請問一下,單位工地租賃的宿舍,晚上在宿舍發病能不能算工傷?

2023-08-14 03:26:30 字數 5181 閱讀 7051

1樓:網友

從你的描述來看,單位工地租賃的宿舍,晚上在住宿發病了。這種情況下,應該不可以算工傷,畢竟不在工作當中,或者上下班路上出現的,所以不可以。

2樓:吳詩妍好

晚上在宿舍裡面發病了,當然不算工傷的。

工傷是在工廠裡面發生的,或者是在上下班途中。

除非能認定這個病情是因為工作的原因,比如說職業病。

3樓:善古龍鑲

不是工作時間,發病肯定是不會算工傷的。這種情況應該是自理。

4樓:網友

單位工地租賃的宿舍網上在宿舍發病,不能算工傷。工商一班子在上下班途中或在工作期間出現事故造成傷害應該算工傷。

5樓:什麼

不算,這種情況不是工傷,還是要自己負擔藥費的。

6樓:匿名使用者

你好朋友,這個不應該算工傷的,因為是你自身的疾病,並沒有受到任何的外力,自己身體有疾病發作,這個不算工傷,謝謝。

7樓:大明

情況不明不好講,這關鍵要看符合不符合工傷認定條件了,具體諮詢當地專業律師幫助。

8樓:時間節點激將法

單位工地租賃的宿舍,晚上在宿舍發燒,不能算工傷,工傷只是在上班期間受的傷才算是工傷,晚上睡覺不屬於上班時間。

9樓:思語新竹

晚上在宿舍不屬於工作時間,這種情況下是不能算作工傷的。只有在工作時間發病或者是在上下班的路上才算工傷。

10樓:匿名使用者

下班時間出事都不算工傷。何況是生病。只有在崗出事,或者上下班路上出事才能夠算工傷。看看勞保合同就知道了。

11樓:小**感老師

雖然是單位工地租賃的宿舍,你只是住在宿舍裡面,並且在宿舍裡發病,這個當然不能算工傷。工傷是指因為工作的原因受傷。

12樓:小慧

晚上在宿舍發病 應該沒在上邊兒時候,所以不能算是工傷 ,但是你也是在工地上,單位還是能給你一部分錢的。

13樓:匿名使用者

單位工地租賃的宿舍,晚上在宿舍發病,那要看是什麼病,如果是你自己本身身體攜帶的就像那種先天性的,那肯定不能算工傷,如果是因為工作受的傷是可以算工傷的。

14樓:扶瀾微步

不可以的。工傷必須有條件。

在工作時間,在工作地點,為了公事。

15樓:好子

應該不算工傷,因為不在工作時間內,吃上屬於工作時間之外,與工作沒有關係。

16樓:獨傲風行

單位工地租賃的宿舍,晚上在宿舍發病,能不能算工傷?如果是自己發病的話,不算工傷,除非在工作當中,由於外界的的因素受傷。

17樓:匿名使用者

單位工地租賃的宿舍,晚上在宿舍發病不能算工傷,這種情況下不屬於工作當中的意外受傷,最好還是與當地的勞動能力鑑定部門先核實確認。

18樓:維修那點事

你這種情況是在夜間發病的話,而且又不是在正常工作時間,應該不算工傷。

19樓:德智教育謝老師

您好,如果不是上班時間在宿舍出現問題的話是不算工傷的,單位也是不負責任,具體是這樣的,希望能幫到您。

20樓:職場達人

單位工地租賃的宿舍,晚上在宿舍發病了,也能夠算出工傷,因為這是單位的出租地,你在單位裡工作而得病,這應該算是工傷的一種特殊形式。

21樓:網友

你好,在宿舍發病不算是工傷,因為首先不是工作原因引起的,第二部不是在工作時間,工作場合引起的。

22樓:網友

這個只要是不管是工地租的地方,還是什麼地方?你只要是給這個單位打工,嗯,他們單位給提供的宿舍發生了一些問題,這個單位都應該承擔,你可以去找單位去協商這個問題。

23樓:匿名使用者

你好,在工地的住任宿舍的話,我覺得肯定能上工商,這個你要跟老闆協商一下才可以。

24樓:景若蘭

嗯,如果是晚上的話,我個人覺得就不算了,因為晚上佔用的人少嘛,白天的話有可能。

25樓:修英銳

請問一下 單位工地租瓶的宿舍晚上在宿舍發病 能不能算為工傷 在工地宿舍住的晚上發病 這要看住的宿舍是什麼樣兒 還要根據當時的情況還有工人跟單位籤的合同來說。

26樓:塵土飛揚帆

因為工地鍛鍊的宿舍晚上在宿舍發病,一般情況下如果老闆給你買保險了的話,這個就是屬於工傷的。

27樓:pk噶本落寞

嗯,這個具體的話要看你和單位怎麼簽署的合同的,呃,如果是在工作期間的話應該是屬於工傷,但是如果是在下班期間的話就是不屬於了吧。

28樓:網友

看看是什麼病,如果是本身自帶的病是不可能算的。

29樓:網友

單位工地租賃的宿舍,晚上在宿舍發病不能算是工傷,發病是自然形成的疾病,工傷是因工受到傷害,不是一回事兒。

30樓:盛年禎

這個工地多少要賠償一點錢,但是也賠不了多少錢,因為是你自己的病。

工人在宿舍突發疾病算工傷嗎

31樓:賈寶驊

