工人不用發福利的，新來的工人更不用給福利
老工人幹活沒有新工人幹活快老闆說這個老工人為笨蛋什麼意思？
41樓：淡水羅卜
聽聽就好，真要是笨蛋了，老闆還會留著他？很多事情，只能聽聽，不能當真的。
向老員工請教、求助是一件非常困難的事情，為什麼老員工都不願意帶新員工？
42樓：jk法蘭克
也不是所有的老員工都不願意帶新員工，主要還是看人。
但是多數老員工對新員工有一種天生的排斥感，這是因為人天然對自己不熟悉的人有一種遠離感，公司是一個小社會，突然進來一個新人，還沒有融入集體的時候，人們會不自覺的認為他不是自己團體裡的人，所以會有疏遠感。
新員工只要多主動溝通，與大家搞好關係很快就會有人願意與你交往帶你學習新東西了。
43樓：flyfly豬
到時候的情況考慮有以下原因，一是帶新員工他比較麻煩，因為有很多那些老員工看來理所當然的是新員工不能理解。二是如果你們的工作是屬於競爭關係，也就是所謂的教會徒弟餓死師傅。三是如果建立了師徒關係，那麼徒弟出的問題領導也會歸結到師傅的身上。
44樓：尊極愛
教會徒弟，餓死師傅！
這句話聽著像俏皮話，實則是幾千年總結下來的經驗！
由於年輕人接受新事物比老一輩快，所以能趕上時代潮流，同樣的物件在創意上要更受歡迎，更能迎合人們的需求！從而擠掉了師傅的生存空間！這就是老員工不願意帶動新員工的心理因素！
如果單位高薪聘請老員工傳授新員工技術的話，那情況就不一樣了！
45樓：柴魚高湯
不是不願意帶，帶會了，老員工就完了，沒有人願意要了，工資還趕不上才上班的新員工呢
46樓：在紅坪峽拼拼圖的香菇
缺人的時候老員工是個寶，新員工帶會了不缺人了，老員工是根草
47樓：刺激了的人
教會徒弟，餓死師傅
師傅本身不想在往上走或者沒有向上走的機會，但是怕被裁，所以要留一點手段。
最怕徒弟是白眼狼
48樓：匿名使用者
剛剛進去的新員工啥都不會，老員工沒耐心的肯定不願意帶了
49樓：匿名使用者
因為老員工蠢吶，他們已經被汕頭訓練的非常蠢了。汕頭沒給他們一種思維，沒給他們一種。進去。
這思想與方法也沒有給他們更多的機遇與轉折。所以說人要在空餘的時間來分組自己的羽翼不然吶，有一天哪這個企業如果要說他要吃她要退了。那你就窮了，你知那你就慘了。
因為你還在這裡，而人家已經換了個地方。
50樓：
教會了徒弟，餓死了師傅。
51樓：匿名使用者
因為你沒送禮啊。因為新來的好欺負啊。
為什麼我的心裡容不下人,為什麼我的心裡容不下一個人
那隻能說明你不愛他 她 嘛！還沒把心交給對方嘛啊。只有等到你能為對方犧牲你就明白你是愛上他 她 說明你現在只是一種玩玩的心態肯定不能容下他 她 了。慢慢體會吧 還不夠成熟，要麼就是心裡有其他人 因為你心裡在就有了別人 為什麼我心裡容不下別人，心態不好，不豁達，與人相處不好 做自己，不需要天天去討好別...
為什麼別人容不下我？排擠我
因為你是一位心地善良的人，也許你就是性格內向的人，也許你根本就不屬於這個世界的人，而屬於神的人，因為這個世界是屬於魔鬼的。人都說 人善被人欺，馬善被人騎。正因為我們不屬於這個世界，所以，屬世界的 屬魔鬼的人就會無緣無故，我們也沒遭沒惹他們，他們也欺負我們。他們看我們為仇人，來欺負我們。所以，他們的團...
既然公司可以直接招聘工人，為什麼找工作的人必須要通過中介才能進入工廠呢？而且中介收費極不合理
其實自己看桐森看你們的勞動合同是和中介填的，而不是和公司，所以出現問題或者意外都和公司沒關係的，只是一個臨時工，而且胡卜對公司來說省時省力，對中介來說是褲輪穗賺錢，所以就產生這個了 更重要的是 公司的招聘部門可以從中拿到大量的提成 大學生就業方式 1.通過學校推薦 就是用人單位去學校招人去啦 2.自...