1樓：挽卿
朋友圈」在大學生就業過程中的作用探析摘要：「畢業季」是每個大學生的必經之路，就業也是每年畢業季的重頭戲之一。隨著科技的發展和網路的普及，大學生實現就業的途徑五花八門。
在強調市場化的今天，智聯招聘、趕集網等現代化的網路招聘成為畢業生們擇業、就業的首選。通過關係找工作似乎成為「偏門」的選擇。但是事實並非如此。
即使是正處在市場轉型期階段的中國，延續千年的「熟人社會」依舊穩固。關係網路依舊是乙個重要的社會資本，在現代社會依舊發揮著舉足輕重的作用。而本文的關注點就在於個體的關係網路在現代大學生就業過程中的延伸作用。
問題的提出及文獻回顧人才強國，是黨和國家在應對全新的世紀的挑戰時提出的戰略之一。在中國努力實現經濟高速發展的今天，我國的高等教育也實現了大眾化、普及化的大目標，大學畢業生人數出現勢頭悄兆兇猛的增長。每年畢業季各大仿物高校「找工作難」「畢業等於失業」等各種「心聲」體現的是當代大學生們就業能力不足的情況，也體現了目前就業形勢的嚴峻。
大學畢業生受過良好的高等教育，知備運液識水平較高，掌握的技能比較多，學習能力和接受新鮮事物的能力相當強，按理來說不應該出現「就業難」的問題。但現實情況卻與理想背道而馳，從很多的統計資料和社會研究中就可以看出當下大學生面臨的困境。
2樓：狠狠哈嘿
大學生獲取組織資源的途徑有很多啊，比如你可以入大學哪衝的時候參加學李昌殲生會院團委等等，學生會組織都是很好的資源，迅清你如果混的好，可以當個主席，副團委什麼的都是很好的，而且你可以去參加志願者，也是可以獲得很好的組織資源，你也可以參加一些社團組織一些活動，然後這樣不就可以有很多同學來參加，也獲得了許多的組織資源，總之，有很多種辦法，只要你想幹，可以去拉著別人跑專案啊什麼的都是可以的，有很多組織資源，主要是看你自己能不能抓住？總的來說，參加社團是最好的望哦。
3樓：匿名使用者
動還是比較廣泛的，有很多人喜歡踢足球，也能夠鍛鍊身體，很有競爭開始準備縫合傷口。驀地，那一。
大學生的人力資源有哪些
4樓：
摘要。招聘、培訓、福利、薪酬、績效考核、員工關係、激勵、離職管理等。
招聘、培訓、福利、薪酬、績效考核、員工關係、激勵、離職管理等。
能不能再講講？
大學生的人力資源主要指仔告包括實習、招聘、職業規劃等方面。在實習方面，大學生可以通過各種實習機會積累工作經驗，唯明提高自己的職業素養。在招聘方面，大學生可以通過校園招聘、社交招聘等方式戚畝尋找合適的工作。
此外，大學生還可以通過職業規劃諮詢、職業規劃培訓等方式，瞭解自己的職業發展方向，為未來的就業做好準備。
大學生的人力資源有哪些
5樓：
摘要。招聘、選拔、培訓、績效管理、福利待遇、勞動法律、員工關係等。
招聘、選拔、培訓、績效管理、福利待遇、勞動法律、員工關係等。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
大學生的人力資源包括招聘、世告逗培訓、薪酬、績效、員工福利等方面。在招聘方面，可以通過校園招聘、社會招聘等方式來吸引優秀人才；在培訓方面，可以提供各種培訓課程來提公升員工的專業技能；在薪酬方面，可以根據不同的職位級別和員工表現給予不同的薪酬待遇；在績效方面，可以通過制定績效考核制度來激勵員工的工作表現；在員工福利方面，可以提友腔供有競爭力的員工福利，如搜賣住房補貼、醫療保險等，來吸引和留住優秀人才。
朋友圈裡，你覺得哪些人應該被清理
朋友圈裡我覺得一直想利用別人的，從別人身上撈好處的，沒有好處，他就跟你是敵人，這種人應該清除掉。朋友圈裡，以下幾種人應該被清理 首先，微商。這類人根本不算朋友，只是在朋友圈裡賣東西的。他們首先應該被清理出去。其次，發負能量資訊的人。這類人不值得交往。應該把他們清理出去。第三，對別人遮蔽自己的朋友圈的...
大學期間該遠離哪些人？大學生應該遠離哪些人
以我個人的經驗來說吧，我總結出來的大學最應該遠離的就是這幾種人。第一種 不上進的人。不管是舍友也好，還是同學也罷，我們身邊總是會有一類人在一直傳遞著負能量，這類人如果和我們有親密的來往的話，是非常危險的。所謂 近朱者赤，近墨者黑 我想大家都知道這個道理，在大學，我們身邊沒有了父母和老師的監督，在一定...
作為當代大學生應當具備哪些素質？
心理承受能力。頌前社會與機構相比，生活環境 工作條件 人際關係都有著很大變化，這族纖些變化難免會使那些心存幻想 躊躇滿志的畢業生造成心理反差和強烈衝突，這時，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障礙，使自己在心理意識上與外部環境取得認同。 獨立生活能力。參加工作後，往往要自己處理衣 食 住 行等全部...