1樓：捌酒不理食
不是工傷兆租渣，老闆不需要賠償。
疾病能認定為工傷族悄的，只有兩種：
一種是職業病，全國一共115種，腦出血不是職業病；
另一種是工作時間、工作地點、突發疾病經搶救48小時之內死亡，視型遊同為工傷。不符合這個條件的也不是工傷。
不是工傷的話，與老闆無關。
2樓：侗禾仙俟
要看是怎樣造成的。
3樓：律臨趙智林
法律分析：工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷後根據受傷情況和勞動能力鑑定結果給予相應賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4樓：東莞鄭萌
1、工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷後根據受傷情況和勞動能力鑑定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬於工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷鑑定的費用由誰承擔。
因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑑定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定費用，由被鑑定人所在單位申請的，鑑定費用由被鑑定人所在單位支付；由被鑑定人申請的，鑑定費用由被鑑定人在申請時預付，如經鑑定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑑定費用應由被鑑定人所在單位負擔。沒有單位的，鑑定費用由個人負擔。
重新鑑定的鑑定費用，由申請方預付。重新鑑定結論與原鑑定結論相符，鑑定費用由申請方負擔。重新鑑定結論與鑑定結論不相符，鑑定費由原鑑定機構負擔。
因傷情病情變化要求再次申請鑑定所需的費用，由申請方負擔。
5樓：
勞動者在工作期間突發腦溢血死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬於工傷。可以要求用人單位支付工御帶薯亡待遇。工傷死亡賠償標準：
1、喪葬費：標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫卹金：
標準為鎮者配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述行前標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：
標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
6樓：
摘要。親親在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇哦~<>
<>工人上班期間腦出血算工傷嗎應該怎麼賠償。
您好，您好很高興為您解答，工人上班期間腦出血算工傷，應該賠償本人工資的七個悶橡月工資，工傷是工作傷害的簡稱是指生產勞動過程中亂槐，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突譁罩友發性意外損傷哦~<>
<>親親在工作時間和唯耐差工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復指皮發的。按照畝仿本條例的有關規定享受工傷保險待遇；按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇哦~<>
上班期間被傳染疾病算工傷嗎
一 工作期間得了傳染病算不算工傷？不算工傷，工傷保險條例 第三章第十四條第四款規定 患職業病的，應當認定為工傷。根據 職業病防治法 的規定，職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織的勞動者，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質因素而引起的疾病。傳染病不屬於職業病認定範圍，在工作期間感染上傳染病不...
餐廳員工上班期間突發腦出血，餐廳老闆需要負責任嗎？
員工在上班期間突然生病了或者受傷了，餐廳老闆當然要負責，這個屬於工傷，老闆是要賠償醫藥費的。如果說是餐廳員工在上班期間突發腦出血，這得看你的突發病症跟工作有沒有關係？如果跟工作有關係的話，那麼老闆肯定需要負責任的。你好，很高興你的問題 法律意見 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經...
飯店員工52歲上班期間突發腦出血,飯店有責任嗎
員工上班期間突發腦出血，這屬於自身疾病並不是工傷，飯店是沒有責任的，但一般都是會人道主義的給一些賠償。當然有責任呀，原因很簡單，人家是在工作過程中突發的疾病，又不是在其他過程中突發的疾病，竟然是在國成功工作過程中產生的疾病。那麼單位就有責任承擔相應義務。工人只要在上班時突發意外，那麼就都算工傷的，所...