1樓：
注領導不會無緣無故的去安排乙個人崗位職責之外的工作，要麼是不太看重你洞談，所以很多雜活性質的工作會安排給你，要麼是很看重你，對你很放心，會把一些重要的工作交代給你做，甚至是本身屬於他職責的工作內容，這個時候，如果推辭，就會喪失很多機會，姑且不論公升職加薪的機會，哪怕是學習鍛鍊的機會都會損失很多。當然，如果模姿只是一些雜活，而且領導對你的態度中等偏下，那你就可以直接認定，他所派你的工作沒有營養，而這個時候你所要做的事情，有兩件：第一，努力完成好領導交代你的任何任務，且及時彙報，讓他對你的印象進行改觀，逐步開始給你一些重要的工作。
第二，利用自己的崗位職責進行拒絕，但是一般情況下效果不會很好，你需要做好離職的準備，不然在這個公司也不會有太大的發展前途。所以我們要審時度勢，不要旦顫絕一味地排斥，畢竟領導在給你安排其他工作的時候，肯定會考慮到你本身的崗位職責，不會去盲目安排。當然，如果手上的工作重要且緊急，要說出來，看其他工作是否可延緩，不要弄巧成拙。
新人入職的時候最關心地就是乙個企業有沒有培訓，是否可以有人去帶，而領導直接交代的工作就是最好也是最快的學習方式，無論他是出於對你的信任，還是對你能力的認可，都會讓我們受益匪淺。職場雖然很殘酷，但是畢竟是由人所組成，是人就會有感情，雖然說領導大部分已經可以掌控自己的情緒，但是內心的認可還是可以表現出來的。
2樓：三農一小民
職場敏巖新人，你領導讓你幹什麼你就幹什麼吧！
也可能會有三個答案：納褲1.該做，畢竟，如果因為工作得罪同事或領導，那就得不償失了；2.
不該做，不屬於我的工作，就應該拒絕，不然會導致吃力不討好的局面，最後雜活越來越多，形成「忙忙碌碌，剪不斷理還亂」的死迴圈；3.這個要具體問題具體分析橋茄御，有些該做，有些不該做。
3樓：大尾巴草雞
肯定應該幹，因為幹這些要求你乾的活才有可能留下來，否則就會被辭退。
4樓：醉挽清風
該做的就去做，領導給你做也是看中你的表現，不做領導怎麼發現你的能力，怎麼喊洞賀提拔你，又怎麼才能擁有敢於說不的勇氣鄭派呢顫坦。
5樓：陌年微涼
不應該，憑什麼要幹不屬於自己的範圍內的活呢？
6樓：網友
多學多做，都是為自己學和做的。
7樓：網友
職場新人不應該幹不屬於自己的活。在職場當中新人的能力有限，千萬不要為了好大喜功，做一些超出自己工作範圍的事情。超出自己工作範圍的事情，如果你處理的不得當很容易導致你犯錯的，反而需要你去承擔相應的犯錯成本。
背鍋的時間久了，領導會認為你的能力不行，從而會對你產生比較消極方面的影響，很容易打消你自身的積極性，不利於你以後的職業發展。領導喜歡把一些發展機會。琉璃組織當中的能力比較強的人來培養他們成為自己的得力干將，以便為公司承擔起更大的責任。
在職場實踐當中，領導不會將發展機會交給一些能力弱的員工。能力弱的員工，在領導的印象當中不會成為公司具有挖掘潛力的員工。能力弱的員工可能在電視攔盯劇當中會成為最終的贏家，但是在現實生活當中能夠能力弱的員工始終會被公司所淘汰。
在職場當中，如果領導觸及到你的原則和底線時，一般情況下領導都會試探你這個人職場的抗壓能力（受欺負時，反抗程度），如果你表現的抗壓能力比較強，桐埋領導可能會將你作為淘汰員工的第一選項。在你的心中要樹立一種觀念，大家都是出來工作賺錢的，並沒有高低貴賤之分，有的只是性格上的強弱對比。如何把市場當中的員工比喻成狗，對於老闆來說，沒有任何乙個員工是人。
任何員工之間的矛盾，只要不影響公司盈利情況下，掐架反而是能夠成為老闆的觀賞樂趣。
在職場當中，作為新人千萬不要被情緒所左右你的任何決定。人一旦被情緒所左右很簡輪和容易失去理智，做出一些不明智的做法，反而對自己更是大大的不利。做出最理智的因為才是你在領導面前樹立權威的開始。
8樓：生活幫手小羊
