1樓：牟天玉
整體感覺你們公司還是蠻正規的！以下為詳細說明：
其他銷售支援部門的員工：放假正常，不涉及加班。
銷售一線員工及dsss人員：中秋歇一天，國慶歇三天，涉及到加班天數為2+5=7天，應該按照三倍工資發放，也就是說，假設你一個月的工資為1200元，即日收入為40元，那麼你這個月的工資應該為1200+40（日收入）*2（即多兩倍）*7（天數）=1760。但是實際上現在公司大多都不會給足加班費……
2樓：匿名使用者
中秋節：9月22日-9月24日放假，共3天。其中，9月22日(星期三)為中秋節法定節假日;
9月19日(星期日)及9月25日（星期六）公休日分別調至9月23日(星期四)、
9月24日(星期五)。 9月19日(星期日)、9月25日(星期六)正常上班。
國慶節：10月1日-10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日（星期六）、
10月3日（星期日）為國慶節法定節假日; 9月26日(星期日)及10月9日（星期六）
公休日分別調至10月6日(星期三)、10月7日(星期四)。10月8日（星期五）正常上班。
9月26日(星期日)、10月9日(星期六)正常上班。
3樓：匿名使用者
樓主可以參考下這裡，加班工資的計算方法
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資？
4樓：有錢哥哥
中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。
雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。 根據***放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2023年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。
5樓：廣西覃博仕
中秋節和國慶節在同一天，加班費是否按6倍工資計算？
2009國慶節中秋節的加班費按最低工資算有多少啊?
6樓：
2009國慶節中秋節，只算4天的加班工資，按照勞動法60元一天，所以節假日是平時的3倍，是180元一天
7樓：匿名使用者
1、2、3、6號三倍工資，4、5、7、8雙倍工資
8樓：匿名使用者
法定節假日加班費=基本工資/21.5*2倍*加班天數週末加班費=基本工資/21.5*1倍*加班天數比如基本工資1000元 國慶假期8天全部加班 那麼1236號四天屬於法定節假日加班 4578號四天屬於週末加班 總加班費就應該是1000/21.
5*2*4+1000/21.5*1*4=558.14元
注意這算的是加班費 是你除了正常可以拿到的薪水之外的收入 勞動法上說的3倍工資和2倍工資 是你加班這天的所得 所以單單計算加班費 在這裡就要分別乘以2和1 就是去掉了你本應獲得的當天的工資 而不是直接乘以3和2
另外這裡的基本工資並不是你當月全部的薪水 要去除績效工資 各種補貼等等的條目 有些單位為了員工可以避個稅 績效和補貼都很高 基本工資卻很少 當算加班費時就稍微吃虧了
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資？
9樓：華夏透視
***辦公廳已經發布了通知，2023年國慶節、中秋節放假安排為：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
根據勞動法的規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
10月1日至3日為國慶節法定節假日，用人單位在這三天安排員工加班的，一般不安排補休，需要向員工支付三倍工資的加班費。
10月4日至10月8日是休息日，用人單位在這五天安排員工加班，而又不能安排補休的，需要向員工支付兩倍工資的加班費。
10樓：匿名使用者
加班的話兒就是一個g3工資。
11樓：來自紅石林努力的鳳頭鷹
算一個節日的加班費，不可能給你累加的單位加班會支付你3倍的加班費用
12樓：
、只算一個節，普天同慶，老闆怕不會算得那麼細，有一個加班都不錯了
13樓：
如果是節日的話，通常都是平常加班時的三倍工資，但因為今年剛好在同一天，如果老闆好的話，會給在多一點的工資，因為在家人團圓和國慶的日子裡，一般都是直接放假，會進行加班的
但小城市有的工作崗位不會管是不是節日，有可能是放一天後，又要求可能繼續上班，工資還是按平常，沒有什麼三倍工資的事情，
還是主要看公司的工酬制度，如果正規化，已經有完善的制度的話，也不一定會多加一倍的工資，除非老闆對員工很不錯，或許會加吧
如果你在這天加班的話，或許可以大膽提前來，或者私下可以問一下會計，這天加班的話工資要怎麼算，還有前提要與會計關係好點，才會說，如果關係一般的話，是不會說的。
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資？
14樓：郯稷
兩個法定節日，一旦重複，就按假期最長的節日進行計算，而且加班的工資，也按假期最長的計算，每日的加班費，只能按單日計算，不能重複計算
