1樓：匿名使用者
？ 當然是非法的。
但是，食品和飲料行業是非常特別的啊
目錄 第一章總則
第二章勞動合同
第三章勞動合同變更
章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
集體合同第1
勞務派遣
第三節非全日制就業
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
第一章總則
法的制定主要是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，以保障工人的合法的權利和利益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
第二十中國的企業，個體經濟組織和私人非企業單位和其他組織（以下稱的僱主）人民共和國境內和勞動者建立勞動關係，進入到，執行，變化，放電終止勞動合同，本法規定應適用。
國家機關，事業單位，社會團體和工人建立勞動關係，訂立，履行，變更，取消或終止勞動合同，依照本法執行。
第三條規定的勞動合同，應當遵循合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用原則。
繫結勞動合同的訂立，根據法律規定，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動政策和法規，以確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
用人單位制定，或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息，請假，工作安全衛生，保險，福利，職工培訓，勞動紀律，勞動定額管理規則，法規或顯著事項直接關係到工人的利益，應該是職工代表大會或者全體員工的討論，??建議和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
條例和決定重大問題上在實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權要求用人單位通過協商予以完善。
僱主應直接關係到利益的工人，法規和規章，並決定在重大問題上的宣傳，或者告知勞動者。
條縣級以上人民**勞動行政部門，工會和企業代表一起，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
工會應當幫助，指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法的權利和利益。
第二章勞動合同
第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立員工名冊，以備將來參考。
條用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及其他情況需要由工人，用人單位有權瞭解與勞動合同直接相關的勞動的基本情況，勞動者應當如實。
第九條用人單位招工人，不保留勞動者的居民身份證和其他檔案不得要求勞動者提供擔保或者其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
建立的僱傭關係，而不是用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在勞動合同訂立前的就業，勞動關係自用工之日起建立。
第11條，僱主是沒有勞動的同時訂立書面勞動合同，約定與勞動者的勞動報酬不明確的，執行新的戰術與報酬按照集體合同的標準對工人沒有集體合同或者集體合同未指定，平等同工同酬的原則。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，勞動合同的期限，完成一定的任務。
第十三條固定期限勞動合同的，用人單位與勞動者約定，合同的終止勞動合同的時間。
用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同的共識，即。
第十四條無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者同意無限期勞動合同終止的時間。
可以簽訂無固定期限勞動合同的用人單位和勞動者的共識。其中下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂，訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同，僱員除了提出訂立固定期限勞動合同：
（a）勞動者在用人單位連續工作十年;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業的重組，重新進入勞動合同，勞動者在用人單位連續工作至少十年，距離法定退休年齡不到十年的時間;
（c）連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者不具備規定的第39條和第40條第二款的情況下，續訂勞動合同的。
僱主至少一年，從用工之日起不勞動者訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
第十五條以完成某些任務為期限的勞動合同的，勞動合同約定的時間完成的工作合同，是用人單位和勞動者。
用人單位與勞動者共識，可以訂立勞動合同的時間來完成某些任務。
第十六條勞動合同由用人單位和勞動者的共識，用人單位與勞動者在勞動合同簽字或者蓋章。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名，地址及身份證或其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護;
（9）法律法規應包括在勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的基本條款外，用人單位與勞動者可以同意試用期，培訓，保密，補充保險和福利，以及其他事項。
18日的勞動合同，勞動報酬和工作條件，該協議不明確，爭議，用人單位與勞動者可以重新協商，協商不成的，集體合同的規定，沒有集體合同或者集體合同對勞動報酬是無聲的同工同酬同工同酬;沒有集體合同或者集體合同的原則是沉默的勞動條件，應用程式的有關規定，國家的標準。
第十九條勞動合同期限三個月以上不到一年的，試用期不得超過一個月;就業合同期限不到三年的時間超過一年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。
沒有規定完成一定任務??為期限的勞動合同或者勞動合同期限不到3個月的試用期。
試用期包括就業合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期，這一時期的長期就業合同。
勞動者在試用期的工資不得低於相同崗位最低工資或工資80％的勞動合同，用人單位不得低於最低工資標準的位置。
第二十一條在試用期，除了對工人的第39條和第40條的規定，第二段的情況，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當說明理由的僱員。
第22條僱主為工人提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，公司與工人簽訂協議，約定的服務期。
工人在違反合同條款的，應當支付違約金的用人單位按照合同約定。違約賠償金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期沒有履行他們的部分應分攤的培訓費用。
提高工人的勞動報酬的用人單位與勞動者約定的服務在服務過程中，不影響正常的工資調整機制。
第二十三條用人單位與勞動者可以約定在勞動合同保守用人單位的商業祕密和智慧財產權相關的保密事項。
工作人員有保密義務，用人單位可以約定在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定後解除或者終止勞動合同的，非比賽期間按月給予勞動者的非競爭條款經濟補償。違反非競爭協議的勞動者，用人單位應當按照合同支付違約金。
高階管理人員的第24條，非競爭限於用人單位的高階技術人員和其他負有保密義務的人員。商定的範圍，地域，期限由用人單位與勞動者，非競爭的約定不得違反法律，法規的規定。
解除或者終止勞動合同的規定，前款規定的單位生產或經營同類產品，從事類似業務的競爭與其他用人單位，或者自己企業的生產或經營同類產品，從事類似業務敬業的限制期限不得超過兩年。
除了在指定的情況下，第22條和第23條的規定「第25條，用人單位不得約定由勞動者與勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（a）欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反的情況下??訂立或者變更勞動合同的真正含義;
（二）用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的;
（c）違反法律，行政法規的強制性規定。
勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第27條的僱傭合約是無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考的相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章勞動合同變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動報酬的工人。
用人單位拖欠或者未全額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，依法向當地人民法院，人民法院應當發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不強迫或者變相強迫工人加班。用人單位安排加班，應支付他加班工資按照國家的有關規定。
第三十二條經理的用人單位違章指揮工人拒絕，迫使冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者危害生命安全和健康的工作條件，正確的批評，檢舉和控告僱主。
第三十三條用人單位變更名稱，法定代表人，主要負責人或投資者事宜，並在不影響效能的勞動合同。
第三十四條用人單位發生合併或者分立，原勞動合同繼續有效，並繼續履行勞動合同的，由用人單位承擔的權利和義務。
第35條規定的用人單位和勞動者的共識，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
勞動改變了合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
章勞動合同的解除和終止
共識「，第36條用人單位與勞動者可以解除勞動合同。
第37條規定的工人提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（a）按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（b）及時足額支付勞動報酬的;
（三）未繳納社會保險費的工人;
（d）的規則和規定，用人單位違反法律，法規，損害勞動者的權利和利益的規定;
（e）勞動合同是無效的，因為本法第26條第一款的;
（六）法律，行政法規規定的其他情況下，員工可以解除勞動合同。
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