不能給出明確的建議。但是在一些情況下，新人幹不屬於自皮穗己的工作可能是必要的，例如：
2. 團隊合作：新人在團隊中應該積極參與，展現自己的能力和價值，這有助於建立良好的工作關係和團隊合作。
3. 理解業務：新人在幹不屬於自己的工作時，能夠更好地理謹蔽解公司業務和流程，這對於未來的職業發展也是非常有幫助的。
然而，如果幹不屬於自己的工作會影響自己的主要工作或者導致工作質量下降，那麼就需要與領導或者同事進行溝通，尋找解決方案。
9樓：職場靚仔
職場新人最好應該在職場中儘可能多地接手不同的工作，但並不代表要去幹不屬於自己的活。以下是我認為的幾點建議：
首先適當接手新的工作。作為新人，需要逐步熟悉公司的工作流程和各個部門的業務，才能更好的定位自己的工作角色。因此，建議可以適當接手新的工作，但不要過於擔負不屬於自己工作職責的任務，否則可能會導致工作效率降低或者做出不理想的成果。
其次先專精於所屬崗位的工作能力。如果職場新人一上來就接手不屬於自己的工作，容易分散精力，從而無法更好地完成自己慧搜本職的崗位工作頃碧公升，這會給領導和同事造成不良印象。
再則 與領導交流。職場新人如果遇到領導交辦的工作任務不清楚或不屬於自己的工作內容，可以及時與領導溝通交流，避免工作上的誤解和誤操作。
最後尊守自己的職業道德。在職場中，新人需要明確自己的職業道德和職業準則，不能違背自己的職業操守去接手不屬於自己的工作，否則會影響自己的職業形象和職業發展。
最重要的是職場新人應該著重專注雀老於完成自己所屬的崗位工作，儘量積累工作經驗，增強工作能力，而不是一上來就去接手不屬於自己的工作。當然，如果接手不屬於自己的工作給自己帶來學習和成長的機會，也需要權衡利弊後再做決定。
10樓：機卿
職場新人可以適當地承擔一些不屬於自己職責範圍內的工作，但不能過多地涉及到其他部門的工作，更不能超出自己的能力範圍。具體來說，應該遵循以下原則：
1. 理性判斷：判斷是否有能力和條件勝任這些工作。如果無法勝任，就不要輕易承擔這些任務，以免影響自己和企業的正常工基虛作。
2. 與搏首燃上級溝通：如果承擔不屬於自己的工作，可以與上級領導溝通，瞭解上級的意見和要求，避免對工作造成不必要的負面影響。
3. 抓住機會：如芹做果發現亟需完成的任務或者是領導交給的任務需要緊急處理，為了保障工作的正常進展可以主動承擔這些工作。
總之，職場新人應該保持理性判斷與溝通，並且勇敢接受新的工作，這樣不僅可以鍛鍊自己的能力，更能夠從中獲取寶貴的經驗和機會。
11樓：惲莎莎
作為職場新人，應該在工作中展現出積極碰慶以及勤奮的態度，學習並融入團隊中。因此，在職場上，有時候可能需要承擔不屬於自己職責範圍內的事情。對此，可以適當的進行以下考慮和處理：
1.溝通：如果需要幹不屬於自己的活，可以先和領導或者同事溝通，確保能夠明確任務要求和目標。如果自己實在不擅長某項工作，可以懇求同事多些幫助，不要自己硬扛。
2.瞭解：既然被安排幹某項工作，說明公司領導或團隊認為自己具備完成該工作的條件，因此應該先了解工作的背景、目的和價值，努力去做好它，同時還要有交流能力去了解有關事項。
3.做好本職工作：如果自己的工作量已經很大，建議優先處理好自己的工作再去處理別人的工作，不要把別人的工作放在自己的工作笑兆握之前。
切勿因為接手別猜睜人的工作而導致自己的工作效率和質量下降退化。
總之，在職場中，乙個人應該問責任和利益，理性地分析和處理好這些問題，同時還要學會圓潤的交流，優秀的職業新人是能夠靈活處理這些問題的，讓自己的職場生涯更上一層樓。
12樓：似境非鏡
作為乙個職場新人，幹不屬於自己的活兒是乙個很好的機會來學習新的技能，如遲提公升自己的能力水平，同時也可以展現出自己的積極性和團隊合作精神。但是，在幹不屬於自己的活兒時，也需要保證自己本仔兄職工作的完成質量和時間，不要讓公司或者團隊的其他成員因此而受損失。總之，適當地渣戚李幹不屬於自己的活兒有助於個人職業發展和團隊的凝聚力。
