1樓：
全國各地的加班工資都是採用統一標準。加班工資=日工資×係數。具體是：
平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於平日正常工作工資的150%的工資報酬
計算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%
休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於平日正常工作工資的200%的工資報酬
計算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於平日正常工作工資的300%的工資報酬。
計算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%
從2023年5月1日開始，珠海最低工資標準將由1380元/月提高至1650元/月，每月按21.75個工作日計算。也就是日平均最低工資為75.86元。
2樓：匿名使用者
28元可能是總工資，加班工資的基數是不一樣的，可以低於這個數。但珠海的小時最低工資是4.43元，加班工資的基數不能低於此數。
當然這是你正常工作工時制，如果你不是正常工時制不好說。
3樓：匿名使用者
一天28那麼按照8小時來算1小時就是3.5咯。。加班2小時就7咯
上海市最低加班工資是怎麼算的呢
4樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
5樓：齋樂蕊巧琴
折算的最低小時工資為：2300÷21.75÷8=13.22元。平時加班×1.5，休息日加班×2，法定節假日加班×3。
上海市勞動保障局公佈加班工資的規定
上海市勞動監察總隊 安遠路45號 62279551 滬勞保綜發 2003 2號 一 用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 1 企業安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 2 企業安排勞...
2023年上海市最低工資是多少錢？
上海最低工資標準，2021年也有了一個非常大的變化，那就是從2480元每月調整為2590元每月，同時非全日制從業人員小時最低工資標準從22元調整為23元，由此可以看出上海的工資水平還是非常的好的，我們如果有機會的話也可以選擇去上海進行工作，希望每個人都能夠認識到這一點，同時我們需要注意的是最低工資標...
上海市的平均工資每年幾月份統計出來
不知道你說的來 平均工資具體是 自指哪個指bai 標如果是社會平均工du資,由勞動和社會zhi保障局發dao布,一般下年的4 5月份出數 如果是城鎮從業人員或者在崗人員平均工資,由統計局釋出,一般下年的7月左右出數 如果是居民人均可支配收入,由統計局釋出,下年的1月份釋出其中,第一個需要自己去諮詢資...