1樓：
一起同事時關係挺好，一旦下屬提出辭職，上司對下屬的態度都有很大的轉變，很多人都有過這樣的遭遇。在職一天就做好一天的事，如果上司刻意找小事為難你，你直接跟其說明是為了工作，假如其繼續是這樣，你就跟其上司（越級）反映啦！現在的合同法上寫明員工只需提前一個月提出辭職即可。
2樓：
你如果跟他有勞動合同的話就按勞動合同上說的辦這事最好的辦法 沒有的話 你就寫到12月20號 不然到時候發了工資老闆肯定會扣你的 實在不行只能臥薪嚐膽!
3樓：來自秋霞圃鶴髮童顏的徐盛
沒關係的了，都已經辭職了，那些事情就別放在心上的了，何必跟自己過不去的呢，對吧？
4樓：匿名使用者
可以理解的啊
工作中甲方和乙方是互相幫助、互利的關係，大家共同努力工作才能繼續下去，是吧？
你單方面不做了，老闆或者上司以後難做，怎麼可能給你好臉色呢？當然很有教養的不會、工作壓力小人手又多的不會。
老闆或上司不是你的爸爸媽媽啦~~~，都是因為利益結合在一起的，想開點
5樓：依謹雲紅
有這樣可能。但一般都是不讓自己喜歡的女下屬離開公司的，如果女下屬一定要離開，男上司會用各種方法阻止她離開。
6樓：永康大坑比
你要知道只要是不漲工資，老闆怎麼對你好都是想控制你
為什麼申請離職後，領導的態度咔嚓一下子變冷淡了
7樓：匿名使用者
你都不想在那裡幹下去了，領導能高興嗎……
而且，可能他自認為對你還有一點重視和期待，卻換來了你的離職，他的態度肯定有大反轉的。
既然已經不打算在這裡做下去了，那麼，領導的態度也就無所謂了……
如果你的領導態度不好，你會考慮辭職嗎？ 100
8樓：前程無憂求職錦囊
領導態度不好要不要離職跳槽？一般來說，不能僅憑這一點而辭職。要不要走人，這需要具體分析一下，總的來說看下面幾點：
領導的態度不好是隻針對你一個人，還是就是那個性格，對其他人也是這樣？
如果只是針對你，那麼要好好想想，之前與領導交流溝通中產生過什麼誤會，讓領導對你有看法？
領導的態度不好，是對事還是對人？
如果對人，說明你們之間有誤會需要找合適的時間解釋和和緩。如果對事，那麼領導批評得對不對？如果是觀點上的分歧，那麼，多聽多分析，對自己的經驗與能力還是有幫助的。
領導的態度不好到什麼程度？
比如過度批評，傷害別人自尊心，打壓別人，結果很嚴重，讓人壓力倍增，產生抑鬱的那種，這還是要儘早離開的。如果沒有達到很嚴重的程度，但日積月累也會傷人心神，那麼可以做些準備，騎驢找馬。
看自己對這份工作的規劃
當初為什麼應聘這份工作？想要達到什麼目的？如果當下離職，會對自己前途造成什麼影響？
一邊是難相處的領導，一邊是自己的職業發展，兩相權衡比較，選擇對自己影響最小的，選擇當下對自己最重要的。
如果決定離開，那麼還要注意：
提出辭職時，不要一味指責或大倒苦水，尤其不要留下書面證據，這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句「我需要一個新的開始」就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機會大肆批評。
對你的老闆大放厥詞，只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的。可以指出你認為公司存在的幾個問題，並提出合理的改善方案。
9樓：海之藍
不會的，僅僅因為領導的態度不好，就考慮辭職是不會的，除非這個領導是針對個人，並且領導不作為，沒有責任，沒有擔當，在這個領導手下工作，沒有什麼發展，才會考慮辭職
10樓：匿名使用者
首先要想想自己是不是做到位了
一個人在職場中打拼，要想得到領導好評，至少是能夠做好自己的本職工作，這也是你勝任崗位的基礎；當一個人連自己的基礎工作都做不好時，那麼領導對你肯定沒有好印象，要想完成自己的工作，可能就要加班加點去做，多花些時間去提升自己的能力，如果是因為這個原因被討厭，任何人都無法幫助你；所以說，當領導對自己的印象不好時，首先要考慮自己的本職工作是不是做到位了。
