建築老闆欠我8萬元工資打了欠條就是不給是找那個單位幫忙要

1樓：匿名使用者

找當地清欠辦公室，如果不行有欠條可以直接起訴。

2樓：拱夏侯山

你警告他，不給就報警。然後告他

3樓：一頭好汗

1.建議當事人收集諸如借條、欠條、收條等直接證據，假如沒有則收集證人、**錄音以及郵件、簡訊往來和銀行轉賬記錄等證據，然後儘快向法院起訴要求還款。因為債權一旦超過了2年的訴訟時效，債務人就享有時效抗辯權，就可以不用清償債務。

2.如果案件事實清楚、證據切實充分，法官就會採信觀點、判決勝訴。勝訴之後，如果一方在判決書規定的履行期內未履行法院的判決，另一方應該儘快去法院申請強制執行對方的財產。

因為申請法院進行強制執行的時效，就是判決生效後2年內。

3.法院在受理強制執行時，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款，但是更多的財產線索以及證據還是需要當事人進行提供的。

4.如果被執行方名下沒有可供執行的財產，又拒絕履行法院的生效判決，則被執行會有逾期還款等負面資訊記錄在個人的信用報告和誠信檔案中。

這樣就會限制被執行方的銀行借貸等金融服務，被執行方可能也會被法院限制高消費及出入境，甚至有可能會被執行司法拘留。

5.如果被執行方有能力執行卻拒不執行法院的生效判決，那麼就涉嫌構成「拒不執行判決、裁定罪」：對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

老闆還欠我5000元工資不給我，我怎麼辦，報警？

4樓：匿名使用者

老闆拖欠工資不予支付，報警警察是不會管的，這屬於勞務糾紛，是歸勞動監察部門進行管理內

的。拖欠工資可容以向勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

5樓：橙奇奇哩

我覺得先跟老闆協商一下，別輕易就報警。

你如果簽了勞動合同的話，老闆欠你

專工資就屬於違反了勞屬動合同的內容，你可以隨時提出解除勞動合同，老闆除了付你5000元工資還應給你賠償金。

你可以申請調解，勞動爭議的調解組織有三個：1.企業勞動爭議調解委員會；2.依法設立的基層人民調解組織；3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

調解不成可以申請仲裁，如果協商調解達成共識，老闆還不支付工資的話，可以持調解協議書向人民法院申請支付令噢~~

希望可以幫到你~~望採納

6樓：發奮圖強

帶證據，勞動監察局投訴.報警沒用的，只能調節的

老闆欠我八萬快錢!借條也快到二年期了!怎麼辦啊?

7樓：

要保留好轉賬憑證，如果沒有轉賬是現金，最好寫收款收據並註明是收到現金。補了的分期付款的條子具有法律效力的，如果很擔心，可以起訴以確保自己的債權。