1樓：
實際操作就是領導處事公平，獎罰分明！其風氣必正！風氣正則人心在，每個人都覺得處在一個公平的環境；做好就會加薪，做不好就處罰，加上一定的人性化管理，必然歸心所向！
企業發展有了良好的基礎！
2樓：
當然了，這是企業發展的根本，尤其是在創業初期
3樓：匿名使用者
主要的是凝聚力和責任心
凝聚力方面,通過領導來協調的,來調動的,而責任心一方面則是員工個人的經歷來決定的,但它們都是可以在企業中通過教育,培訓等方面來實現,在進入公司前,他的經歷和公司是沒有關係的,但是進入公司後,換別一種方面說,公司接納這個員工以後,他的行為就是公司要負責的,所以站在這個角度上來說,套用一句話,員工齊心,其力斷金,這是一個企業發展的基石和基礎,但是一定程度的內鬥,也是需要的,但是一定要把握好度的問題,這是個人能力的一個表現,就不多說了.搞好一個企業,這是多方面的因素來促成的,但是基礎就不變的,
4樓：如意人生路
作流程，用程式管理人，建個一個完整的管理體系，不要用人去管理，用檔案程式去管理，建立企業文化後內部人員一定很集體
玄關隔斷是否一定要全擋住，玄關隔斷是否要全擋住？
1 玄關屏風應該下面實心，防止財運外洩，上面以通透為主，所以建議大家選擇磨砂玻璃或者是空心的博古架之類的屏風。2 客廳中的玄關不宜太高或者太低，一般適中就好，大概在兩米的高度最為合適。3 中國傳統的入門處都設有玄關，但是現在的商品房中面積有限，如果再設傳統的大型玄關就會感覺空間不足，不便生活。可以選...
人是否一定要有突破口來釋放自己負面情緒
是呀。如果沒有突破口的話 就會一直積壓 而積壓到最後 就是崩潰的節奏 一個人如果沒有了負面情緒是好處多還是壞處多？負面情緒固然是壞的，但是也有它積極的一面，關鍵看人能不能駕馭它利用它，而不是被它利用駕馭。負面情緒如果用好了，可以啟用人的潛能靈感，喚醒意志等。如果用不好，就會被其吞噬掉。沒有負面情緒的...
學佛是否就要拜師？老師要怎麼找，學佛一定要拜師嗎？如何拜師？
你應該主動的去找寺院裡有聲望的和尚拜他為師，收不收看你本事 學佛一定要拜師，本師釋迦牟尼佛就是師。學佛之人，應以經藏為師，以戒律為師。我們皈依三寶應以三寶為師，所以沒必要去拜師，不要起分別心。http boruo.goodweb.cn 般若文海，大乘經法就是師 你要積德行善，守持戒律。好好唸佛，求往...