1樓：怎樣發到微信裡
the use of hofstede's cultural dimensions theory of transnational corporations cross-cultural management of foreign language literature which ah, for the recommendation, graduation
霍夫斯泰德的文化維度理論與強皮納斯的文化架構理論有何異同？
2樓：匿名使用者
霍夫斯坦特根據他的研究得出了結論：過去80年，理論家和企業家忽視了文化與管理的關係，是一大弱點。霍夫斯坦特還指出：
許多管理理論產生於美國，第二次世界大戰後的所有管理文獻幾乎都由美國主宰。可是美國由於其獨特的文化，它的管理理論和經驗對其他國家不完全適用。有些歐洲國家，尤其是第三世界國家不注意這一點，把引進管理與引進技術同樣對待，結果造成經濟和人力的重大損失。
相反，日本的管理雖然也主要**於美國，但結合日本國情進行了改造，取得了很大的成功，例如全面質量管理小組，其觀念創始於美國，但是經過改造以後就成了日本的特色，現在美國反而要向日本學習。因此，霍夫斯坦特明確指出：管理者必須具有「文化敏感性」。
和人力資源管理或者管理有關的文化理論 (比如霍夫斯泰德)
3樓：一起嗨電
對於跨文化人力資源管理理論影響較深的跨文化管理理論主要有：
一是文化維度流派，以多種文化要素為觀測點研究其對管理的影響。該流派的代表人物和相應理論如圖表所示。
二是個性特徵流派，以個體的個性特徵為變數進行跨文化管理的研究。這些變數包括感覺、知覺、記憶偏好、思維模式、情感情緒、信仰信念等。關於個性特徵的模型當前應用較多的是五大因素模型（macrae，1997），該理論認為世界範圍內的人個性特徵可以包括五大因素―――神經質、外向性、負責性、和悅性和開放性
三是文化標準事件流 ，研究跨文化企業中人員管理的各種行為以及文化衝突型別和程度
基爾霍夫電壓定律的數學表示式，基爾霍夫電壓定律的數學表示式為 U 0，如圖所示電路Uab
磁路中的基爾霍bai 夫第二定律相當於電du路中的zhi基爾霍夫第二dao定律，後者是電壓定內律，前者就 是磁壓定律容。公式為 ni h1l1 h3l3 或 ni hl 式中，h1表示cda段的磁場強度，l1為該段的平均長度 h3表示abc段的磁場強度，l3為該段的平均長度。它是計算帶有分支的磁路的...
什麼是基爾霍夫定律，基爾霍夫定理的內容是什麼
kirchhoff s law 揭示集總引數電路中流入節點的各電流和迴路各電壓的固有關係的法則。1845年由德國人g.r.基爾霍夫提出。基爾霍夫定律包括基爾霍夫第一定律和基爾霍夫第二定律。基爾霍夫第一定律又稱基爾霍夫電流定律，它表示任何瞬時流入電路任一節點的電流的代數和等於零。例如在電路圖中的節點a...
基爾霍夫定律和歐姆定律的關係,基爾霍夫定律和歐姆定律適用於任何電路判斷題對嗎如果哪裡錯了
個人覺得這兩個定 律沒有太大的關係 基爾霍夫定律說明的是電流節點 匯合點 專或者回路電壓的屬問題歐姆定律說明的是任意電路中電壓 電流與電阻的關係不過,如果你硬要說有關係,也說得通。kcl 基爾霍夫電流定律 和kvl 基爾霍夫電壓定律 兩者可以通過歐姆定律互換。但這樣,歸結還是電壓和電流兩個定律的問題...