有懂得法律的麼？幫忙解決個問題謝了

1樓：匿名使用者

1、女職工懷孕期間，公司不得隨意解除勞動合同。但女職工自己辭職，那是她的合法權利，公司不想挽留的話，勞動合同就因辭職而解除，當然不用再發工資。

2、提醒一下，假如公司沒繼續發工資，而員工又不承認曾經打**辭職，那公司就麻煩了，會被認為拖欠工資。所以建議公司要員工提交書面辭職信留作證據。

3、另外，即使有證據顯示員工另找了工作單位，也不能因此就認為與原單位的勞動合同自動解除，那沒有法律依據。如果員工不寫辭職信，根據勞動合同法39條，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同。

2樓：匿名使用者

該員工提出辭職時辦理了離職手續未？如果仍然是公司在冊員工，應該要繼續發產假工資。

同時，正式員工解除勞動合同的法定形式應該是書面形式。

如果員工只是**通知解除勞動合同，而公司當即停發工資，會存在違法的風險。

遇到這種情況建議公司可聯絡員工，協商勞動合同解除事宜，幫助員工辦理離職手續和辦理工作交接。這樣可以最大限度的降低法律風險。

3樓：山野柴胡

《勞動合同法》第三十九條第（四）項規定「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；」用人單位可以解除勞動合同。

該用人單位在招用勞動者時未審驗解除勞動關係證明，可以將該用人單位和勞動者列為共同被告，申請勞動仲裁，請求賠償。

4樓：匿名使用者

打**辭職不可作為辭職的節點。辭職應有員工辭職信。

現在員工與公司有勞動合同，也就是員工的工作關係和薪金關係都在現公司，所以從法律上講，應仍為該公司員工。

公司有權要求其在產假後繼續上班工作。

上交辭職信後，如單位無異議，則可以解除勞動關係，並結算工資。

如員工未寫辭職信，也不來上班，如公司有證據證明其與其他單位建立勞動關係的，適用勞動合同法39條。如果沒有證據證明的，就要看用人單位制度了。如果制度規定無故曠工多少天解除勞動合同的，就可以解除了。

因為勞動合同法39條也有規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的」

懂法律的可以幫我看下第八條這條有問題嗎？收件單是什麼？這能代表房產證就辦下來了嗎？謝謝

5樓：陽光的

收件單是合同備案通知，說明合同備案了。最好問開發商，我們的回答如果與開發商不一致怎麼辦，直接問他然後覺得不妥的，要求寫另到房產證土地使用證

我是買房子的 懂法律的幫忙看下這個合同有問題嗎？謝謝

有信佛的朋友麼？請幫我解決個問題

信佛的人不一定就很優秀，甚至可能在某些方面還很糟糕。這不是一定的，重要的是，如果你是一個在家的普通人，你要關注於自己的一言一行是否符合在家人的規範。也就是說，你是否謙和，是否通情達理等等。而顯然，你的這位未來岳母，並沒有做到這點，在我看來，實際上大部分信佛的人只是願意信佛，而不是真正理解了為什麼要信...