1樓：匿名使用者
1.有關係，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
有點關係，一次性傷殘賠償金與本人繳費工資有關。
上班時的工資和工傷賠償有關嗎
3樓：匿名使用者
有關，工傷賠償待遇含停工留薪期工資。該期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償中本人工資是應發工資還是實發工資?
4樓：匿名使用者
工傷賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：
一、本人工資
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本人工資用於計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。
二、社會平均工資
統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門釋出的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公佈的資料為準。
社會平均工資用於計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。
三、全國城鎮居民可支配收入
上年度全國城鎮居民可支配收入，按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公佈的資料計算，用於計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。
四、原工資
原工資是指遭受事故傷害前的工資，用於支付工傷職工停工留薪期工資。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
5樓：韓飛律師
工傷待遇中中涉及到本人工資的補償專案為本人應發工資。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：趙輝煌律師
嚴格來說是包括公積金，社保個人部分的應發工資額，但是實際中簡單化，直接按實發工資來處理的多，好算罷了
請問工傷沒賠償之前自己辭職對賠償有影響嗎？
7樓：簡簡單單
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償的。
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
8樓：百姓的法律顧問
不影響 。參考 工傷保險條例 37條。
9樓：匿名使用者
留存可以證明你們公用關係的憑證，合同、工資條、工友證言等都可以，工傷發生在解除勞動合同之前就應該賠付的。
10樓：匿名使用者
對工傷賠償沒有影響，如果解除合同或合同期滿的，單位還應當支付工傷職工一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：存在
自己辭職與辭退是不一樣的。
工傷期間的工資是等到工傷賠償的時候結算還是按月發放呢？
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
13樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那麼你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
工傷賠償與用工時間長短有關係嗎
14樓：劉小燦律師
你好工傷與用工時間的長短沒有必然關係
哪怕你是在前一個煤礦工作多年，但是在新煤礦上班一個月後就診斷出來職業病了，依然會由新單位承擔責任
工傷賠償是國家對勞動者權益的保障
不以勞動時間為依據
請放心的通過相關程式來維護權益
15樓：匿名使用者
你好，沒有關係，與工資水平有關係。
如果滿意，希望你能採納、並給予評價；
需要法律幫助，我願意助你一臂之力。
16樓：晨夜之歌
沒有的，跟你傷殘等級、年齡有關，跟用工時間長短是沒有關係的。
17樓：匿名使用者
您好，工傷賠償與傷殘等級及工資待遇有關。
18樓：匿名使用者
工傷賠償與用工時間長短沒有關係，有關係的是3點：
1、企業在勞動法上的執行程度
2、你個人的工資
3、購買社保的基數
簡單地說，如果你月收入10000，企業在你入職第二個月按3000基數買社保，發生工傷了，在工傷賠付上就大不同。勞動法要求入職當月買社保，並且是按應發工資購買的，也就是第一個月買社保，以10000為基數，而不是3000，否則工傷賠付額度最少要差30～50萬。
19樓：匿名使用者
有一定關係，但關係不大。
工傷賠償與年齡是否有關係？
20樓：法幫網喬姍姍
和鑑定等級有很大的關係
21樓：七情六慾
沒有關係，和傷殘等級有關
22樓：簡簡單單
1、工傷賠償與年齡有關的，如江蘇省工傷保險條例。
《江蘇省工傷保險條例》第二十四條職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：
(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.
2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 等級
年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級
20週歲以下 36 30 24 18 12 6
20-30週歲 30 25 20 15 10 5
30-40週歲 24 20 16 12 8 4
40-50週歲 18 15 12 9 6 3
50-55週歲 12 10 8 6 4 2
55-60週歲 6 5 4 3 2 1
注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
(三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
工傷賠償的金額多少跟年齡有關係嗎？求大神幫助
23樓：血魔煬
工傷賠償金額多少是以勞動能力鑑定為基礎，評定的等級越高、賠償數額越大，一級為本人27個月工資~~~，達到一定傷殘等級，每月還有傷殘補助金，無自理能力的還可以有一定比例的護理費用。與年齡的大小沒有太大關係。
麻煩採納，謝謝!
24樓：六和尚
工傷賠償數額與年齡沒有關係。（與本人工資有關係、與統籌地區上年度職工平均工資有關係）
根據《工傷保險條例》第30至39條，工傷保險待遇如下：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）繼續履行勞動合同的，享受一次性傷殘補助金。例如：九級傷殘為9個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
9級工傷傷殘賠償標準與計算方法
法律分析 1 一次性傷殘補助金 本人工資x9個月 2 一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資 3 一次性傷殘就業補助金 九級傷殘為十五個月的本人工資 4 其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度...
蘇州7級工傷傷殘賠償標準與計算方法
蘇州市七級工傷賠償標準包括了 1 一次性傷殘補助金 本人工資x13個月 2 一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為十二萬元 3 一次性傷殘就業補助金 七級傷殘為四點五萬元 4 其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區...
勞動工傷傷殘賠償時,無法計算本人工資的情況,應該以什麼標準計算山東地區
工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。...