1樓：爽朗的難得小聚
像我們公司之前用的背調公司感覺資訊不夠全面，資料也不準確，後來換了人人背調，比之前調查結果好了很多，資料及時準確權威，並且時間還挺快，效率還是蠻高的。
2樓：匿名使用者
給你推薦下悟空背調吧，悟空背調是專門做員工僱前背調的，我們用了半年多了，非常不錯。
秒出報告的線上專案有：身份驗證、手機實名驗證、被執行人查詢、失信被執行人查詢、職場黑名單/不良資訊、金融黑名單查詢、職業資格查詢、個人社會不良資訊、逾期詳情查詢、個人勞動仲裁資訊、從業違紀違規資訊、個人法院涉訴資訊、個人商業利益資訊、個人綜合風險資訊。
線下專案：工作履歷（履職單位、職位名稱、履職方式、履職時間、工作位址、職責描述、薪酬水平、履職總體評價、離職原因、是否有重大違紀、訴訟、競業禁止等）和履職表現（專業知識、專業技能、領導能力、管理能力、工作態度、時間管理和人際關係等）
3樓：匿名使用者
現在市場上的背調公司分為兩種：1、專業背調公司如太和、全人網 2、網際網絡模式資料背調公司如i背調和知了。建議還是合作專業的背調公司，這樣才能夠做好全面的風險規避。
hr真的會做背調嗎？背調資料可以隨便填寫嗎？
4樓：次元小拾
通常來說，hr面試完員工後如果認為求職者符合公司錄用的條件，確實會對求職者進行背景調查。不過，除非是比較特殊的情況，否則這種背景調查通常來說不會太嚴格。然而，這並不意味著求職者就能隨便填寫背調資料，畢竟一旦hr發現求職者的背調是胡亂寫的，很可能會直接放棄錄用求職者
可以說，求職者在填寫背調資料時最好如實填寫，若是因為這方面的原因導致求職者求職失敗，那對於求職者來說是一件非常不值得的事情。
一、通常來說都會做背調，但除非是特殊情況，否則背調不會太嚴格
要知道，對求職者做背景調查本就在hr的職業範疇之內，因此他們自然會對符合錄用的求職者進行背調，然後將求職者的資料交給領導稽核，讓領導來決定是否錄用求職者但在大多數情況下，這種背調都不會十分嚴格，畢竟專業的背景調查需要花費公司不少的成本，因此hr只會對一些應聘特殊崗位的求職者進行詳細背調，例如一些對於公司來說比較重要的崗位，或是一些能接觸到公司機密的職位等。
二、背調資料不能隨便填寫
雖然說在大多數情況下hr都不會太過嚴格地進行背調，但這並不意味著求職者就能隨便填寫背調資料。這是因為很多時候hr都會通過背調資料來對求職者進行背景調查，所以只要hr發現求職者的背調資料有誤，那麼他們會認為求職者的簡歷存在作假的可能。在這樣的情況下，即便求職者的能力確實符合公司錄用條件，他們也不太會選擇錄用求職者。
由此可見，胡亂填寫背調資料對於求職者來說並沒有好處。
綜上所述，hr真會做背景調查，只不過在大多數情況下這種背景調查不會太嚴格，但求職者也不能因此而胡亂填寫背調資料。
5樓：今天也是女票
一般來說，普通公司的hr是做不了真正的背景調查的，他們沒有那個權力，也沒有渠道去獲得除了學歷證明、離職證明和社保繳納記錄以外的東西。而真正的背景調查，是一家公司花大價錢，請專業的、有資質的背調公司去做的，像是關於候選人在上家公司的入職日期，離職日期，上司是誰，下屬幾個，是否跟前公司有法律糾紛什麼的，都能查。不過，這種調查一般是在招聘執行總裁，總經理等高階別職位時，才用得到，招普通員工是不會用到的。
背調資料當然不能隨便填寫，可以簡略，但要如實。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
不一定，一般大公司會仔細做背景調查，小的公司都只是走流程而已。背調最好別隨便寫，如果公司真的做調查會露餡，給公司留下不好的印象並且影響求職。
7樓：素顏情感導師
當然是會的。不過大多數的hr他們也不會去隨便填寫的。畢竟他們並沒有真實的去做過這些事情，所以他們會寫一些無關緊要的資料。
公司如何做員工背調
8樓：i背調
公司做員工背景調查有兩種方式，一種是hr自主背調，另一種是找專業的第三方背景調查公司做背調。第三方背調公司背調資料更加準確，背調效率高。
背調公司一般怎麼調查
9樓：休閒娛樂問答主
背調公司一般調查方法，分別是線上核實、**訪談、線下調查、渠道調查、面對面訪談。
1、線上核實。
第三旁盯方背調公司擁有自己的資料庫，將會把自有資料庫與官方資料庫相結合，對候選人的各項資料進行線上核實。包括身份資訊，學歷資訊，以往的工作資訊等等。
2、**棚啟茄訪談。
背調公司會通過**訪談的方式與候選人的前單位取得聯絡，瞭解候選人在前單位的各種工作狀況。包括因為什麼原因離職，曾在前單位工作了多長時間，具體擔任的工作職務，拿到的薪水待遇等等。
3、線下調查。
背調公司也會對候選人進行線下調查，如調查候選人的民事訴訟記錄，工商註冊記錄，或者是實地走訪候選人的前單位。
4、渠道調查。
背調公司有屬於自己的渠道和人脈，也會在行業內打聽候選人的口碑，從而判斷候選人是否真正適合應聘的崗位。
背調公司通過哪些手段進行調查？第三方背調公司將會根據企業的需求，運用線上+線下的方式調查候選人的情況，包括**訪談以及私人渠道調查，提供乙份客觀的背調報告。所以企業如果有招聘需求，最好還是和專業的背調公司合作，否則僅僅依靠hr背調很難獲取如此詳細的調查內容。
5、面對面訪談。
背調公司也會通過面對面訪談的方式，對候選人的各項情況進行調查核實。包括鏈察與證明人見面，瞭解候選人的工作表現，收集證明人對候選人的工作評價。
hr真的會做背調嗎？背調資料可以隨便填寫嗎？
10樓：紗麼暈
不可以隨便填寫的。一般hr告知你需要背調，就真的是會進行背調核實。不過在背調前會讓候選人先簽收授權書，告知背調核查的內容，才會背調，所以背調的資訊收集一定要如實填寫，不然很容易被第三方背調公司核查出來的。
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