1樓：超級繆佩蘭
如果沒有找到合適的就業單位，我們不建議畢業生隨便找家單咐猛鄭位就籤三方。因為三方協議。
簽訂後，一是你的檔案、報到證。
可能會被派遣到單位，後面再找到工作需要解約、改派，再就是你簽了三方要毀約，可能要支付用人單位違約金，這是很得不償失的。沒有找到合適的簽約單位時，我們更建議你找檔管家這樣的機構知褲籤人事**，一來可以解決網籤。
檔案、畢業生接收衡頌手續的問題，再者解約、改派時也不用擔心違約金的問題。
2樓：情感通
因為在畢業生簽了第三方協議之後就代鍵逗表孫亮襪你和她之間有了乙個協議關係，則激這個時候如果有乙個更好的工作，您也需要和之前的單位違約，在此你需要支付相關的違約費用，一般都是比較高的。
3樓：憶
之所以不建議畢業生隨便的籤第三方，是因為很多的企業對應屆畢業生會有一定的幫扶有時候會根據學校友手陪放寬一定的薯鋒條件。隨便籤了之後會影響到好蠢自己的就業。
4樓：張佳倩啊
個人認為沒有必要很著急的去籤三方協議，學校希望畢業生指緩籤三方協議是有目的的，因為這樣可以增加學校春蘆的就業率。
我個人覺得如果畢業生覺得額單位有潛質的話可以和單位籤，如果不想唯森模在這家公司就業的話就不要籤。
應屆畢業生 能不能隨便籤三方協議?
5樓：小林學長
不可以亂喚敏籤，需要等到確定公司之後再籤
三方協議是棚鏈啟《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生鏈如戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
意義作用。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
畢業生需要知道，哪些情況不建議籤三方？
6樓：網友
1、未確定單位，最好不要亂簽訂，特別是國企、機廳野關這樣有檔案管理許可權的單位，哪天你考上了教師，要轉走檔案，需徵得單位同意；單位不同意怎麼辦，檔案轉走不了，那邊就沒辦法為燃鬥你辦理錄用手續，不然就要賠違約金。
2、簽了三方協議。
後，在當年你還屬於應屆畢業生。
之後就不屬於了。在參加公務員、事業單位招考時候，不能以應屆生。
身份報考。3、另外，民營企業、私企都沒有許可權進行檔案管理，學生的檔案就只能由學校統一寄往學生的戶籍所在地。
的人力資源市場。
學生必須要籤三方協議嗎。
1、三方協議並不是什麼緊箍咒。
學校要求籤三方也是為了就業率，當然也是對學生的一種負責。
2、找工作的時候要搞清楚公司的待遇如何，交不交社保、公積金、五險一金。
這些，這些都是關係到你以後的生活，同時也要了解這家公司如何，而不是找了乙份工作就這樣糊里糊塗地幹著，對自己的`未來沒有乙個好的規劃，工作後也要不斷的學習，這樣你的職場才會越來越值錢。
3、大學畢業生最好在畢業前把工作搞定，因為畢業後你找工作更困難。
4、對於大學畢業生來說，如果不打算考研，在畢業前最好就把工作搞定，因為畢業前你有校園招聘。
會、網上求職，人才市場這三個途徑找工作。
5、校園招聘會是應屆大學生最好的機會，儘管不同的大學校園招聘會有差異性，但是總有一些企業適合你，而且校園招聘會不用擔心公司不正規，都是應屆大學生。
6、網上求職、人才市場的競爭更殘酷、更激烈不說，你還要擔心受騙上當，找工作就要面對現實，不要眼高手低，你自己在大學學沒學到東西，你自己心裡很清楚，要結合實際找到適合你的企業。
7、工作前幾年就是提高技術、積累經驗，而不是拿著工資混日子，一般工作中混日子的人，最後想跳槽都難，如果你等到畢業了在找工作扮段喊，你找工作的難度更大，成本更高。
7樓：網友
應屆畢業生「三方協議」非常重要，籤與不籤一定要謹慎。
三方協議的好處就散羨是對應屆畢業生會有一定工作上的保障，也會讓學校在大學生就業率的統計上數量增加。
但是，如果三方協議沒有好好籤署，很可能會丟失自己應屆畢業生並掘悉的身份。
一般大學生畢業後，如果沒有簽訂三方合同，也沒有找到適合自己的接收單位，那麼應屆畢業生的身份在不同的省份可以保持2-3年。
其次，隨便籤署三方協議也有可能對以後的考公或者考編的政審有所影響。
如果學生迫於學校的催促，隨便亂籤、假籤，在未來的公務員政審環節很可能會被發現造假行為，學生也會因此影響自己的未來。
雖然三方協議可以有第二次的修改機會，但是也一定要慎重考慮。有的學校甚至會以畢業證作為要挾，要求學生必須簽署三方協議，然後讓學生被迫進入協議中的崗位工作，學生也是有苦說不出。
因此，為了儘可能地避免這種情況的發生，應屆畢業絕乎生們一定要謹慎簽署三方協議，注意協議簽署前以及簽署過程中會存在的問題，提前預估風險，才能儘量做到萬無一失。
三方協議」簽署前和簽署時一定要多加註意，出現幾種情況千萬不能籤，簽署協議時也要留心。
如果應屆畢業生想要在未來考公考編，就要千萬注意不要讓協議公司提取自己的檔案。
一旦提取檔案，學生就不再是應屆畢業生的省份，也會因此失去一些只接收應屆畢業生的公務員崗位資格。
學生在這時候可以考慮把檔案繼續留在學校或者當地的人才管理部門，這樣相對比較安全，同時也是為了下一次的改派機會做準備。
另外，如果老師一直催促的三方協議中的企業不是自己心儀的，也一定不要簽字。
因為三方協議同樣具有法律效益，一旦簽訂就會生效，如果學校或企業強制學生去上班，學生不去就會面對高額的違約金。
如果真的要簽訂三方協議，一定要認清協議公司是否具備接收檔案的能力，很多小型公司是沒有這個資質的。
所以在籤協議前，一定要看好是不是掛靠公司，有沒有相關部門的手續認可。
另外，由於三方協議也具有法律效益，所以在籤協議前一定要看清條款，以防一些公司違約不賠償違約金。
一般情況下，違約金的金額在5000左右，當然也會有高額違約金的情況發生。
最後也是最重要的是，三方協議不同於勞動合同的嚴謹，裡面的條款通常都是自己擬定的，所以一定要在簽字前提前看好公司給自己開出的福利待遇和底薪薪資，以免日後出現不必要的麻煩。
應屆畢業生到底籤不籤三方協議好?
