1樓：信必鑫服務平臺
月底發工資主要有以下幾點原因：
1、防止員工突然離職。
有些員工在拿到工資後，不辦離職手續，直接就走人，讓企業措手不及。如果壓幾天工資，員工在離職前至少會提前招呼一聲，讓企業可以及時應對。
2、緩解資金壓力。
資金不足，再好的計劃、再好的專案，都襪旁春是空想，再好的投資活動都有可能中途擱淺。企業的啟動和發展必須靠足夠的資金來解決，有的企業之所以壓員工工資，是想借員工工資作為資金流轉，畢竟員工不要利息。
3、公司啟襲需要核算。
人事要統計考勤，財務要核實業務提成，公司需要時間去處理上個月員工具體工資為多少。有的公司還要層層的簽字，大量的時間都花在這些流程上，但是時間不會太長。如果企業一直拖欠工資不發，很有可能公司的資金鍊出了問題。
4、多賺點利息。
公司之所以選擇25號發工資無非是為了告耐多賺點利息。至於怎麼賺取利息那就是老闆的操作了。
5、約定時間代發。
銀行他們應該有乙個專用代發工資的系統，從而確定乙個固定日期，統一大部分代發工資企業這天發，例如：招商銀行一般都是每月10號發上月薪資。客觀：
企業和銀行商定乙個日期，解決臨時資金週轉。
2樓：則科hr軟體
不能這麼說，個人不認為企業都是拖到月底發，或許只是個人碰到的個案罷了。
客戶來說，企業當然希望越晚發越好，這樣成本週轉更有利，能不發白讓人做事更好了，哈哈。
大多數企業還是在10號之前就發了的。
如果一家企業突然延期了發工資，個別月份這頌搜清樣，可能是因為事情繁忙或出了一些特別要處理的事導致的，不用太在意。如果是經常這樣，這表漏羨示經營 狀態不是很好，野前很容易關門。
3樓：尼多娜科普
很多公司都是十五號左右發工資，這是為什麼呢？今天算長見識了。
4樓：伊天之劍
從工資發放可以側面反應乙個公司的經營水平及資金流水情況，如果月中發放工資的一般都是資金流水比較好的，如果是下旬月底發放，因為大部分公司都是月底回款，等這回款發放工資。
5樓：衣我華夏詩詞
您好~正常公司是壓10天發工資，大多數公司是壓20天發工資，如果乙個企業資金運營有問題或則資金週轉不開會到月底才發工資，因為每晚發一天工資代表著企業一天的利潤增加。
6樓：僑鑲昳
那麼你說應該啥時候發工資。企業都是乙個月工作結束了，還有的企業對這個月你的工作任務完成情況，出勤等考核完在發工資，這是正確的。如果提前給你發了工資，你沒有完成工作任務，沒有出滿勤，其它還有好多的考核指標。
這樣不能保證企業的管理，有時個別人半個月不來了，損失誰來補。
企業拖欠員工前乙個月沒發完就發下乙個月工資是什麼意思
7樓：
您好親，各個公司的薪酬制度和發放形式不一，大多公司給員工發放的工資都是每月固定期限一次性支付完畢，本月發上個月的，所謂補發工資，就是除了先爛盯給你發的那一部分，比如基本工資，然後再給你發其它剩下的一部分或者是幾部分的彙總（比如提成等，有時企業效益好且很人性化的話，說不定還給你發放除上述之外的獎金等），其實補發工資，顧名思義，就是這個意思，這要看單位是什麼個規定，有時企業單位和事業單位又不一樣，不能一概而論。根據你的表述，那盯歷豎麼加班費就是你補發工資的一部分，當然，還可能包含有其他部分，你最好找會計問個清楚凱大。
為什麼現在很多企業都是下個月月尾才發上個月的工資
8樓：骯秤賂只得
企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結關於工資的漫畫合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
因工種、崗位制宜，根據《工資支付暫時行規定》第七條，工資應該每月支付一次，單位這樣發工資已經違反了法律的規定。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
每個單位的財務制度不同，比如我所在的單位是在當月月底至下月5日做工資賬，一般下月8日之前發薪。拖延整乙個月的，可以去勞動監察部門舉報投訴。希望對你有所幫助，如有疑問請追問。
應該在7號之前工資表就出來了吧，就提前報吧，用不到非要發完工資再報。
員工一般正常離職手續：
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。
2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。
這個規定不合理，屬於霸王條款，是違反勞動合同法的，用人單位不得無故剋扣勞動者工資，更別說上個月的了。沒有勞動局這個部門吧，勞動爭議的案件，是先裁後訴，先去勞動仲裁委員會申請仲裁，準備下相關證據，證明你和用人單位的勞動關係，和證此用人單位不合理的條款。樓主辭職方式應該提前三十日通知用人單位，這個才是勞動法為防止勞動者突然辭職給用人單位造成勞動力缺失的措施。
具體法條記不清楚了，大體思路就是這樣的，祝樓主維護自己的權利成功，要回屬於自己的工資。
