1樓：是張張吖
區別一： 企業變動。
暑假工廠區缺口小，大部分缺口甚至是勞務公司花錢走關係求來的，乙個廠區就要百十個暑假工，全國各地的學生都盯著這個廠，缺口小，飽和快，你在出發過去的路上，也許別人就有先到了的，這也是為什麼很多同學打暑假工明明瞭解的是a企業最後通知滿了只能去條件稍差的b企業。
寒假工廠區缺口普遍大，大部分是企業需求勞務公司來幫忙滿足，少則幾百人多則上千人缺口，一般可以提前2-3天確定要去的企業，變動性很小，不會搞心態。
區別二： 企業質量。
優質企業大多數不需要依賴暑假工來填補自己的用工計劃，優質企業不光是廠區環境，工資待遇優質，其最為大的特徵就是平時不怎麼招人，因為人員穩定性強，在職率高，月份不缺人，自然不需要暑假工，所以大部分招募暑假工的企業，多多少少還是有些缺陷的。而寒假時期就不一樣了，不管什麼企業，寒假老員工大部分是要回家過年的，產線都缺人，所以都會要一些寒假工，這也就是為什麼做過寒假工的同學普遍覺得安排的企孫衫業比暑假要好很多，因為可選擇性多，好企業多，而那些暑假算得上優質的企業，在寒假工的選項中都是作為次選中的次選。
區別三：員工福利。
暑假工企業開出的薪資普遍較低14塊-16塊左右，因為暑假是學生求工作，不像寒假是企業缺人，是企業求人，暑假工工資低，管理嚴，累活差崗位可能都會分給你，做不好就停你的工，或者開除，福利也是基本沒有，而寒假就不一樣了，薪資動輒18以上，20以上的工價也有很多，還有各種報銷路費體檢費的，又有各項的過節紅包，過年留守獎勵，印象中去年有企業給到的單單留任獎金就高達3000元，寒假大部分企業要籌備開年歲凱陵訂單，工時也足，真正的幹一乎戚個月頂上暑假幹兩個月了。
暑假工和寒假工雖然都是打工，但是區別還是很大的。
2樓：浩海疏雅
暑假工普遍是工資比較高的，進廠最高六七千的我都見過，但是畝叢枯很多企鄭物業的實習生工資很低，高的有兩三迅洞千的，低的有幾百的。
3樓：隔壁王哥
那就看你這工廠假期訂單量大不大！量小收入自然低了！
暑假工的工資和正式員工做工資一樣算嗎
4樓：李瑤
法律分析：要根據公司規定來確定工資是否一樣。即使不一樣，根據公平原則一般不應當低於當地最低工洞緩資標準。
暑假工定性為勤工儉學，根據相關規定，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。
法律依據：缺顫仿《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生伏纖產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
暑假工比正式工工資低合理嗎
5樓：王春勝
法律分析：沒有規定用人單位招迅猜嫌聘暑假工會比普工工資低，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方應當協商一致確定勞動報酬，勞動報酬不得低於當地的最低工資。
法律依據：中華人民共和國人力資源和社會保障部《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單畝手位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政兆冊部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
暑假工工資比正式員工低
6樓：任海峰
法律分析：因為在暑假時的時候，用人單位的平均用人次數比較多，所以他們的工資要比其他暑假期間的工資要低很多陸腔旦，只能夠領取生活費的工資。
法律依據：《中華人早擾民共和國勞動法》 第五十條 工圓枯資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
暑假工和長期工的工資是一樣的嗎
7樓：張春利
法律分析：我國對於暑期工的工資標準沒有法律規定，暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工資應當在確定工作之初由雙方自行協商確定。按照我國法律規定，暑假工與公司為工作所達成的協議實踐中被視為僱傭協議，所以雙方關係為僱傭關係，而在僱傭關係中，關於薪金等巨集芹雹事宜屬雙方自行約定的內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市首碰人蔽帆民**規定，報***備案。
寒假工幹幾天有工資嗎
8樓：柳連強
有工資的，法律規定，勞動者入職即可計算工資，寒假工同樣受法律保護，用人單位應該按照約定計算相應的工資，不得無故剋扣工資，如果不給發放可以保留參加勞動的證據申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平慶塌等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培高畢訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他戚差芹勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
暑假工有工資嗎
9樓：陳家靜
暑知搜悔假工也是有工資的，而且對於暑假工不適應試用期。根據相關法律規定，暑假工與用人單位雙方自願訂立合漏拆同，暑假工付出勞動，用搭正人單位理應支付相應勞務費，勞務費具體數額由雙方自行約定。
【法律依據】
中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第九百八十五條得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；（二）債務到期之前的清償；（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
廠裡放假有基本工資嗎
10樓：黃守義
法律分析：法定節假日放假是有工資的，已包含寬源在工作日滿勤時的工資中，正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定慎乎態的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資頃改支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
新疆打工，工資高不,請問去新疆打工工資高嗎？
在新疆打工，你只要勤快的話，工資還是很不錯的，比內地的許多城市都要高，環境也不是很差。新疆工資高的話要看什麼工種，一般人工資比較低的，現在還是兩三千。一些工種因為有國家補貼，所以就相對高一些。網上資料來看，新疆打工，年收入十萬。其實打工不如自己創業做老闆 新疆的打工工資是不錯的，只要你肯付出，必定會...
電工工資多少，電工工資是多少？
電工的工資是要看你的電工技術水平如何來確定工資多少。1 一般電工月工資在2500元左右，技術高一些的月工資3000元，2 技術高月工資3500 4000元 3 高階電工或電氣技師月工資在4500 6000元之間，4 電氣高階技師月工資8000元以上。一 電工基本任職資格 1 身體健康，年齡在45歲以...
印刷膠印工工資多少，印刷膠印工工資多少
是的，同意 jxchb 的分析，人與人之間都會有攀比心理，如何處理就看當事人怎麼去權衡了 六開還是四開呀，六開的話這個報酬可以了，四開的話要2500以上的 印刷廠工作怎麼樣?工資多少左右 如果您是一名普工，建議撤吧，印刷廠沒錢途。印刷廠說是設計，其實就是把檔案連版。顏色不對賴你沒處理好 客戶自己的檔...