11樓：彌茂
如果領導只是態度不好的話，我是不會考慮辭職的，畢竟要找一份好的工作是很難的。不能夠因為領導的態度就選擇辭職。
12樓：star華麗的轉身
我首先會考慮到辭職這點，但是我會先去嘗試讓領導信任我，如果還是不行，我最後會辭職。
13樓：妮妮潔璇
我是不會。但剛入職的年輕人或許會在意這樣的問題。
可是過了幾年或者跳了幾次工作，多換幾個領導後，年輕人一般也不太會糾結因為某人的態度而考慮辭職了。
因為無論到哪個單位都會有有脾氣的人。而往往有本事兒的人才更有脾氣，脾氣大，性格古怪。所謂沒脾氣只是對外人或者做給外人看的。
對下屬一般領導都不藏態度，該劈就批，該罵就罵，有時下屬無緣無故就會被雷，被當出氣桶。拍桌子的領導是比比皆是。所以真因為這樣事就辭職的真不多。
14樓：dream格子
要看他的態度不好是那種不好，如果只是工作時的態度，可以接受，你換個工作地也說不定還是有人對你態度不好，如果是不管什麼時候態度都不好，而且對你人生攻擊，侮辱謾罵，那就沒必要在那裡了。
15樓：職場導師杜菲
會考慮，如果這份工作沒有多少價值回饋的話，這種可能性還會很大。
不過，我會看看我的領導是對所有人都態度不好，還是隻是對我態度不好，如果只是對我態度不好，我會和他聊聊，看看問題在**，起碼得讓我死個明白吧。
如果他對所有人都是這樣，那麼，只需要考慮自己是忍還是走了。
16樓：追求美好生活雨
如果領導態度不好，在一起共事會很壓抑難受，天天上班不開心，不開心會影響心情，心情不好做起事來很容易出錯，這樣的話一定要考慮辭職。
17樓：沙子璇
領導態度不好，那麼我暫時不會選擇辭職的，畢竟找份工作不太容易。不能因為領導的態度不好就馬上辭職，主要看他有沒有針對我，如果真的針對我的話，我沒有前途的，那我就會選擇辭職。
18樓：戶
在任何地方做事要想得到領導的認可，必須要認真工作，服從安排，只有這樣才會在一個地方立足生存，動不動就考慮辭職，解決不了任何問題，所以只能把自身的價值提高，才能讓領導對你刮目相看。
19樓：
那就要看領導什麼態度不好了，如果在工作方面你做錯了，他對你態度不好，嚴厲的管教你，那你就不應該辭職，如果生活方面。他對員工態度很不好，那就應該辭職，說明他的人品不行。
20樓：後星然
如果你的領導態度不好的話，當然工作不順心，情緒鬱悶，但是不能僅僅因為領導態度不好就考慮辭職，現在找一份工作也是很難的，應該儘量和領導處理好領導與被領導之間的關係
21樓：匿名使用者
如果這個工作對我來說不是非常重要，重要到讓自己忍氣吞聲，那我就選擇辭職，因為你並不需要因為找個工作而忍氣吞聲讓領導給你穿小鞋。
22樓：小劉隨意看
看你工資咯，如果對你來說很吸引的話，他怎麼說你估計都不會想著辭職。
但是如果工資沒有那麼的吸引，那辭職不是板上釘釘了。
23樓：雙如南
如果領導不懂得尊重員工的尊嚴，不會體諒員工，老是一種高高在上的態度，我會選擇離開這種環境，去尋求更好的工作氛圍
24樓：吉祥
領導態度不好，只要工作順心，工資待遇不錯，那就先忍一下，只要不是故意找茬，嚴是愛，鬆是害，暫時先別辭退。
25樓：等待的愛
態度不好有很多原因的，可能是你工作沒有做好，也可能他心情不好，還有可能是他不喜歡你，所以要區別對待。
26樓：凱凱以凱以凱凱
這要看薪資水平了，畢竟出來工作就是為了工資，如果薪資高我就會忍了，如果不高就會考慮辭職。
27樓：懂車師傅
如果只是針對你，那麼要好好想想，之前與領導交流溝通中產生過什麼誤會，讓領導對你有看法？如果對人，說明你們之間有誤會需要找合適的時間解釋和和緩。如果對事，那麼領導批評得對不對？
如果是觀點上的分歧，那麼，多聽多分析，對自己的經驗與能力還是有幫助的。
為什麼我提出離職後，領導天天關注我。態度也變差了？
28樓：啊真調皮
員工離職
作為領導
確實是感到很丟臉的，
因為員工要離職證明，
或者是企業沒有吸引力
，或者是自己領導人格缺陷，
