1樓：網友
是的，這種情況很常見。除了氣憤，還有一些小竅門，你要慢慢去摸索，最重要的是，不要怕。首先，一定要分工明確，限定時間。
最好是你做總結型別的工作，一來放心，二來方便催促。其次，提前多次催促，用各種方法。不要快到時間了再著急。
該提示提示，該生氣生氣，甚至讓別人幫忙提醒。而且最好還有把革命統一戰線，和不完成的後果各種說得天花爛醉。但是，你就是不直接幫他。
還告訴他別的小組做到**了，大家一起急。最後，這次任務只能算是勉強完成，但是下次他們就不會再這樣子了。而且，下回有任務的時候他們還會主動問你工作程序。
2樓：我愛婷受
根本原因在於沒有樹立心理上的優勢地位。這種心理上的優勢地位是靠著某種程度上的可使人遭受毀滅性打擊的未知力量來確立的。更直白的說，人與人之間關係的位置並非嚴格對等的。
擁有或似乎擁有更多權力、武力、財富、地位、暴力、廣博的人，會給其他人造成一種心理上的崇敬威懾。有了這種恐懼，其他人自然是不敢造次，只好屈服或者說服從。這種心理上優勢地位的建立，需要某人把自己已有的說話方式完全顛覆，採用蘿蔔加大棒的說話模式。
並且，需要一系列關於某人的使人敬畏的故事以某種形式來展現在其他人心中。舉個不恰當的例子，洪秀全自稱上帝之子。其他例子，中學時候那些有名頭的混混打招呼的時候往往會彼此詢問跟誰混的。
也就是說，要使得對方明白，服從則利益均沾，不服從則遭受毀滅性打擊。只要做到這些，就差不多了。畢竟，人性本是賤的。
所謂賤也就是自私。所有的美德均意指為別人好而不是為別人好，美德是一種後天訓練得到的品質。沒有經過血與火的洗禮的人，不可能真正認識他人認識自己，也不可能真正明白付出的意義所在。
自私行為在他們心中，可能並不覺得有什麼錯。所以，如果想叫他們主動自覺付出，就只能靠著未知力量的震懾了。試試拒絕別人索取價值的要求，然後比較一下，看看自己想要過哪種生活。
鞋子合不合適，要試試才知道。
3樓：小美
不要想著兩面都佔著。如果你真在乎分工的公平與否，那就不要裝老好人，索性當個「真小人」。在找組員的時候憑能力去找，不要顧及面子去挑出工不出力的熟人；找好組員之後，先明確細化各自的分工，不要為了維持表面的和氣說一些「大家都幫著幹」的廢話；如果發現有混事的組員，要第一時間質詢他/她，不要拖；如果發現全組的人都指望你乙個人幹活，跟老師申請退組並加入其他小組；如果怕惹上以上的諸多麻煩，那你一開始就申請乙個人一組，反正期末作業這種工作量也未必非要很多人一起幹。
好像優秀的人總是被排外？
優秀員工很少會感恩領導的提攜。很多人認為只要在崗位上做出好的業績，就能得到相應的回報 公升職加薪。如果得到了提拔或加薪，他們認為這是自己努力的結果，是理所當然的，與領導沒有直接關係，因為自己不夠優秀的話也不會得到提拔。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。作為領導者，誰會不喜歡感激自己的...
為什麼善良的人總是容易被欺負，為什麼善良的人總會被人欺負
其實並不是善良的人總是會被人欺負，而是一些善良的人總會被別人利用，會被別人指責，所以說總會覺得說善良的人是被人欺負，我們更多的應該是讓自己強大起來，讓自己不再軟弱，但善良的同時也要告訴那些欺負我們的人，我們不是好欺負的。善良的人內心其實是很單純的，他們不會為了一件事情而斤斤計較，你不會為了別人算計他...
總是表現得不自信，被身邊的人笑話，怎樣才能強勢一點
你好。關於這個問題，首先生活中，坐姿站姿還有其他一些都要規規矩矩有模有樣，特別是站姿，雙腳要比肩略寬。談吐也要注意，儘量少開一些不太文雅的玩笑。最後，要真正的發自內心的自信。希望我的回答能幫到你！不要太在意別人的看法就行了，做自己想做的 性格內向吧？不愛與人交流?在和別人交往時，總是會緊張。害怕自己...