13樓：羊羊公主
當然啦！肯定的，放棄幻想吧，你不幹誰幹，職場新人顧名思義，在你們公司，你們的職場行業圈中，新人就相腔仿當於是最底層伍衡纖，食物鏈的攔孝底端，但是要知道怎麼幹，不要一味埋頭幹！
14樓：空空如也
對於職場新人，我還是建議能接的活兒儘量多嘗試多鍛鍊，對於自己迅速提公升能力和嶄露頭角是有好處的。不過一定要分清楚哪些是自己的高回報活動（領導交代的重點），哪些只是順水人情的幫忙（同事的活）臘陪。承擔更多的職場責任，你才能給公司創造更大的價值；創造更大的價值，你才能提公升自己的市場公升局態價值吵源。
你市場價值的兌現如果在現有公司無法取得滿意的漲薪，你也不必害怕。你可以憑著你的本事在外面的公司兌換相應的薪酬。
作為職場新人，什麼活都要幹嗎？
15樓：帳號已登出
作為職場新人，你的工作職責可能會比較廣泛，其中也包括一些雜活。但是，打雜並不意味著只能做一些瑣碎、不重要的工作，而且也需要根據具體情況來考慮。在一些公司或團隊中，新人需要通過做一些基礎的工作來積累經驗和了解公司的運營機制，這也是乙個逐漸適應和融入公司文化的過程。
所以，在這種情況下，打雜可以被視為乙個必要的過程。另一方面，一些公司或團隊也很注重新人的培養和發展，可能會給予一些有挑戰性、重要性的任務，讓新人有機會嘗試和學習。在這種情況下，打雜可能會被降低到最低程度，以便新人更加專注於學習和發展。
因此，問題的答案並不是絕對的，需要根據具體情況來考慮。無論如何，作為職場新人，你需要保持積極的態度和工作熱情，努力學習和進步，爭取在工作中不斷地提高自己的價值和貢獻。再說了，職場新人剛進入公司通常都需要從基礎的工作做起，這包括一些看似瑣碎的工作，如整理資料、接待客戶、備貨等等。
這些工作看似簡單，但實際上也是公司日常運作中非常關鍵的部分，是公司正常運轉的基石。
因此，作為職場新人，如果你被安排去做一些基礎工作，這是很正常的，並不代表公司不重視你、不尊重你或者對你有所歧視。相反，通過這些基礎工作，你可以更好地瞭解公司的運營模式和業務流程，學習更多專業知識和技能，逐漸適應公司的文化氛圍和工作環境。
在做這些基礎工作的同時，你也需要主動展示你的能力和潛力，積極學習和思考，不斷提高自己的能力和價值。如果你認真負責地做好每乙個小任務，體現出積極進取、主動學習的態度，那麼公司管理層會更加重視你，給你更多機會發揮你的才華，並幫助你快速成長，這是乙個很好的職業發展起點。
所以，作為職場新人，打雜是乙個必經的過程，你需要通過這些基礎工作來積累經驗和提高能力。同時，也不要忘記展示自己的能力和潛力，保持一顆進取的心態，努力成為公司無可替代的核心人物。
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不用管他，直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕，在職場中，每個工作崗位都有每個崗位要做的事情，但是有很多人做的事情是很雜亂的，不是自己職責範圍的工作也做了，下面我分享職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕，一起來看下吧。職場中不屬...
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女人，就怕看錯人。不屬於你，為什麼還要固執？一點用都沒有，不是？每個女孩都是值得的，都有一個天使在守護她的。加油哦。有時，寧缺毋濫，是最好的。有什麼事情是分得那麼清楚的呢？放棄不放棄，是看投入產出比。總之不要做賠本生意就好了。既然是不屬於自己的愛情，你不放棄還能做什麼呢？破壞別人的愛情嗎？對。如果是...