8樓：惠企百科
籤。應屆畢業生。
儘量籤三方協議。
才能更好地保護合法權益，《民法典。
第五百零二條的規定：合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
籤三方協議注意事項。
明確職務和崗位，否則用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金。
要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同仿悔旁乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗前純位就沒有限制。
要在勞動合同。
中明確最低的工資標準，最好能將年終獎。
用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
應屆畢業生三方協議到底簽好還是不簽好？
9樓：招工一老來
不要完全寄希望於三方，三方只是坑比較少的標準合同，大部分學困梁校老師只是為了就職率而辦事不會幫你去審合同，至於有別的答主說的一年內跳槽什麼的，可以先和學校老師溝通好實際操作情況，按正常理解，只要你薯尺嫌畢業雙證拿到檔案調出，學校沒有任何可以鉗制你跳不跳槽的手段。
重要的是和你要去的公司好好確認你的正式合同，正式合同數手的細節好好確認，工資演算法、絞金情況、合同期限及實習期這些是否有坑。
10樓：迷失
不手空好，別把學校發的三方協議看姿薯擾的太重，真心完全沒必要。
你跡旦找工作是要對自己負責，直接自己和公司籤就可以了，搞個三方協議，很多公司還嫌麻煩。
畢業三方協議可以隨便籤嗎
11樓：老呂說法律
當我們在畢業實習的時候，有一些學校蔽高州，會要求學生與用人單位簽訂三方協議，但不是每乙個實習的都需要籤，那麼畢業三方協議可以隨便籤嗎？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、畢業三方協議可以隨便籤嗎畢業時的三方協議不可以隨便籤的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，法律沒有要求畢業生必須簽訂三方協議。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面念襪勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、畢業生三方合同怎麼籤一)畢業生領取由學校統一發放的《普通高等學校畢業生就業協議書》，即「三方協議書」。(部分學校可能會要求提供用人單位接收函，才會發放三方協議書)
二)畢業生填寫與本人相關的資訊及意見。注意認真仔細填寫，巨集蔽不要填寫出錯。
三)找到工作單位後，將三方協議書交給用人單位，由用人單位填寫相關資訊及意見，並蓋單位公章。
四)畢業生本人及用人單位都填寫、簽字或蓋章完畢，且檢查無誤後，再交給學校就業指導辦，由校方填寫學校意見並蓋章。
五)最後，再次檢查三方協議，確認無誤後，畢業生個人、校方、用人單位各留乙份存檔。
三、畢業生的三方協議等同於勞動合同嗎三方協議不等同於勞動合同，三方協議只是乙個明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，並且在畢業生到用人單位報到，用人單位接收後，三方協議效力即告終止。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，雙方可以基於平等自願、協商一致的原則約定工作時間、休息休假、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。有關勞動者的工資福利等以勞動合同為準。
畢業第三方協議可以隨便籤嗎
12樓：劉偉長
三方協議不可以隨便籤的。因為三方協議關係到畢業生的幹部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權利不受侵犯。當事人簽訂任何協議都應經過慎重考慮。
一、三方協議可以隨便辭職嗎？
三方協議可以隨便辭職。簽了就業協議，但是想辭職，需要提前乙個月提交報告，交接工作就可以。但是要注意的是三方就業協議書不同於勞動合同。
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
二、三方協議和勞動合同的區別如下：
1、簽訂的身份不同：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份；
2、涉及的主體不同：就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義改山滾務構成；
3、簽訂內容不同：就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定；勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確；
4、簽訂目的不同：就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議；
5、有效的時間不同：三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後，即勞動合同簽訂後，三方協議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
綜上所述，三方協議是國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明，只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，你也就擁有了幹部身份。
法律依據】：
中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有唯羨效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第核餘一百五十三條。
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
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