在公司宿舍突發疾病不算工傷,即使上班時間或在工作崗位上,突發疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡的,都不能算工傷。

根據《工傷保險條例》法律規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病,那麼就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來說員工在宿舍的伏拆時候已經是下班,並且是在休息時間,宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方,並不代表員工在宿舍裡面進行工作。

員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病,所能享受的待遇並不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。

如果是下班後,職工自己在掘廳啟宿舍內突發疾病死亡的,是不算工傷的,單位沒有責任,上班時間,分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病,所能享受的待遇並不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。

法律依據

工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工判如作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工地宿舍算不算工傷

32樓:尹鳴鶴律師

員工在宿舍發生傷害,要區分情況,確定是否屬於工傷。符合《 工傷保險條例 》第十四條規定,應當 認定為工傷 : 一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工地宿舍算不算工傷

33樓:潘達普法

勞動者在宿舍裡摔傷,不認定為工傷,不能要求工傷賠償,員工在工作的時間,工作的地點,由於工作的原因發生事故,可以認定為工傷,需要由單位提出工傷認定的申請,由人力資源和社會保障機構認定工傷。

一、工人在宿舍摔傷算不算工傷?

不屬於工傷。職工下班後,在回宿舍過程中摔傷的,可以認定為工傷,但回到宿舍後在休息期間摔傷的,不屬於工傷。員工在公司宿舍自己摔傷,是否算工傷,區別對待。

如果是因為工作的原因,屬於工傷;否則,不屬於工傷。

認定工傷應考慮以下要素:

1、時間要素,即職工所受之傷應發生在工作時間內。此工悉坦作時間既包括單位的正常上下班時間,也包括者陸並單位臨時安排工作任務時的工作時間,如單位安排的加班時間。雖然沒到或過了工作時間,但是只要是在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的,亦應認為是在工作時間內。

2、地點要素,即職工所受之傷應發生在工作場所內。此工作場所既包括在單位的固定工作場所,也包括接受單位安排,在固定工作場所外的其他場所。

3、內容要素,即職工所受傷害必須與所從事的工作內容有關,是在從事其工作任務的過程中受到傷害。

二、勞動者認定工傷後多久賠償?

一)領取到傷殘鑑定結論後,勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保首跡險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位,然後由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取,然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。

二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時,先於用人單位協商領取一次性就業補助金,然後由公司出具各種證明材料,再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料,到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取其他一次性工傷保險待遇。

工人在宿舍摔傷不算工傷,受工傷的員工,需要先進行工傷認定,確認勞動能力,才能獲得賠償,賠償的標準與員工的工傷等級密切相關,工傷員工在法定的醫療期內,單位不能跟員工解除勞動關係,還要跟平時一樣,給員工支付工資。

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