1樓：迷蹤貓耳
對於大多數人來說，工作只是乙個謀生的手段，並不是乙個自己非常喜歡做的事情，所以工作中有很多讓自己想吐槽的地方，也是很正常的。
比如在工作中抱怨很難早孫擁有真心的朋友。一旦兩個人的組織關係發生了變化，比如自己做了組長或者是乙個領導就會和某個曾經很好的同事關係變得疏遠。甚至有可能妒忌心會讓對方明裡暗裡的諷刺譏諷。
認為你積極向上，努力工作的態度其實就是在拍領導的馬屁。是乙個投機分子。認為你另有所圖。
枯睜正努力成為領導說你能力不夠，只會瞎指揮。
還有想吐槽的就是自己的領導或者是老闆。屬於是完全的外行，但是作為外行，又要亂指揮瞎下命令。員工努力完成之後虧本老闆把失敗的責任全部歸沒悔結到員工身上。
還有就是老闆沒有長遠的規劃。公司沒有凝聚力。
沒有團隊精神。
做事情一片散沙，甚至有可能隨時會倒閉。
還有就是老闆總是讓員工加班，但是又不想給加班費。
因為公司業績不好，就開始無腦的讓員工無償加班。最後想吐槽的就是自己的工作環境不好，無法在工作中找到男朋友女朋友。甚至工作會影響自己的健康。
2樓：網友
當然有了，工作比較多，休息時間少！同時造成工資待遇不高，這都是吐槽的因素！
工作中有哪些地方讓你很想吐槽？
3樓：蒙奇奇
工作讓我吐槽的地方有很多，比如工資為什麼不能再高一點？ 事為什麼不能再少一點？價效比為什麼不能再更高一點？
工作上讓人不如意的地方，想吐槽的地方有很多，關鍵是得轉變自己的心態，如何去看待工作。如果你在工作中付出了很多汗水，但你的成果並沒有展現出來，那你的付出毫無價值。即使有成績也會顯得非常廉價，公升職加薪根本沒有你的份兒。
記住了，合理展示工作成績也是工作的一部分，重要的組成部分，工作成績一定要展示出來給大家看，尤其是給你的核心領導看。
別不好意思，除非你是企業老闆，不需要向任何人彙報工作。
職場是個非常實際的地方，實際上根本沒有人關心你付出了什麼，老闆只盯著你的成果看。
同時，職場也是非常講人情的地方，你只要把領導拍得舒服，即使一件正事兒不幹，你也會如魚得水，可是你要是兩頭不沾，既提供不了實際價值，也提供不了情緒價值，那你註定會在職場當中碌碌無為，平庸至極了。
以上兩條如果你能夠看得明白然後去執行，想必你的工作定會有乙個不錯的轉機。還是那句話，自古真情留不住，唯有套路得人心。別總是做那個，出力不討好的老好人。
4樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
5樓：似無
工作中想吐槽的事1.現如今都是科技時代了，一提報個資訊，就交手抄件，還是個截圖，字跡潦草，自己寫完都不認識的那種。像是無腦殭屍一樣，要麼裝懂，要麼根本就是聽不懂，你需要反覆說，還是聽不懂。
而且他說話你也聽不懂，說話不講重點，磕磕巴巴的，大舌頭浪跡的，這裡沒有歧視，只是說表達的實在是很難聽懂。
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
工作上你有什麼想吐槽的地方嗎？
6樓：生活達人小
很多啊 譬如為什麼公司是單休 為什麼工資這麼低 為什麼事情這麼多 上班真的太多可以吐槽的了。
怎麼吐槽上班的事情
7樓：情感解惑尋雜說
吐槽的點有很多，大致可以有1：很難有朋友，工作中很難有知心朋友，一旦你做了組長或者乙個領導，就會和某個很好的朋友變成路人。
2、妒忌心，你積極向上努力工作，別人會冷嘲熱諷，說你另有所圖，你努力工作變成同事的領導，又說你能力不夠只會指揮。
3、老闆不懂亂指揮，作為老闆，只會下達命令，員工努力完成最後虧本撲街，老闆又把失敗的鍋讓員工背。
4、老闆沒有長遠規劃，讓你覺得這個公司隨時可以倒閉。以上吐槽都是小打小鬧，自己努力工作或者出去購物打個遊戲就能將工作中不好情緒發洩掉，但是老闆能力不足，公司長期處於虧損狀態，員工待遇不好，你過的再安逸也會想離職，因為你拿著低薪看不到未來。
5、老闆pua讓你加班，但是沒有加班費 早9晚無限延長，因為公司業績不好，就開始各種pua員工無償加班，眼見30了還沒女朋友/男朋友，眼見茂密的頭髮最後成光明頂，加班狗沒春天。
工作中經常有哪些想吐槽的地方嗎？
8樓：利洋卡暴熱子
對於大多數人來說，工作只是乙個謀生的手段，並不是自己非常喜歡做的事情，所以工作中有很多讓自己想吐槽的地方，也是很正常的。
比如抱怨沒悔在職場中很難有真心的朋友。一旦兩個人的組織關係發生了變早孫化，比如自己公升職了就會和某個曾經很好的同事關係變得疏遠。甚至有可能妒忌心會讓對方明裡暗裡的諷刺譏諷。
認為你積極向上努力工作的態度其實就是在拍領導的馬屁，是乙個投機分子。認為你另有所圖。努力成為領導說你能力不夠，只會瞎指揮。
想吐槽自己的領導或者是老闆是完全的外行枯睜正，但是作為外行，又要亂指揮瞎下命令。員工努力完成之後虧本老闆把失敗的責任全部歸結到員工身上。
吐槽老闆沒有長遠的規劃，公司沒有凝聚力，沒有團隊精神。做事情一片散沙，甚至有可能隨時會倒閉。還有就是老闆總是讓員工加班，但是又不想給加班費。
因為公司業績不好，就開始無腦的讓員工無償加班。
想吐槽的就是自己的工作環境不好，無法在工作中找到男朋友女朋友。甚至工作會影響自己的健康。
工作時，你有哪些想吐槽的事情？
9樓：情感導師大公尺
提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多壓榨行為 經常會提出非常多的無理需求。
比如。一、公司經常讓無效加班，因為我之前屬於教培教師類工作，部分部門業績沒達標時候，即使我們沒課沒有工作任務領導也讓到公司無效加班，真的無語，就純純想體罰我們。
還會讓在下班之後兄掘或者上班之前組織開會。
二、休息日讓員工自費組織團建，還要求全員必須參加。是不是特離譜！周扒皮來了都沒這麼摳的。
一方面想定期組織團建來增強團隊凝聚力，一方面還不想浪費工作日時間，還不想出經費。
真的是我自己花錢，在休息日，和一群我不想見到的人一起玩我不喜歡的遊戲！
三、會分開給我們不能勝任的工作，不是屬於工作範圍的工作， 比如讓我們負責報表繪製，負責跟家長溝通續費等等。
乙方也會提出很多不合理需求 ，遇到乙個家悔銀長，在老師課表沒有空餘的情況下，仍然要求按照自己所要時間點，讓該老師進行授課。無論如何不接受更換時間點和授課講師。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常見。但是我們自己心中要有乙個底線，不允許他人踏破的底線。
時刻謹記一句話，我們是來公司賺錢的，不是來奉獻的。
做好摸魚的心態，這樣我們才能夠以更好的心態碧塵宴對待工作中不公平的現象。
有沒有必要為了收入在不適合自己的工作上苦苦支撐下去
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