1樓：十全小秀才
這個得看皮巧大具體情況。
你當初從上一家公司離職，必然有其中的原因。如果在你的離職原因裡面，你不是因為績效、人際關係、工作壓力、在公司裡面投機倒把，或者是因為犯了什麼重大的錯誤而被公司開除或離職的，像這樣的人再重新回到公司裡面去，之前的公司還會覺得你是乙個極不錯的人才。
同時，如果你之前在這家公司裡面工作的時候，你就已經擔任要職，你已經為這家公司創造了很多的業績，再加上你在某乙個領域裡面有非常強的專業能力和專業素養，那你重新回到之前的公司去，他們自然是非常歡迎你的。
我們都知道，對人力資源部來說，他們在招人的時候，越是稀缺的人才他們越難招到，所以很多hr是很不願意公司裡面那些真正的人才離職的。如果你之前在公司裡面只是扮燃豎演者乙個小角色，或者你只是乙個基層員工，你所做的工種和工作內容在職場上也沒有什麼競爭力，別人輕易的就可以取代你，那你再厚著臉皮重新回到之前的公司去應聘，那你應聘成功的概率就非常小，因為你之前已經從這家公司離職了，你的穩定度已經受到了影響，公司完全可以再找乙個比你優秀一點的，和你在同樣工作的人來代替你的工作，同時他們也不會擔心新員工幹一段時間不適應再離職的情況。
但是如果你之前在公司也扮演著非常重要的角色，你做的是很重要的管理崗位或者是很重要的技術崗位，那你回到公司以後，人力資源部的同學自然是非常歡迎你回來的。因為你回來以後，你馬上就可以重新投入到工作中去，你不用再參加公司的培訓，你只需要簡寬褲單調整一下心就可以重新開始工作了。
2樓：帳號已登出
離職後重新入職同一家飢腔公司，應聘之前的工作崗位，還需要有試用期嗎？
對於這個問題，我們要看法律的規定。任伍橡何問題都要有法律依據，不符合法律規定的即為違法。
首先我們先釐清一下什麼是試用期。
根據1995年原勞動部發布的關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的規定：
試用期，指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。是用人單位考察人才的乙個時間。
而本條中規定的「試用期」適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。
按照這個規定的理解，再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，可以約定試用期。
離職後重新入職同一家公司，就是再次就業，如果勞動崗位或工種與以前不同，就可以再次約定試用期，如果勞動崗位或工種與以前相同，就不可以再次約定試用期。
事實上，很多用人單位也是這麼做的，很多人在回到原公司工作時，無論是否應聘之前的工作崗位，雖然不會再次要求3個月試用期，但一般都會約定1-2月的試用期。
這裡面不僅是用人單位出於員工穩定性腔肢旁的考慮，也包括在員工薪酬成本上的控制，hr工作績效的考核方面的平衡。
3樓：思考
肯定會需要試用期的！一是喚碧經過幾年，老東家可能有很多凱鏈神地方已經改進了！原來的作法未必適合現在的職場。
再者，即使原來的老闆不變，但是底下的中層也很難說盯虧會一直保持不變！因此無論對公司，還是對個人，都需要有乙個適應過程。
4樓：網友
每個公司都有自己的流程，比啟昌辯如試用期幾個月，因為公司幾年悄缺沒有停止不前，迅頃時代發展迅速，如果沒有試用期就不知道工作的大體工作流程，可能會影響工作效率。
5樓：魚刺是個女孩
你敏亂核好，離職了再回到乙個公司，確實是需要重新經歷試陪猛用期的，但如果是對方聘請你，你就可以和他談條件，如果是自己主動要回來的，那就要經歷面試橋掘和試用期。
