1樓：匿名使用者
1全部1、你的合同只約定了試用期、而沒有約定正式合同期限？那麼，這合同的試用期約定無效，你這一個月屬於正式的固定期限合同，應給你正式的工資或同類崗位的相同工資。
2、即使是合同屬於有效合同：合同中約定的你辭職必須提前一個月書面通知的，對於處於試用期內的你來說也是無效的：《勞動合同法》明確規定，試用期內勞動者辭職，只需提前3天書面通知用人單位。
3、還有，既然你的合同只約定試用期、試用期無效：
（1）該合同視為正式的固定期限的、一個月合同，你可以要求正式合同的一個月工資。
（2）而且，合同到期後，屬於合同自然終止，你無需通知單位就可以走人了。因為《勞動合同法》關於勞動者解除合同提前30天（試用期內提前3天）的規定，是指勞動者提前解除合同的情形，不適用於合同到期自然終止的情形。
4、「請問我的理解有問題嗎？」：基本沒問題，只是有些問題沒想透。
5、「可以指點一些有效方法嗎？」：如果合同只約定了一個月的試用期、沒有約定正式合同的期限，你可以：
（1）做到 8月19號後即走人，同時向公司索要相同崗位正式工的工資。
（2）如果合同到期公司不與你續簽合同：你還可以索要半個月工資的經濟補償金。因為固定期限合同到期終止的，除了單位要求提高待遇或與原合同相同待遇要求續簽而員工不同意的，還應給予經濟補償金，工作不滿半年的補償半個月工資。
以上要求，如果和公司協商不成，可以提起勞動仲裁，拿上你那份只約定了一個月試用期的合同就成。
2樓：萊弘
您好：根據我國勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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也就是說您現在還在試用期內，您如果想在19號之前解除合同，提前三天交辭職報告就可以了。合同中規定的是指正式有合同期限的員工，而您既然在試用期，根本不受此限。您所理解的完全正確。
您可以以勞動合同法為依據向老闆申請發薪。如果公司堅決不給您勞動報酬，您可以以簽訂的合同為依據，向當地勞動仲裁部門申請仲裁，之後才能向法院起訴（勞動相關問題不能直接找法院，必須先仲裁後起訴）祝您成功。
3樓：鑫鑫之火
1個月的試用期不僅是用人單位是否用你的權利，也是你是否願意繼續工作的權利。依照法律的相關規定你只要提前三天通知公司就行了，這個月的工資如果你們合同約定就按約定的發，如果沒有約定，就按照我國勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：老婆說我不浪漫
你的理解是正確的，試用期滿後，公司有權和你終止合同，你也有權不和公司續簽合同！雖是如此道理，但現在託欠工資的事還少嗎？你要真不想幹了就辭職，他要不給你工資，你就去申請勞動仲裁
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