1樓：平凡平射手
事業編制沒簽合同能走嗎？其實來說的話你想走的話肯定隨時可以找啊，只是說事業編制的話，我覺得你在這個單位的話這個**就沒有了，你可以重新選擇去別的地方重新簽訂工作。
2樓：走花觀馬的兔子
事業編制沒簽合同，就說明你不是正式的編制員工，如果要離職可以的，直接提前和領導說就可以了，交接完工作就可以走了。
3樓：生活達人高飛
事業編制沒有籤合同的話，這個是不能走的，因為簽了合同的話，您勞動合同的話，這個才生效。
事業編需要籤合同嗎
4樓：肖紅
一、事業編需要籤合同嗎。
1、事業編不一定籤合同，國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和僱員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，屬於在編人員，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接儲存在人事局，僱員就是合同工，簽訂有固定期限的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、籤合同需要什麼資料。
1、能證明當事人的主體資格的材料，如身份證明、營業執照、法定代表人身份證明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文字、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。
事業編制還要籤合同嗎
5樓：李文琦
法律分析：事業編需要籤合同，籤的是聘用合同，其不決定勞動關係，決定人事關係，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關係，要籤勞動合同，受《勞動合同法》約束。
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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