1樓：合肥律師楊浩
以安徽合肥為例，其他地方計算方法相同。工傷期間工資計算方式：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間，此處原工資待遇指受傷前12個月的平均工資。
停工留薪期時間參照本省《安徽省停工留薪期分類目錄》。例：工資為4000元每月，受傷部位按安徽省停工留薪期分類目錄查詢為6個月，則停工留薪期工資為24000元。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
批註：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行，一般為6個月較多。
2樓：匿名使用者
工傷期間的誤工費一般都是按工傷前12個月的平均工資來算的，更多詳細你可以去 律 伴，這樣的法律**，直接諮詢律師的。
工傷誤工費賠償標準2015新年
3樓：法妞問答律師**諮詢
按工傷保險條例的規定，工傷期間的工資待遇由用人單位按月支付的。《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
安徽省合肥市工傷賠償標準
4樓：匿名使用者
醫療費按實際計算，誤工費是享受原工資福利待遇。
縱橫法律網 許孝華律師
5樓：通話完畢
【因工死亡】《工傷保險條例》規定：工傷職工親屬享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％；
（三）從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
2015焊工工傷誤工賠償標準
6樓：南海仙山
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷誤工賠償案的是最低工資標準還是按
7樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
8樓：北京王嘉化妝學校
工傷職工沒有誤工費補償，停工留薪期原工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
9樓：鬆心絃津
按當地平均工資計算。
10樓：
按照你的工資標準來核算
望採納謝謝
合肥工傷賠償
11樓：輝明伍
首先要求向勞動部門申報工傷認定（單位申報應在發生事故之日起30內申報；職工應在一年內申報，過期不受理）
算殘疾，但工傷認定後，要作勞動能力鑑定，根據你鑑定的等級才好說你該享受什麼待遇。
12樓：匿名使用者
你好！可以要求做工傷鑑定。如需法律幫助，可與我**聯絡，到本所見面詳談。
縱橫法律網 張梅律師
13樓：匿名使用者
1、是屬於工傷，但是必須要在規定時間內向勞動部門申報工傷認定。（單位申報應在發生事故之日起30內申報；職工應在一年內申報，過期不受理）
2、算殘疾，但必須通過勞動部門進行傷殘鑑定，根據你鑑定的等級才定你該享受的待遇。
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