1樓：匿名使用者
暴躁的起因是什麼？結果沒有達到領導期望還是工作失誤，如果老闆暴躁只是針對事情，應該還好！如果對人，離職嘍。。另外，看看能不能學到東西，如果能幫你提高，暫時忍忍！
2樓：在雲海讀**的暗星雲
如果因為別人的原因辭掉自己喜歡的工作不划算的，儘量提高自己業務能力，爆躁的領導有時候是恨鐵不成鋼，如果你業務好了他也沒有那麼暴躁了。
3樓：農晗雨
領導脾氣暴臊想辭職不是理由，每個領導都是有個性差別的，要分別對待，好好工作。
4樓：認識與存在
領導脾氣暴躁也不是針對你一個人。你們也不天天在一起。何必呢？
5樓：匿名使用者
主要還是看你個人的，最好是找到了新的再換。
6樓：
你認為工作環境好工作各方都不錯領導脾氣暴躁不理他到那領導都有發脾氣時候
7樓：鳥木財經
領導持續的對你進行貶低，進行人身攻擊，或者有事沒事就說一些汙言穢語怎麼辦？
8樓：匿名使用者
只是這個原因嗎，我覺得如果是自己喜歡的工作，這樣辭掉有些太可惜了吧，
9樓：匿名使用者
很多領導脾氣都暴躁，換工作也一樣。
10樓：在索溪峪點頭的海棠
如果不順心的工作還是辭職好，有個暴躁皮氣的上司，你也沒有什麼發展空間，而且還會帶壞你的皮氣，使你很壓意，所以換個環境也許對你有好處，但前提是你無經濟壓力，在找其它工作時無憂生話所需，明白了嗎。
遇到一個脾氣暴躁的領導，是不是隻有辭職這一條路？
11樓：歐水卉
我就碰見過這樣的老闆，一不高興自己親人直接開罵，跟個瘋狗似的
12樓：沙漠也長草
在一個職場裡混飯吃誰也不容易，領導有時候壓力也很大，也需要及時調整自己的情緒，她這樣對待你們，一方面是她內心排解壓力的需要，一方面自己的事業或者家庭遇上某些不太順心的事。
所以對待這種心態欠平和、情緒經常難以控制的領導，你有三種態度可以選擇，一種是跟她交朋友，嘗試做一個聆聽者去接近她的內心，瞭解她真正的困惑和煩惱是什麼，或許也能幫她出些主意；一種是乾脆裝聾作啞，隨便她怎麼罵別往心裡去，等人冷靜下來她會明白自己錯在**；當自己感覺特別不舒服的時候，就選擇離開。
老闆脾氣暴躁，我該如何辭職？
13樓：匿名使用者
還是與老闆交換一下意見，看老闆怎麼說。其實，上班不久受一些批評、委屈也是正常的。時間長了業務熟悉了，也許會好一些。我認為，堅持就是勝利。
14樓：匿名使用者
新人一開始都這樣，不過自己挨完批評後也要自己想一下是否做得有無不妥，如果確實沒錯，那就是老闆有問題，看看周圍的其他同事是否也經過這樣的事情，如果確實受不了老闆的做事風格可以找其談一下看法，如果再不行就提前做好辭職的準備，還有地球離了誰都得轉，還是為自己多考慮一下，否則心裡老是擔驚受怕工作不開心對自己也是不好的！
15樓：花蹊對酌
你與老闆之間已經諦結了一份勞動合同，那麼你如果想辭職，必須提前一個月提出書面辭呈，第二個月不必徵求他的同意你即可走人。
如果他不想讓你走，那他肯定還會找你談話，到時你再和她深入溝通。如果老闆還是一副霸氣十足的樣子，那你不必忌諱在你走時工作有沒有交接好。只要你提前一個月上交書面辭職信，一個月後走人這就不違反法律。
所以，不必擔心。
感覺你是個女孩，我工作時候的也會遇到過類似的事情。對於能講通的人我們和他理論，對於獨斷專行不聽他人解釋的人，我們不必和他辯論。
建義你不要哭，老闆也是人，沒什麼了不起的，我們雖然受僱於他，但他同樣也要尊重員工。只要你沒有做錯，就不需要怕他。
16樓：求職奶爸創始人
在職場中，上司和老闆的性格各異，如果在工作中能夠遇到脾氣好性格好並且善於溝通的老闆，是很多人都想要的，但是如果遇到脾氣暴躁的老闆，我們應該怎麼辦呢，我想我們可以從這幾個方面去考慮。
1.迎合老闆的喜好
在職場中，一個成功的老闆，就算是脾氣再暴躁也不會沒有什麼事情就對下屬或者同事發脾氣，但是如果他發脾氣，那麼其中的原因應該大部分**於對自己工作或對下屬工作的不滿意。而作為下屬的我們，碰到脾氣暴躁的老闆，我們就應該好好去研究一下老闆發脾氣的主要原因，主要情況，分析老闆在對待工作時候的喜好，少點踩雷，老闆就能少點發脾氣。