領導力缺失。
所以將心比心，
你想要他給你好臉色看，
這也是不可能的。
但是其實真正高明的領導。
發現既然林員工心思已經不在這個企業了。
那還不如好聚好散，
留一個好緣分，
結一個善緣。
也為員工高興找到更好的去處。
所以這個領導
情商還是比較差的。
29樓：麥小粒
哪個領導，都不喜歡不安心工作的員工。
你提出離職後，領導關注你的工作態度，關注你離職前的動態，也是正常的。
你如果確定要離職，就做好速戰速決工作。
30樓：匿名使用者
你都不想幹了，何必在意領導的態度呢……
當然了，對這個問題心中有數，肯定是沒有壞處的……其實原因很簡單……因為你想走，所以領導心裡不高興，所以就瞅著你來氣，所以就整天盯著你，而且對你冷言冷語了。
31樓：1949的忘憂草
既然你不想在單位幹了，領導當然會有想法，不會用以前那樣的態度來對待你，你想你提出辭職，等於看不起單位，看不起領導了
32樓：百小肚
證明你在領導心裡是很有位置的，一個被看好的員工辭職肯定要找原因。
關注你是不是被掏牆角，受人指使或工作不開心了，態度變差是很正常的，任何一個優秀員工離職都不是領導所看到的。
33樓：我為劇狂
辭職開始，你的心早已不在工作上，關注你，可能是對你不放心，態度的問題也許是之前別人在你身上付出了時間和精力。你走，意味著他又要重新招人。
領導本身有問題，拿你立威，反正都是要走的人了，沒把你當回事，可能組織內部很多人不服他的管理。正好想找個人殺一儆百。
對於要走的人，不用表現的太好，不犯錯就ok了。這個時候你就算做的再好，別人都沒放心上。做事穩當一點少犯錯。
安安心心幹到辭職那一天。全身而退。有的人你對他好，他對你不放心。
你為他做的再多他都不會領情。
做好自己工作分內的事情。工作不出紕漏就萬事大吉。
34樓：匿名使用者
因為你要離職了，很快就不是他的員工了，他要看看你工作認不認真，當然態度也變差了。
35樓：曦軒源
你都要離職了，那肯定關注你啊，以防把公司資料搞丟，這個可能是領導比較狹隘，俗話說好聚好散，沒必要把關係搞成這樣
36樓：匿名使用者
首先你提出辭職
肯定是想看著你做事
所以說也就是不想你辭職了
37樓：青青原野老師
因為你要離開他們，說明你不喜歡自己的待遇或者是單位的人居環境
38樓：青龍一怒衝雲霄
如果要離職就速戰速決。
39樓：匿名使用者
捨不得你
珍惜現在
三思而後行
離職原因是抱怨上司，這是什麼態度？
40樓：眼睛笑彎彎
每個人對於工作有不同的態度，工作也並非一帆風順，很多時候都需要不斷的隱忍方可有所成就。如果情非得已選擇了離職，但是離職原因是抱怨上司，這樣的人情商欠佳，處事不好，對待辭職這個態度從本身而已十分的不好。
一、辭職也應該體面
不管自己是因為什麼原因選擇的辭職，在辭職的時候都應該把辭職的理由寫得漂亮一點。雖然自己對上司有很大的意見，但是自己辭職是需要他審批，如果他看到這樣的原因會十分的氣憤，畢竟共事一場沒有必要弄得下不了臺面。
二、好聚好散
辭職是正常的事情，有人離開才會有人來，但是不要在離開的時候撕破臉皮，這樣對自己沒有好處。人與人的交往即使不如意，但是也應該友好的面對，上司在公司站的高度與自己有很大的區別，所以很多時候或許讓員工不如意。一個地方自己生活多年，再怎麼說也有感情，不能在辭職的時候一點顏面也不留，這樣的人太冷血了。
三、不要給自己留下隱患
現在這個社會大家都是合作的關係，很多公司既是競爭關係，但是批下來有很多交情。或許自己的辭職理由發自內心，但是這會讓上司很生氣，很可能就會告訴業內不再錄用自己，自己不要拿前途開玩笑。
職場有很多的規矩，都需要好好的遵守，不要什麼都可以按照自己的喜好進行。想要離職，離職的理由最好選擇一些通用的，這樣大家都比較好接受。很多時候需要看透不說透，多多的注意技巧，這樣才會在市場上更好的生存，而不至於處於劣勢。
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