6樓：名字什麼都是浮雲
要。在這個快速發展的時代，幾年時間社會有很大變化，公司也不例外，緊跟時代潮流，很多方面都有很大的變化，公司也有發展，你進公司以後也需要不斷的進行學習，所以還弊差是會有乙個試租含皮用期的老知。
7樓：孤獨的眼淚
還是要的，因為離開公司幾年，公司很多方面都發現了很大的變化，公司也有發展，你進公司以後也需要不斷的進行學習，所以還是會有乙個試用期的。只枯陸要你是走正規的招聘流程來的那知敗棗就必須要經歷試搭拆用期，這個是逃不掉的，你去到任意一家公司也都會有試用期！
8樓：況慧秀
看勞動合同如何約定，這是自治條款。一般勞動市場而言，如果是迭代比較迅速的行業，比較常見的歲毀枯是會經歷試用期，因為可能你所掌握的經驗與知識與原餘乎東家之間已經不匹配。但是如果是迭代比較緩慢，專業性又很強的崗位，如果原東家仍乎洞願意接收，一般是可以協商不需要試用期。
9樓：尋找生活中的趣點
不用試用期，因為你已是懂技能熟悉工作流程的老員工了。
試用期只試用初次入職的新員工。
10樓：網友
當然需要。幾年的時間，很多都變了。試用期同樣可以給轎高你時間看看閉高尺自己是不是還是可以融入到這個公司，因為幾年的時間念橡，你也是會改變的。
如果公司的理念或者領導讓你不適，走人也是方便的。
11樓：情感特邀嘉賓
一，仔雀答同乙個人在他的職業生涯中，任何時候重新入職同一家單位，不需要第二次試用期；
二，跟用人單位歲凳續簽合同，也不需要試念慧用期。
12樓：可以_的春天
在《勞梁汪動合同法》的第十九條有規定： 「同一橡祥仔用人單位與同一勞動者，只能約定 一次試用期。」
這句話包括兩個意思：
一、同乙個人在他的職業生涯中，任何時 候重新入職同- -家單位，不需宴豎要第二次試 用期；
二、跟用人單位續簽合同，也不需要試用期
13樓：天b天時代
你一直那幾年後又回到老東家，需要不需要經歷試碧汪用期，關鍵看你在原來單位的人際關係和以前為什麼離職，如果是被單位開除的，那麼現在單位重新接受你的話，肯定要僅僅試用期，如果只悔缺仔是和平分手，那麼而且你在老東家的關係網還在，大家認可你的能力的話，那麼一般是不用再經歷扮慧試用期了。
14樓：柘洋
這種情況主要跡旁還是看老東家對你的要彎液求，老東家如果需要試用的話，那還是需要試用的姿鬧橡。
15樓：最愛李春成
根據勞動合同法同乙個用人單位和同乙個勞動著只能用一次試用期所以不需要再經歷一次試用期了。
16樓：情感問答黃
親這不是經歷試用期，是乙個不熟悉的原因 以後熟悉了就好了。
17樓：魯信機械小顏
不需要吧，一般這種情況都是被老闆賞識的，做好自己該做的就好了。
18樓：網友
要經過重新的試用期！
19樓：南宮塵謹
在《勞動合同法》的第十九條有規定：「同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。」也就是說在同乙個的職業生涯期間，不同時期進入同一家公司任職，只需試用一次夠了。
如果公司不認，或者是黑心老闆，你可以申請法律援助，申請勞動仲裁。但是，一般人可能不希望和公司鬧到這種地步，不管是官司打贏打輸，畢竟還要亂慶備上班生活，好像都是輸了。所以啊，更積極的方法，就是不要去這種剝削勞動人的血汗工廠再去打工了。
當然，如果你覺得現實情況所迫，差隱或者自己確譁毀實在老東家的崗位的勝任，並且得到自己所期望的報酬，實現自己的價值，我想，試用期也可能不是很大的問題，不會對自己的以後工作造成很大的影響。祝好。
20樓：匿名使用者