2.換位思考
身居老闆的高位，面對著一家公司的興衰，還要管理各種日常瑣事，進行對外應酬，肯定每天的日程都會排滿，遇到不順心的工作，或者不爭氣的下屬肯定會變得脾氣暴躁。作為下屬的我們，可以多進行換位思考，首先反思自己在工作中有沒有出錯的地方。然後站在老闆的角度思考，當自己作為公司的老闆，遇到這種事情會不會發脾氣，才能更好的理解自己的老闆，做好自己的工作。
3.敢於直言
如果老闆的脾氣暴躁到對工作中的一點差錯就大發脾氣，做出傷害同事自尊和集體意思的事情的話，這樣肯定會影響公司的凝聚力，不利於公司的發展。我覺得應該作為公司的一員，當面對這樣脾氣暴躁的老闆，為了公司的長遠發展，應該敢於和老闆進行溝通，表達出自己的不滿，讓老闆意思到自己的錯誤。
領導一直針對我！我已經辭職了，我是個脾氣暴躁而且記仇的人！想給他點教訓！ 你們說該不該？
17樓：碎了一地溫柔
你去罵他，當面罵，反正罵人不犯法，把他罵急了，他肯定打你，然後你就一躺，110一打120一打，完事該有的都有了
18樓：戈覓鬆
算了吧！打他一頓萬一有警察咋辦？天天打騷擾**也不是個事！就再也別聯絡了就好。
19樓：叫什麼都行呵
你想怎麼教訓他？打他一頓你犯法，罵他一頓你未必能解氣，這都自己跟自己志氣，要麼就在公司把他擠下去，要麼換家公司繼續過日子~~
20樓：明月下的果奔
任何觸犯法律的事情不要做，不然得不償失，你可以從別的角度處理問題。
21樓：國民女神經
已經走了就算了唄~如果你是人才，已經給他最大的教訓了~~切忌衝動！
22樓：
教訓談不上吧，去扯著嗓門炒他魷魚還是很有必要的
23樓：荒
報復啊~你都說領導了 能當領導的哪個不有一手本事 你若報復 現在看來能實施的都是要觸發法律 上面仁兄說得好 最大的報復就是讓他知道你是人才 比吃屎恰牙都難受~祝你好運
那些敢跟領導吵架的人憑的是什麼？
24樓：卡拉泡泡牙膏膏
憑他不缺錢。缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人才會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。
我感覺就算是很有才能的人，一般也不會和老闆對面剛，畢竟人也不傻對吧，和老闆作對有啥好處，他給你發工資，他讓你幹啥你幹啥唄，我感覺大多數人應該就是我這種想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下裡說也別工作的時候和老闆抬槓啊。當然還有一種可能就是他馬上就要離職了，就是要接著這個機會好好的發洩一下自己的怒火，實話說我也想這麼幹，但是為了日後好相見，我還是選擇做人留一線。
為什麼是不缺錢的人才會和老闆吵架呢？這個不缺錢並不是說你非要很有錢，這個工作就是來消遣的，不是，其實新入社會的很多應屆生就屬於「不缺錢」行列，他們的經濟往往還靠著家裡的援助，從來沒有受過領導的冷嘲暗諷，還是一朵溫室裡的嬌花，比起職場裡的「老油條」，他們更容易衝動和憤怒，所以和老闆吵架也是情理之中會發生的事情。
不管是什麼原因，我感覺如果不是老闆做的很過分，或者只是一些工作上的意見不同，就完全沒必要和老闆在大庭廣眾吵架，當然如果要是牽扯到了原則上的問題，那吵架肯定是無法避免的事情，畢竟人還是有血性的嘛。
25樓：無人駕校
和領導吵架無外乎就兩種情況吧，第1種情況是忍無可忍，無需再忍，他這個時候基本上不會考慮什麼後果，跟領導矛盾達到一定的臨界點後已經控制不好自己的情緒，就要跟領導去吵，要把自己的情緒宣洩出來，要狠狠的去對領導。所以這種情況的話，基本上是衝動型的正常，第2種情況就是已經經過深思熟慮之後，這種爭吵可能就是有目的性的爭吵。為了是讓領導把你辭退，因為你已經找好了下家，如果領導辭退你的話，他會賠給你相應的報酬。
