1樓：匿名使用者
2023年開始執行的《勞動合同法》對經濟補償有明確的定義：你可以對號入座，自己測算經濟補償的年限和大致的金額。（補償僅限於你目前單位供職的年限，即你說的11年）
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
1、這要看看你媽是怎麼從之前的單位到了現在的單位，如果是調動，則應視為連續工齡，如果你她離退休已不足五年，則單位無權解除勞動關係。
2、在視為連續工齡的前題下，如果單位依法能解除勞動關係，則最多補十二個月工資，如果單位無合理理由解除勞動關係，則要賠二十四個月工資。
3、如果不視作連續工齡，則補十一個月工資，或賠二十二個月工資！
3樓：山野柴胡
解除勞動合同的經濟補償金，只計算本企業工齡。
我在全額事業單位工作,與單位解除勞動關係後,我以前的工齡視為已繳社保嗎
4樓：匿名使用者
一、目前我國現行的養老保險制度當中，事業單位人員不實際繳納費用，只將工作年限認定為繳納年限，俗稱「視同繳納」。
二、與單位解除勞動合同並不影響你這一時間段的認定，最終這段時間會在您的檔案中體現，等到退休審定的時候，勞動部門會做認同。
三、國家正在推進的養老並軌，有些地區事業單位的人員已經和企業人員一起在繳納養老保險，也許有一天，事業單位的這段會直接做一個記錄記錄到養老保險的資料庫裡。
5樓：王元頁
一定讓單位把你招工表，崗位工種登記表這些放進檔案，在檔案裡才能認定視同繳納年限，退休時候才能計算工齡
6樓：n已
工齡不是繳費年限，工齡不是視為繳納社保。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
買斷工齡後再買斷工齡後後工齡如何算
7樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
8樓：伊克賽赫
工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷後意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之後再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之後的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬於買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司後的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從2023年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。
9樓：匿名使用者
你在99年參加工作，2023年離開，連續工齡和本企業工齡都是5年，（現在不知是哪一年）如果是2023年或是更早一些的話，那就是說，你在新的單位工作幾年，你的連續工齡和本企業的工齡就是幾年，也就是說，你總的工齡是這兩個企業總的工作時間之和，中間斷下的時間不算工齡，屬空白。因為你沒工作。注意：
1、 工齡是累積起來的所有工作時間段的總的年限 2、本企業工齡是指：在同一個企業內工作的年限，也是你的連續工齡 3、不管你換了多少個單位，只要你在這幾個單位工作過就算工齡，只不過工作年限的長短由你的具體工作的時間來決定。 也就是說，工齡分為連續工齡，本企業工齡 或者是各段本企業工齡之和 例如：
在同一個單位從開始就業到最後退休時的工齡是25年，那麼，本企業工齡也是總的工齡都是25年。即工齡是連續的 如果在第一個單位工作10年，而在第一個單位和第二個單位工作之間有1年的時間沒有工作，第二個單位工作5年，總的工齡是15年，連續工齡和本企業工齡一個是10年一個是5年。，中間那段時間不算工齡。
工齡不是連續的是累積的和 能理解我的回答嗎？
如何認定連續工齡
10樓：
連續工齡是指職工在某一個單位連續工作並以工資收入作為他們全部或主要生活**的工作時間。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 關於工齡的規定第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
11樓：天傑地靈青島人
你從07年開始工作，期間在事業單位幹過，又辭職到私企幹過，11年又重回事業單位工作，調即使事業單位是同一個，也因為到私企工作而無法連續計算。11年前的工作經歷將作為一般工齡計算，連續工齡只能從11年在事業單位工作時起算。
12樓：劍初彤
你09年以後到私企先不說，如果你想連續計算工齡，那要看原單位在你的檔案中有沒有辦理相關的停薪留職手續，是不是繳納了社會保險，如果你在原單位的保險一直是連續的，並且沒有給你開解除勞動合同證明書，況且你的人事調動手續是直接從原事業單位調過去的，那麼，你的工齡是可以連續計算的。 關鍵是看你原單位在你去私企的時候辦理的什麼手續。
13樓：戚廣利
工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。連續工齡的認定應當依據我國法律關於連續工齡認定的規定。
《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規定，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。
離職後再回原單位上班,工齡如何計算
14樓：匿名使用者
bai一、連續工齡du與之前的工齡合併zhi
計算；二、繳納dao社會保險費的年專限與之屬前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
15樓：匿名使用者
是按從新回到原單位算起，沒有領到失業保險金？
16樓：匿名使用者
我在公上了8年離職6年現在又進原單位3年，現在公司福利。要10以上，我想以前工年能不能合併
17樓：匿名使用者
扣除離職的時間，來計算自工齡，即原來的工齡加上重新開始的工齡。這一點需要你再回來上班時同公司人力資源部門進行商議說明。
社保可以停辦，但是對你個人不利。在上班期間沒有繳納社保，可以進行補辦，補辦需要了解你需要補辦這段時間檔案所在單位情況。如果在人才機構代管，可以直接到人才機構，請他們替你辦理。
18樓：匿名使用者
按照你繳交的社保時間算
19樓：匿名使用者
我上班中途離職一個月，然後又重新回到原崗位，他們沒交社保，這種情況怎麼算。
與單位協商解除勞動合同後工齡怎麼算
20樓：蒼洱白子
與單位協商解除勞動合同，那麼最後一個月的工資，工齡工資必須計算在內的，不然反映到勞動局處理。但是離職後，到新單位工作，那麼新單位要重新計算工齡了。至於社保問題，那麼是可以累計的。
21樓：
從勞動者入職之日算起，到解除勞動合同前一天止。
22樓：匿名使用者
工作多少年，算多少。
我媽媽在一個單位工作20多年,現在單位要合併到其他單位,單位工齡錢不給怎麼辦?
23樓：光綺玉
你的糾紛應當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服可在接到裁決十五日內向人民法院提起訴訟，因為勞動仲裁是訴訟的前置程式也是必經程式。你說需要決絕爭議在法律規定的舉證權利實行舉證責任倒置即用工方向仲裁庭舉證，你只需證明你與用人單位存在勞動關係就可以了。
24樓：匿名使用者
應該立即向當地12333勞動監察**舉報救助！
我媽是91年參加工作，2023年與單位解除勞動合同，養老保險怎樣交？工齡怎麼算？求解~
25樓：匿名使用者
如果當時簽訂了勞動合同且在勞動局備案的話，應該單位繳納10年的社會養老保險，您可以自行在當地勞動局辦理勞動託管，每年定時繳納保費即可，工齡應該是10年吧。
26樓：匿名使用者
如果沒有備案，就沒有給你算工齡，你現在已個人名義補交的話，也補不到幾年，養老保險是93年4月實施的，交足15年即可
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