1樓：枚紅豔
首先，先將組織機構設定確定下來，然後根據設定的部門和各崗位來切合實際的制定相關的管理制度。
要點在於：要根據企業的發展方向和對各部門、各崗位工作的要求和各部門、個崗位工作的實際需要為出發點，不要冠冕堂皇弄很多條，很多款。一點要從實際出發，注重實用性，從而使員工工作起來有章有法，降低工作中錯誤的發生，由此，達到企業在運營過程中不出現風險。
我手裡有些這方面的資料，不知道是否合適你。把你的郵箱地址發給我，我給你傳過去。
2樓：心太舌
我們也是去年剛批下來的，我也剛搞過這些東西。我這裡有全套原稿，留個郵箱我發給你。
3樓：談笑白丁
我這裡有全套的：管理制度、業務制度、操作辦法、管理流程、合同、統計表、審批單等**。
我正在寫這方面的書，估計五月底完成，如果你不急的話，到時再聯絡。
4樓：匿名使用者
肯花成本的話，就出錢高薪聘請一個熟悉典當業務的人來解決問題吧，會讓你走少很多彎路的。做典當行可不是一開局就有好形勢的。
5樓：匿名使用者
這個一時半會還真說不清楚，我建議你還是去買些專業的資料書看看吧 貝斯特圖書城 挺好的 我在那買過的 這只是我個人感覺啊 希望可以幫到你
求典當行管理制度！請前輩們指導
第一條 為規範典當行為，加強監督管理，促進典當業規範發展，根據有關法律規定，制定本辦法。第二條 在中華人民共和國境內設立典當行，從事典當活動，適用本辦法。第三條 本辦法所稱典當，是指當戶將其動產 財產權利作為當物質押或者將其房地產作為當物抵押給典當行，交付一定比例費用，取得當金，並在約定期限內支付當...
職工公寓管理制度，職工宿舍管理制度如何制定？
參考資料內容好，再加入費用與檢查制度就圓滿了。職工宿舍管理制度如何制定？員工宿舍規章制度 以下資料供參考 員工宿舍管理制度 第一條 目的 為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層鍛鍊，解決其後顧之憂，特制定本制度。第...
制定薪酬管理制度應掌握哪些基本依據
主要有三大原則 一 重要性原則 重要性原則是指在制定崗位新酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標準相應較高。反之，則不然。二 稀缺性原則 稀缺性原則是指在制定崗位新酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該...