今天上班遲到了,然後給老闆發微信都不回我訊息了,是不是老闆生我氣了

2022-03-25 19:26:10 字數 4982 閱讀 1831

1樓:

不可能吧!上班遲到不至於這樣!應該他太忙沒看到。

2樓:匿名使用者

可能是他沒看到:-)

給老闆發微信辭職 我說第二天就不去了,他沒有回

3樓:莫得感情

個人建議吧;個人的話老闆性格怎麼樣,你感覺他是一個什麼樣的人。因為我以前也經歷過就是老闆不給錢但是我不是本地人所以這方便你應該懂。還有一點特別是沒有合同的,辭職的話一定要見面談清不要在手機上說。

最後我感覺你這邊應該去問青春因為涉及到金錢。

發微信給老闆,老闆不回,是什麼原因?以前有點小事發給他,他都會回我,昨天等了一下午也沒回,也不知

4樓:亡者西班牙

老闆也不會24小時看著手機,實在急事,請於非工作時間直接**他

5樓:匿名使用者

這種事情你說的兩種都有可能

我今天餓了一天了給老闆打**發微信都不理我該怎麼辦

6樓:數痕沙

弱弱的問一下,為什麼餓了要給老闆打**?

如果是因為工作原因導致沒有時間吃飯,也聯絡不上老闆,但是也是自己時間規劃合理呀,畢竟沒有哪個老闆會要求你分分秒秒在工作,是在不行,買點吃的,邊吃邊工作呀

7樓:乘魁

你餓了,為什麼不自己叫外賣,而是打**給老闆呢?老闆是你男朋友或者老公嗎?如果不是為什麼打**找老闆,別人不理你,為什麼不想想自身原因呢。

8樓:

你們老闆是不是比較不通情理的人?

9樓:

連這些問題都解決不了,老闆悟懶得去理你,

10樓:

不把員工當回事走人!

我給老闆發微信要工資,已經兩天了,也不回覆我,怎麼辦啊!

11樓:一舊雲

可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

12樓:匿名使用者

去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁

,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

勞動者必須明白,無論是否簽訂勞動合同,個人與企業的勞動關係自用工之日起建立。也就是說,勞動關係既包括勞動合同關係,也包括事實勞動關係兩種。

《勞動合同法》上有明文規定,假如用人單位未和勞動者簽訂合同,甚至拖欠工資,勞動者可以通過相關資料證明其與用人單位的勞動關係:

工作證(最好蓋有公章)、工資交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、同事證言等等,只要能證明你與企業有勞動關係,就能申請勞動仲裁。

1、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

2、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

13樓:匿名使用者

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

在勞動合同法實施以前,勞動合同的簽約率不是很高,因此,對於勞動報酬往往是通過口頭約定,這時,一旦發生糾紛,使勞動者無法舉證勞動報酬的數額,使勞動者的權益遭受嚴重的損害。

因此,勞動合同法第11條專門做出規定,用人單位未在用工的同時訂立勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酣酬。

那麼對於同工同酬的定義,我們可以從勞動部,同工同酬是指用人單位對於從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。

14樓:亨利林肯

這麼跟他說,老闆,按理說已經到發工資的時候了吧。老闆你孩子都挺好的吧

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