1樓：嘉咪學姐
這是乙個君主集權的國家，會開出比較好的條件，有著軍功爵制，從這些方面進行鼓勵。
2樓：剛源的小鋼珠
泰國屬迅虧於東南亞國家，泰國他的有經濟學分發打在這個方面可以吸引到相關人才。橡昌纖還有就是泰國的變性行業。這兩個行業很容易賺到錢，因為這兩個梁仿行業是全世界知名行業。
獲利比較大，並且客源較多。當地的**政策也十分的開放包容，有利於吸引人才。
3樓：影視娛樂不停更
那個地方的風景獨好，就業前景也是比較廣泛的。
秦國的許多人才都是從別國來的，為何這些人才在其他國家都得不到重用呢？
4樓：風風學姐
我個人覺得之所以這些人才都得不到重用，是因為秦王一般都不太信任別的國家的人，不太讓他們接受核心的事情。
七雄並立的戰國時期，怎麼就唯獨秦國最吸引人才？
5樓：匿名使用者
秦國變法：商鞅第乙個實踐王子犯法與庶民同罪，功必賞罪必罰，王子犯法都要處罰，別說什麼世家貴族，亂七陵局八糟的各種身分的人了，人才當然嚮往這種國度，再說秦王廣納人才，對人才很好，而且不看出生（古代就是魏文侯也要看出生的。趙武靈王不看出生，但他被權貴餓死了。
南韓必看出生，燕國看的就是出生（燕昭王除外）。楚國（楚悼王除外）作為貴族的國度，就更不用說了。齊國也不看出生，滑迅但被圍毆後就開始唸佛了）。
作為人才，如果你出生不好，你只能去齊秦。而齊國說實話齊王很難遇見，秦國就不一樣，秦王很容易遇見，因為秦王一直在廣納人才。趙國待遇最好，但信汪此是趙武靈王都被權貴餓死了，你在趙國啥也幹不了，但混口飯吃也可以的，但人才混飯吃那肯定不是什麼好人才。
秦國有哪些人才及其貢獻，簡要回答，數出越多越好
6樓：小葉檀香主
李冰，疏通水利，建都江堰。
白起，統一六國，將才乙個。
呂不韋，呂氏春秋。
就想到這幾個。
7樓：網友
甘羅十二當宰相 名將白起 五羊大夫百里奚 知恥而後勇孟明 商鞅變法 蒙恬發明毛筆修萬里長城。
8樓：軒轅程兒
唐雎 百里奚 最重要的是。。。商鞅。
9樓：baby隱世仙人
1.商鞅變法、
2.李斯，是秦代著名政治家，在我國歷史上聲名顯赫，功績卓著他以卓越的政治才能和遠見，順應歷史發展的趨勢，佐助秦王政制定了吞併六國，實現統一的策略和部署，並努力組織實施。結果僅僅用了十年的時間，就先後滅了六國，於西元前221年建立了我國歷史上第乙個統一的、**集權制的封建國家，第一次完成了統一大業。
秦朝建立以後，李斯公升任丞相。他繼續輔佐秦始皇，在李斯，楚國上蔡(今河南上蔡縣)人，是秦代著名政治家，在我國歷史上聲名顯赫，功績卓著。李斯重新受到秦王政的重用後，他以卓越的政治才能和遠見，順應歷史發展的趨勢，佐助秦王政制定了吞併六國，實現統一的策略和部署，並努力組織實施。
結果僅僅用了十年的時間，就先後滅了六國，於西元前221年建立了我國歷史上第乙個統一的、**集權制的封建國家，第一次完成了統一大業。秦朝建立以後，李斯公升任丞相。他繼續輔佐秦始皇，在鞏固秦朝政權，維護國家統一，促進經濟和文化的發展等方面屢建奇功。
3.白起，又名公孫起，眉（今陝西眉縣人），少年時，勤奮好學，既學文，又好武，善動腦筋，工於心計，辦事有主見，是秦昭王時的國尉，精於用兵，屢戰獲勝，奪取韓、趙、魏、楚大片領土、
4蒙恬，大敗齊軍 降兵河套 精修秦道 督造長城。
春秋戰國時期秦國的傑出人才
10樓：網友
秦穆公時期 百里奚、蹇叔、丕豹、公孫支 百里奚的兒子孟明視、蹇叔的兒子西乞術和白乞丙 杞子、逢孫、楊孫 輿氏的三個兒子奄息、仲行、針虎。
秦孝公時期 商鞅。
秦惠王時期 張儀 甘茂、公子疾 司馬錯、張若、都尉墨 魏章 公孫衍。
秦武王時期 烏獲和任鄙 樗裡疾 孟賁。
秦昭王時期 范雎 鄭安平 白起 羋戎 公子市、公子悝 王齕。
秦始皇時期 呂不韋 桓齮 王翦、王賁 羌瘣 王綰 蒙武 蒙恬 蒙毅李信 李斯 中期 尉潦 韓非 具體事蹟可以自己百科。
11樓：靈幻道君
穆公：百里奚 蹇叔。
孝公：商鞅。
惠文王：張儀。
武王：魏冉。
昭襄王：白起 范雎 司馬尚。
孝文王：蒙敖〔昭襄王時期直到秦始皇時期〕
莊襄王：呂不韋。
始皇帝：李斯 蒙恬 王翦 王賁。
12樓：網友
秦孝公 商鞅。
秦昭王 白起、范雎。
13樓：網友
五霸中的秦穆公 秦國第一相百里奚 孟明 蹇叔 希望對你有幫助。
農村怎樣才能吸引人才和留住人才
俗話說 士為知己者死，將為愛已者亡 要想促進年輕人才的積極性，就要多聽聽他們的想法，瞭解他們需要什麼，本著缺什麼補什麼，儘可能地為他們提供良好的工作機會，搭設一個寬闊的展示才華舞臺，讓他們充分展示自己的才華和智慧。三，要待遇留人。收入是人最基本的物質基礎，待遇的高低也是自身價值最直接的體現。在實際工...
奶茶標語比較吸引人,奶茶標語比較吸引人
奶品都是女性營業員，取名奶孃，貼切，記得找幾個豐滿的營業員 奶茶店標語怎麼寫才能夠更吸引人呢？奶茶店的主要消費群體是年輕女性，女學生和女白領居多。店面的佈置要有新意，整體氛圍溫馨 浪漫 小清新，來點淡淡的懷舊感更好。標語的設計不需要故意博眼球，做到能把人引進去就好，這只是第一步。最重要的是店內的產品...
待遇是不是吸引人才的重要因素
我覺得是首先我要說的是 樓主說的是 重要 因素，並不是 決定性 因素再就是，我覺得乙個公司想真正留住人才除非就是下面幾點 要麼個人在公司就職能實現自己的理想及人生的價值，可以使自己得到滿足感 要麼就是公司能有乙份可觀的收入。除此之外當然也有其他一些原因，使當事人就職某家公司，當我覺得相比以上兩點而言...