你以前離職過公司，而且積極。
離職。在公司層面講，滿意度降低。
但是公司用你也是看重你能給公司來帶效益。原同事關係，領導關係剛到很有可能有點尷尬，好多鄭差缺人離職以後朋友就覺得慶乎你有更好的選擇。
如今又回來，會對你有一定的觀點。
俗話說得好馬好不吃回頭草。假如你夠聰明伶俐，堅信同事關係迅速就可做好。不清楚具體原因。所以我喊辯感覺所有人的回應都不如你去一試來的確實。
在你離職的期內，擁有打磨拋光沉積，自身能力相比以前擁有長久的發展，
21樓：商企私域運營
估計不好說，有可能都不要人，我覺得！
離職幾年以後又重新回到老東家，還需要經歷試用期嗎？
22樓：胖七茶話會
你以前離職過公司，而且積極離職。在公司層面講，滿意度降低。但是公司用你也是看重你能給薯扮高公司來帶效益。
原同事關係，領導關係剛到很有可能有點尷尬，好多人離職以後朋友就覺得你有更好的選擇，如今又回來，會對你有一定的觀點，俗話說得好馬好不吃回頭草。假如你夠聰明伶俐，堅信同事關係迅速就可做好。不清楚具缺帆體原因。
所以我感覺所有人的回應都不如你去一試來的確實。在你離職的期內，擁有打磨拋光沉積，自身能力相比以前擁有長久的發展，<>
你在原公司工作情況下主要表現很好，老總也器重，最主要的是你需要明確原公司是不是確實可以在你工作上可以使你有一定的發展，你也可以為公司進自個的乙份微薄之力。隨便不提離職，離職便是一定會走，離職前一定找好新東家，而且談攏各類關鍵點，即便新新東家並不是非常滿意，我也不會回原公司，由於我不願那樣低賤，上崗乙個月，這個詞很關鍵，要不就是你選擇錯了，要不就是你不適合，要不是前邊談的關鍵點不太好，總而言之，乙個月，連實習期還沒有過就又想跳槽，大多數或是本身有一些難題。
一部分職場人士剛離去乙個多月，感覺新公司還跟不上老公司，想回去！這個不是你能確定的，是你老闆確定的，小猴子掰苞谷，總覺得下乙個更強，這個是初入職場不成熟的表現。有點兒志氣的才有強大氣場，堅持不懈馬好不吃回頭草！
除非是老總尤其重視你巨資構造柱。
能夠一搏！假如離職是由於老總韻味不足不是你的良師益友型，那麼就向前一下吧別再惦念過去，要不然初入職場更讓人瞧不起！
如果當時離職不是因數尺為業績考核、人際交往、壓力、在公司裡有違規違紀或重要的過失而被公司解僱的，再次返回公司裡面去，以前的公司與朋友還會繼續感覺你是乙個非常好的優秀人才而想要接受你。假如以前你所擔任的工作任務在職場上也沒什麼競爭能力，易如反掌就能夠被替代，那返回原公司的幾率就低了，因為你的工作中可靠性和公司滿意度早已受到了危害。但假如你以前在公司飾演至關重要的人物角色，出任較為主要的管理工作或者技術人員，那原公司是十分歡迎你回來的；由於你不需要再瞭解規章制度。
與步驟、不用再歷經員工技能培訓，很快就能夠再次進到工作中人物角色。
23樓：的瘦
要的碼含，隻手巨集要你是走正規的招聘流程來的那就必須要經歷試用期，這個是逃不掉的，你去到任遲薯笑意一家公司也都會有試用期。
24樓：小周聊職業
需要。因為你這是重新入職，算是從新回到了起點，所以要經歷試用期。
25樓：小白家美食
如果州山你已經離職幾年，又重新在原來的單位任職那麼一定要度過試用期的，這是所有單位的規定。試用汪跡粗期會對員工進困鎮行重新考核。
在公司離職後重新回到公司，還存不存在所謂的試用期呢？
26樓：李佳楠那男
肯定不存在了，因為自己是老員工，在生活中也瞭解這個公司的業務往來，所以根本沒有必要去選擇實習了。
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