這種爭吵講究藝術性，超過了兩個人可能真的以後飯不會愁，炒青了領導不會辭退你，所以最好你要揪住對方的痛點猛烈攻擊，但是呢，只是激怒他，並不是想真正的把這個關係完全撕破臉。所以這個很講究藝術的這種的爭吵我稱之為奸詐型爭吵。
26樓：張長國侃旅遊
1，已經計劃離職的。
2，早就準備自己創業的。
3，已經擁有副業，且副業收入超過了打工主業的。
4，已經長時間忍受領導的壞脾氣，且已經忍無可忍無需再忍的。
5，有很多業績，但是好處從來輪不到自己的。
6，忠心耿耿多年，但是薪酬一直得不到提升和增加的。
7，受到公司部門牆排擠，小山頭擠兌，領導親信排擠，已經無法立足的。
8，崗位職務多次升高後又降低的。
這幾種，都可能跟領導吵架。但是吵架並不能解決問題，真正的高手是悄無聲息的。
27樓：新風範
和領導吵架，其實都已經是很正常的事情，畢竟很多老闆在實際能力上還不如員工。和老闆爭吵大概就幾種情況，可以簡單的瞭解下。
第一種：年輕氣盛，這一類人大多是涉世不深的90後。沒有遇到很多的社交困難，就覺得自己的能力什麼事情都能夠做好，所以也就變得很高傲。
前段時間有一封辭職信特別火，內容是「時間這麼大，我要去看看。」在誇獎作者豪放不羈的性格之外，真的還該看到他的工作心態，肯定有覺得這種小森林容不下他這隻大鳥的情緒。
第二種：領導無能。這種情況很多人肯定都有遇到過，明明很簡單的事情，領導非要讓你做些沒用的事情（並不是打算整你的）。
我以前去過工廠上班，很多工廠選領導的標準都是工作時間長就至少能算個班長組長什麼的小領導。
但是這些人只是對自己的那件事情比較熟練，一點管理意思都沒有。和這些領導相處，吵架已經算是簡單的了。
第三：個人能力出色的。這一類人就算的上虎落平陽，以前自己經營過一些生意，由於一些疏忽賠了不少本金，打算找一個工作過渡，重新旗鼓。
這類人自然就比較的有主見，不可能按照上級的命令完全執行，吵架也就難免了。
28樓：諾言
總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。
一、老資格
這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望，職業發展到了天花板，無論如何也突破不了，於是就開始破罐破摔，遇到年輕一點的領導，就喜歡擺老資格。國企嘛，大家都知道，就是跟領導吵翻天，他也奈何不了你！
二、能力強
能力強的員工，一般都有點有恃無恐。掌握核心能力，位置與人取代，所以對領導就不會多麼恭敬。一旦對領導安排的工作不滿，就會肆無忌憚地表達出來。
為什麼敢跟領導吵架，因為有底氣，知道開不了他！
三、有背景
這種人就有點狗仗人勢了。比如親戚是公司領導，或者是老闆親自安排的關係戶。因為有後臺，知道主管領導動不了他，所以，領導說一句，他敢頂兩句。甚至大吵大嚷，絲毫不給領導面子。
四、不服氣
有些領導能力不行，又喜歡瞎指揮，下屬從心裡不服氣。我能力比你強，你靠溜鬚拍馬上位當了領導，還擺個領導架子，於是有的人就跳出來表示不服，動不動就跟領導吵架，那其實是在發洩自己的不滿。
五、脾氣倔
有些領導本身不能以身作則，缺乏領導力，而且與下屬疏於溝通和籠絡。脾氣耿直的人早就對其所作所為不滿，一旦領導不經溝通，強行安排工作，必然引起下屬的情緒**！
六、性子急
這種人一般城府比較淺，脾氣火爆，一點就著。領導與他們溝通的時候，如果不注意方式方法，總是以強權壓人的話，他們的怒火瞬間就會爆發。而且他們想法簡單，說話直接，不計後果。
七、滾刀肉
這種人是最難纏的。他們的信條就是「捨得一身剮，敢把皇上拉下馬！」所以，胡攪蠻纏，撒潑耍瘋是他們的拿手戲。
只要觸及了他們的利益，立即跟你大吵大鬧，折騰起來沒完沒了，直到領導認輸求饒！
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