1樓：昔宛亦
答：1、分紅的比例沒有硬性規定，從0%-100%均可。董事會和股東會通過就行。
2，未分配啟橋顫利潤就是企業滾存下來可供分配的利潤。可以有兩個用途，第一分給股東，第二作為股東的再投入，投入公司擴大再生產。
第一種就是分紅，把未分配利潤以現金方式分給股東了。第二種就是送紅股，把未分配利潤以送股本的形式送給股東（股東並未拿走現金而是增加持股數），實際上相當於轉變成股東在公司增加股本投資。
3、分紅的所得稅，個人股東的個人所得稅由企業代扣代繳，稅率為20%。
企業股東消輪所獲得的分紅無需繳納所得稅（《企業所得稅法》第二十六條第二項規定，符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益，為免稅收入）
在不影響公悄敗司正常經營發展的前提下，淨利潤的20%以內的分紅比例，是可以被接受的。
當然，對於重要行業和關鍵領域，降低分紅比例或免收分紅，繼續增強企業的自我積累能力；對於需要逐步退出的領域，則可以提高分紅比例。
2樓：隨緣
分紅髮展經營比例怎麼算，分紅髮展經營比例的計算公式為：股份分紅所得=所佔和拿畢股份比例×公司年度可供分配的淨利潤。
一般來說，分紅敏滑發展經營比例的計算就是按照個人持有的股份的所佔企業股份的比例，年底分紅的金額就是用可供喚芹分配的紅利金額（公司年度可供分配的淨利潤）乘以持股比例，就是可以得到的分紅。
**分紅髮展經營比例依據一般來說，**分紅需要滿足以下原則：**當期收益先彌補上期虧損後，方可進行當期收益分配。
如何確定公司分紅佔利潤比例多少？
3樓：股城網客服
1、首先要明確，分紅時各**東應該按照其所佔公司股份的比例來決定分紅的比例，這一點，我想大家都是很清楚的。除此之外，一家正規公司的分紅，並不是以所取得的淨利潤的多少來分的，而是根據自己公司發展的需要，從利潤中拿出一部分作為公司發展的資金，剩餘的部分才拿來作為分紅的。
2、關鍵看你們的分紅方式。但是無論如何你們都應該先決定要分多少錢，然後再根據你們所佔的股份比例決定各自應該分得的錢。需要明確的是，能得到分紅的前提是企業能夠盈利，因此，企業是否盈利或者真的盈利是很關鍵的，鑑於此種情況，不建議簽訂分紅比例協議，可以簽訂固定收益性質的協議。
分紅比例怎麼計算
4樓：財經小小靈通
分紅比例=全年**現金分紅金額總額/（（最低價+最**）/2）。
經***批准，2013年1月1日起對個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司**，股息紅利所得按持股時間長短實行差別化個人所得稅政策。持股超過1年的稅負5%，持股1個月至1年的稅負10%，持股1個月以內的稅負20%。
按出資比例分紅，那具體應該怎麼計算？
5樓：坦坦蕩蕩走一會
分紅沒有硬性規定，可以是0%到100%，由董事會和股東大會通過。首先，應該明確的是，在支付股息時，每**東應根據其在公司的股份比例確定股息比例。此外，普通公司的股利不按取得的淨利潤分配，而是根據本公司發展的需要，將利潤的一部分作為公司發展的資金，其餘部分作為股利。
股息是股份公司每年按一定比例向投資者支付的股息。它是上市公司對股東的投資回報。股利是指按照規定提取法定公積金、公益金等專案後，將本年度收入分配給股東的行為。
這是股東收入的一種方式。通常，在收到股息後，股東會繼續對企業進行投資，以實現複利的作用。股利是指公司本年度按照規定提取法定公積金、公益金等專案後分配給股東的收入。
這是股東的一種收入。對於上市公司，公司的分紅計劃應由董事會和股東大會討論。討論結束後，將宣佈分紅方案。
股東股息通過交易所賬戶收取。
對於普通公司來說，首要考慮的是公司的利潤。只有在公司老闆獲得足夠利益的基礎上，才有可能考慮是否支付股息和股息比例。基本上，很少有公司會每年支付部分利潤股息，更不用說世界上大多數公司根本不會向員工支付股息了。
投資者在購買公司**時必須小心。投資前應充分考察公司的發展前景，不得盲目參股。如果公司在入股後遭受長期虧損，公司將面臨破產風險，投資者**本金可能無法收回。
分紅比例的關鍵在於分紅方式。但在任何情況下，你都應該先決定你想分享多少，然後根據你的股份比例來決定你的股份。應當明確的是，獲得股利的前提是企業能夠盈利。
因此，企業是否盈利或真正盈利是非常重要的。鑑於這種情況，不建議簽訂股息比例協議，但可以簽訂固定收益性質的協議。
6樓：樹木要開心
那就按出資的比例乘以總分紅數量，最終得到的數值就是要分的紅，這個計算還是比較簡單。
7樓：樂樂在此呢
可以按照具體的出資比例進行計算，同時也可以瞭解比例的收入情況，而且要掌握分紅的比例。
8樓：劉心安兒
這個時候就要根據你前期投資資金來進行計算，然後也會根據這個公司最近一段時間總共的收益價值，根據你前期投入的資金所在的比重來進行分紅。
公司分紅比例誰說了算
9樓：地道農村人
公司分紅需要多少人決定，公司分紅的事項，需耐櫻亮要通過股東會50%以上表決權同意，如果當年有利潤，而股東會決議當年不分紅，則小股東無法主張分紅。
股東大會。是指由全體股東組成的，決定昌寬公司經營管理的重大事項的機構。它是公司最高權力機構，其他機構都由它產生並對它負責。
股東大會職權與有限責任公司股東會職權相同。根據《中華人民共和國公司法。
第四張第二節的相關規定，股東大會是股份公司的最高權力機關。
分紅簡介：
東分紅最好的辦法就是設立個人獨資企業。
註冊個人獨資企業，將分紅轉移到個獨，綜合稅率能核定到5%左右，這樣可以節省一大筆開支。
通過個人獨資企業避稅：在有稅收優惠的地區，建立個人獨資企業。工資頌扮薪金可以分兩部分來發放，社保和公積金原公司正常發放，其餘部分通過個獨企業來發放。
本質是稅收轉移，實現節稅目的。
請注意節稅不同於避稅，節稅是合規合法，至於避稅此處不表。個人獨資企業是繳納個人所得稅。
核定徵收不同於一人****。
分紅一般公司按照什麼比例
10樓：信金國
中華知判人民共和國公司法》第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳侍猛盯出資的除外。
中華人民共和國公司法》第九十七條股東有老和權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告，對公司的經營提出建議或者質詢。
在設計院裡做經營管理工作，將來的職業發展是什麼
最重要的就是要理論聯絡實際,你學的很多的理論,需要在設計院轉化成經驗和能力.工程管理專業作為專案管理的範疇，這個方向前景無限。只是，必須經過時間的磨練。應該說，將來優秀的建築工程管理人員，將大多數是從施工一線出來 而且經過各類專業技術工作的磨練 從內業到外業 的人員。沒有技術方面的專長 對建築技術的...