1樓：小小綠芽聊教育
其實無論事業單位罩漏如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單說編制內其實就是屬於正式的國家工作人員。
通常說的是**機關或者事業單位的有編制的工作人員。
隨著社會公共服務。
需求的不斷擴大，一些機關事業單位通過面向社會公開招聘大量編外人員來彌補人力的不足。這些編外人員與有編工作人員一樣，做著同樣的工作，卻享受不到與有編的人員同等的福利和待遇，這樣的人員就叫編外人員。
各地機關事業單位已陸續啟動面向社會公開招聘編外人員公告，涵蓋教育、醫療、和其他各類系統單位。
**單位編外人員有機會轉正嗎
2樓：李良宵
法律分析：編外人員能轉正。
其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定稽核、行政複議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試製盯檔度，由***司法行政部門商有關部門組織實施。
第三十五條 公務員的考核應當按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉凱桐亂，重點考核政治素質和工作實績。輪晌考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設定。
醫院編外人員能轉正嗎
3樓：賈寶驊
編外人員是可以轉正的，有兩種方法，一種是參加事業單位招聘考試，通過筆試和麵試成為在編人員握或；另一種是直接轉為在編人員，但條件比較高，一般需要工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依或槐據：
中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年衫皮友以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
事業單位外聘人員有沒有可能轉正進入編制？
4樓：乾萊資訊諮詢
答案如下：事業單位外聘人員是有可能轉正進入編制的。事業單位改革後，很多人都關心編制的這個問題。
那什麼是編制呢？事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
既然單位員工有編制，那肯定也有一部分沒有編制的，這就是我們說的編外人員。那編外人員如何才能轉正呢？
<>凡進必考是指用人單位招錄新成員的一種方式，從字面意思來看，可以形象的解釋為：凡是你要進入乙個單位，你都必須參加相關考試，比如資格考試，通用考試等。所以，你想進入事業單位，成為乙個正式人員，必須參加事業單位組織的考試。
公開招聘應按照制訂方案、釋出公告、公開報名、筆試面試、體檢、考核、公示、聘用等基本程式進行。招聘單位報市（區）編制部門同意用編後，應制定招聘方案，經主管部門同意，按管理許可權分別報市組織人事部門審定。招聘方案審定後，屬市統一組織考試的由市組織人事部門統一發布招聘公告；其他單位的招聘公告由招聘單位或主管部門釋出。
所以，改革後，雖然事業單位編制進行了削減，編外人員想轉正的話，還是需要參加招錄考試才可以轉正的。
5樓：
摘要。親您好，編外人員是能轉正的呢，但是要經過事業單位招聘。
親您好，編外人員是能轉正的呢，但是要經過事業單位招聘。
考試的基本內容可以分為行政管理測試、公共基礎知識、申論、專業知識，如教師考基於基本理論等等。2、直仿喚接轉在編人員直接轉在編人激卜員，這是所有編外人員所期盼的，但比較困難。雖然有事業單位臨時工轉正的情況，是一般備鉛凱都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻的人有資格直接轉正。
機關事業單位對於偏外人員的政策編外人員與編內人員同工同酬
就應該取消編制，這樣才能公平公正，同時也促進了工作的積極性，取消編制就等於砍掉那些吃空響不幹活的人。這樣做有利於社會更好的發展。樓上回答的都是狗屁，站著說話不腰疼，在我們單位就是編外人員幹了很多但是拿不到正式員不幹活照樣拿錢難道這就叫合理這叫公平。改革趨勢，就是去事業單位，去編制。將來都是合同制。這...
事業單位編外人員和國企合同工比哪個好？
事業單位編外人員和國企合同工哪個好？如果都交個人保險的話，我認為還是國企合同工好。國企待遇高。工資也高。事業單位工資低而且待遇趕不上國企待遇。所以我認為還是國企合同工好。將來退休以後工資也高。合同工好，編外就是臨時工。事業單位編外人員就是臨時工沒有保障國企合同工有保障國企合同工好。編外和合同工有什麼...
有案底能進事業單位做編外人員嗎，有案底的人可以參加事業單位考試嗎
我覺得有案底進事業單位肯定是受到影響的，因為一般情況下事業單位的入職都需要有政審這個環節，所以在政審這個事情上，你一定是不能過關的 前提是有關係的就可以，沒有的話靠自己很難。1 不可以的 2 不符合報考事業單位條件的 現役軍人 試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員不在招聘範圍。曾因犯罪受過刑...