那就只能申請看看了。
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。
因為要符合配比原則、權責發生制等，如果工資不預提，會發生當月的收入與費用不是同一時期的情況，得出的利潤也是不真實的。
本月支付的工資金額是多少本月就計提多少金額。
當月應付工資科目應為零。
本月工資下下月發算拖欠嗎
9樓：楊國良
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按凱緩碼照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的盯哪，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為什麼公司這個月發上個月的工資？
10樓：瀧弘亮
這個月都沒完肯定是發上個月的，老闆一般怕職工領了工資就走。
11樓：1457536305賬號
可能你剛出來工作不知道外面的情況我敢說所有的私營企業都會押一段時間的工資，只是壓工資的時間長短而已罷 了一般的話，如果辭職獲批了，那麼押的工資也會一起算給你的，但是如果你辭職沒批准，而自動離職的話，那麼押的工資是拿不到的至於勞動法你就不要指望了，打官司對於我們打工的來說，又花時間又花錢，得不償失。
工資隔月發算拖欠工資嗎
12樓：帝國づ月長石
1，工資應當按時支付，但如果企業發生經營困難，確實可以經與員工協商，暫緩支付工資，但暫緩期最多不得超過乙個月，也就是說，七月份工資在完成工作後應當於次月發放，但如果企業經營困難，經協商一致後，可以最多到九月發放，這不屬於拖欠工資，但再延期就可以認為是拖欠。
2，工資個稅標準參照各地不同來執行，但好像還沒聽說過800就扣個稅的例子，要看當地工資個稅起徵點。
3，建議：先要求對方給予你書面的材料來作為保障，如果到期確實發放了剩餘工資一切都好解決，到期不予發放的，則通過書面憑證可以依法向勞動監察投訴。
13樓：蔡思斌
這樣的工資發放形式違法，根據我國《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外超過800元要扣稅的說法沒有法律依據，可查詢當地個稅起徵點，應當不只是800元。
勞動者可向當地勞動監察部門投訴舉報要求維護自身合法權益。
14樓：佛前一青蓮
申請勞動仲裁 勞動仲裁一齣面應該沒問題 實在不行就拿著條去法院。
15樓：范家屯火車族
算，申請勞動仲裁。維護合法權益請與用人單位籤合同。
16樓：網友
可以申請勞動仲裁處理。
月底發工資的公司還能呆嗎?有的時候還拖欠工資?
17樓：惠企百科
最好不要待了。
用人單位沒有任何正當的原因拖欠員工工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用承擔任何責任。
勞動保障部門督促用人單位給員工補足勞動報酬，員工收到的工資不能低於當地的最低工資水平，低於當地最低工資標圓腔準，勞動者有權要求用人單位補全差額。如果用人單位仍然不支付員工工資，要對員工進行賠償，賠償的最低數目是勞動者每個月工資的百分子五十，最高數目是百分之百。
用人單位發放勞動者報前腔肢酬時應該遵守以下慧世規定。
支付給勞動者報酬應該由確定的日期，方便雙方的發放和查收，如果遇到公休日要提前發放工資，工資結算的方式可以日結、周結、月結。用人單位至少要每個月給勞動者發放報酬，確定了的具體發放工資的日期之後，過了期限沒有發放工資，就是拖欠工資的行為。
為什麼現在很多企業，寧可給新員工薪酬，也不願意給老員工薪酬呢？
但是老員工即便是獲得了更高的工資之後也不會帶來過多的價值。在職場當中待的比較久了之後就會發現很多老員工在工作的時候其實並不積極，那些新招進來的員工在工作的時候是非常積極的。這其實就是很多公司想要招新員工最重要的乙個目的，新員工所具有的優勢明顯比老員工所具有的優勢更大。作為乙個剛進入職場當中的人來說，...
為什麼現在很多公司發工資都喜歡發給中介，通過中介的手來發給員工？
有些公司通過中介發員工工資實質上是在逃避法律規定，通過中介發工資實際與勞動者之間就不存在勞動關係，而是變成了勞務關係，一旦有糾紛，就會推給中介，而中介就會直接跑路換個名字再開張。所以，這種公司都是不良公司，一開始就沒把勞動者當人看，建議趁早離開這種無良企業為好。答 因為很多公司的用工形式與勞務派遣公...
為什麼中國很多女學生喜歡韓國，為什麼現在的很多女孩子喜歡看韓劇？
斟酌了一下標題，為什麼 韓國美女有一半是整容的，帥哥也是。他們還是太小了，其實韓國沒什麼的。以前小的時候我也很喜歡過。可是過一段時間後也就是現在感覺就很一般了。可能青春期的小女生都有過一段這樣的時候吧。都夢想著自困正己是公拿虧主，你可以看看韓國的電視，都是言情的，浪漫的。還有韓國的 文化，比如料理，...