1樓：臧者聖言文
萬喆今耐備團年33年齡。萬喆，女，經濟學博士，北京師範大學教授、一帶一路學院研究員，高階經濟師，中國**昌橘集滾枯團前首席經濟學家，國家***國際合作中心前首席經濟學家。
萬喆簡歷是什麼?
2樓：陽光愛聊教育
就是萬喆的從業經歷簡介。
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚」。
2020年12月24日，人力資源和社會保障部公佈《網路招聘服務管理規定》，明確要求招聘機構要對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，同時不得洩露或者非法**、非法向他人提供其收集的個人資訊，違者將被處罰。
簡歷的篩選
1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上胡御，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。
非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。
4、工作經歷。
連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年（或以內）換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果衡神從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提公升，則可能有水份存在，需認真考查。
如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步褲攔巖確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向。
發展慾望。12、工作職責。
如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。
個人簡歷是什麼意思，個人簡歷一般都包含什麼？
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發的一份簡要介紹。個人簡歷包含自己的基本資訊 姓名 性別 年齡 民族 籍貫 政治面貌 學歷 以及自我評價 工作經歷 學習經歷 榮譽與成就 求職願望 對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成 1 基本情況 姓名 性別 出生日期 ...
秦國的歷史簡歷是什麼，秦國人李斯的個人簡歷那位朋友知道
秦國是中國春秋戰國時期的一個諸侯國。秦人是華夏族西遷的一支。其國君嬴姓趙氏 據 史記 記載，秦 趙王室同出一祖，秦之先為嬴姓，其後分封以國為氏 秦以其先造父封趙城，為趙氏。秦最初的領地在今天陝西省西部，在當時屬於中國的邊緣部分。秦在戰國初期也比較落後。從商鞅變法才開始改變。前325年秦惠王稱王。前3...
魯肅個人簡歷，魯肅是什麼樣的人
魯肅 年 年 字子敬，漢族，臨淮郡東城縣 今安徽定遠 人，中國東漢末年傑出戰略家 外交家。出生於一士族家庭 幼年喪父，由祖母撫養長大。他體貌魁偉，性格豪爽，喜讀書 好騎射。東漢末年，他眼見朝廷昏庸，官吏腐敗，社會動盪，常召集鄉里青少年練兵習武。他還仗義疏財，深得鄉人敬慕。當時，周瑜為居巢長，因缺糧向...