1樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2樓：蒼洱白子
勞動者在事業單位離職，那麼必須提前30天申請，而且結合工作，單位可能要求辦理工作交接的時間長的。
事業單位辭職需要多少時間
3樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：匿名使用者
事業單位辭職,應提前三十日通知事業單位。
市直事業單位辭職，提交辭職報告後30天就能走嗎?
5樓：憑慶生
您好！您可以以請假的形式先去新的單位報到上班，然後在和本單位商量下看看能不能提前批准你辦理辭職手續。祝你工作順利。
6樓：baby無知的螞蟻
事業單位員工辭職時在無特殊規定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規定應該按照特殊規定執行。
事業單位辭職，應提前三十日通知事業單位。特別有約定的，按其約定。
法律依據《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
提交辭職報告後上級要在多少天內給予答覆？
7樓：匿名使用者
勞動法規定提前30天遞交辭呈，30天過後公司還讓你走的話你可以告他的。
8樓：魏神磨
這個不是政務公開程式之一，沒有具體期限，看你的活動能力和領導的反應速度了。
事業單位提交辭職報告後還去上班嗎
9樓：同事相處和尚
首先要說明，雖然我國有***釋出的《事業單位人事管理條例》，但是該條例屬於規章，不屬於法律，而從法律的角度的出發，規章是***部門和地方**制定的。 法律效力等級為:憲法-法律-行政法規-地方性法規-規章。
規定是規範性檔案,不屬於法律範疇,效力低於法律，所以應當要結合兩者來看，而該條例的第十七條」事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。」與勞動法的內容並不衝突，但為了防止日後有矛盾的出現，應當以勞動法為法律依據。
根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作當然要一直做到最後工資的結算日。
提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位。領導准許辭職，是否可以請30日的假以及是否不用上班，須經領導批准，以利於工作的順利交接。
10樓：匿名使用者
要去，在辭職報告還沒有生效之前，你還是該公司的員工，當然你不去影響也不大，但是估計你也不是負氣辭職的，為什麼不給原公司留個好印象呢？
而且院領導沒有簽字之前還有微小的可能性發生，所以，去單位裡等待更穩妥。
11樓：感動一生
根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作當然要一直做到最後工資的結算日。所以你提交辭職報告後還是要去上班。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。
首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。
辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
事業單位辭職需要多久時間
12樓：陽光在右邊
你要相信中國人的辦事效率
是超級的慢
同樣是事業單位 兩邊要求的速度是不一樣的 受苦受累的只有你所以你要有耐心 私下可以發飆 當面最好表現得很謙卑快的話 一個星期可以搞定 慢的話 兩三個月吧你得打**去桂林人才交流中心 職改辦等相關單位 諮詢 有時候他們自己都說不清楚 你多問問 我就遇到過 按他們說的去做 結果 到了那 又少了什麼 當初他們告之的就不夠全面 你最好多問問 該帶什麼的 蓋什麼章 身份證影印件 全部帶起去 有備無患 哎 他們只是少動動嘴皮子 我們就累死累活的跑來跑去 nnd
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