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資？
15樓：纖纖金融
中秋節和國慶節是同一天的話，也是按三倍的工資進行計算加班的工資。
16樓：耳冬三點瓦
中秋節和國慶節是一天，怎麼算加班工作？這個確實是比較那個呵。很難碰的事情，但是我也碰到過我們單位上好像就是算了一個月一天了，但是你總不可能做出兩天的事情了。
17樓：匿名使用者
這個一般不會重複算的，只算做一天來進行處理,所以這種情況下不會做重複計算處理的。
18樓：生活幫答主
中秋節和國慶節是同一天，但是法定節假日是確定的。這個時間都可以算作加班工資。
19樓：春曉壘
這個按照國家規定的話，節假日是平時的一個三倍工資，其實在公司上班的話，基本上沒有按照這個標準來的
20樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
中秋國慶是一天，加班費也是正常的三倍，工資並不是說直接。再加一倍。
21樓：
中秋節和國慶節是同一天算加班工資的話，這也要看企業的，有的可以算中秋節的也有可以算國慶節的，也可以是兩個節日加在一起的。
22樓：不安志
節日重疊，可以往後推一天，一至四號都是法定假日，工資都是三倍的。
23樓：在井岡山拉大提琴的流氓兔
我覺得國慶節和中秋節算一天的話，他只能給你加一倍的工資，他不可能給你加兩倍
24樓：龍城快樂迪
你好，中秋節和國慶節是同一天，那隻能按照一天的三倍工資計算。難道還想著六倍？
25樓：來自三衢石林丰標不凡的金心球檜
按照國家規定，中秋節和國慶節共四天是3倍工資，其餘休息是2倍工資，不知道你公司是怎樣算的。
26樓：jo極笑哈哈
中秋節和國慶節是一天，這種情況加班工資應該就是按一天來進行處理，因為放假的天數就是一天。
27樓：風那個吹雪那個下
中秋節和國慶節是一天，怎麼算加班工資？那肯定就算一個姐的加班兒唄，那也不能算兩天的呀，只能算一天的呀。
28樓：愛琴海
年是2023年，今年的中秋節和國慶節是同一天對和高校放假的時間都比較長，估計是七天到十天左右，但是因為疫情儘量大家待在家中不要外出
29樓：郯稷
國慶節和中秋節，是同一天，如果在法定期內需要上班的人，節日加班，每天只能按一天加班，計算工資，是絕對不能重複計算的，儘管兩個節日重複在一起
30樓：雍赩
糾結和國慶節是一天，怎麼算加班工資？中秋節和國節加班工資都是雙份的，有的單位還是加兩份工資，總共三份，只要分單位，還要分什麼節日？
31樓：幸馳穎
中秋節和國慶節一天來算的話，加班工資一般都是雙倍的工資呀，當然還要看單位的做法。
32樓：劉飛融資教授
只能是三倍工資，不可能給你來個六倍把，到時候假期時間肯定長
33樓：匿名使用者
既然中秋與國慶同一天，那肯定是放假的了
34樓：匿名使用者
我們國家規定的節假日，如果加班是算三天工資的。
國慶節和中秋節加班連在一起有6倍工資嗎
35樓：財稅學社
國慶節中秋節都在10月1日，是不是發6倍加班工資？
36樓：天傑地靈青島人
國慶節和中秋節都是法定節假日，共有4天。
法定節假日上班屬於加班，按照《勞動法》第四十四條的規定，應支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
4天法定節假日上班，應得到12天工資。
國慶節和中秋節的三倍工資到底算幾天啊
37樓：後界律師
1、國慶節的法定假3天，中秋節的法定假1天。只有法定假加班，工資才能按3倍算。
2、日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、加班工資基數確定
第一，勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」「崗位津貼」等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然，由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二，勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第三，在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四，實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五，實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
38樓：heart琅小
國慶節：10月1日—3日三倍工資
中秋節：中秋節當天三倍工資
2017國慶節中秋節加班工資怎麼算
39樓：匿名使用者
2023年國慶和中秋巧遇，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的週末4天。
法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。
其餘4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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