1樓：風塵說書
剛剛跳槽到新的崗位，每天都非常緊張，而在這個時候，最好還是不要選擇離職。
首先，你會感到每天都很緊張，主要是因為你到新的崗位上還沒有真正的規劃自己的行為，如何去開展工作，會感到緊張源自於你對這個崗位還是乙個萌懂的階段，從本質上來說，這是內因所導致的，所以解決問題的關鍵是在於你接下來在新的崗位上該如何的規劃自己的行為去開展工作，而不是急於去換乙個新的環境，毫不客氣的講，如啟叢果說你沒辦法適應新的環境的話，那麼即便說自己選擇離職，也有可能會出現類似的局面，難道說一定要找到自己的舒適區嗎？
其次，如果想要改變這種的情況的話，首先要改變自己的心態找到切入點，這樣才能夠慢悄運櫻慢的實現自悄卜己的價值，而這也是你成長的過程，因為自己對這個新的崗位不熟悉，所以才會導致你每天出現緊張的情緒，所以在瞭解新的崗位之前，一定要先平靜自己的心理，讓自己慢慢的熟悉這份新的工作，能在職場城市會面臨新的崗位和工作環境，而在這個切換的過程當中，不可避免的會出現不適應的情況，這也是人之常情的事情，也是必經階段，對於乙個理性的職場人來說，遇到這種的局面，不要逃避，因為你已經在這個崗位上面，所以只要你堅持下來適應以後，你就會有一種豁然開朗的感覺。
最後，對於你來說，想要在新的環境下面上班的話，最好就是要把自己的關注點先放在本職的工作上面，解決新工作難題所帶來的成就感，這樣才會有效的讓你樹立起自信心，所以如果說遇到新的環境的話，最好的辦法就是去適應它，而不是想著換個新環境。
2樓：幾號入的放熱水
當然不需要，因為你剛剛來到乙個新的公司，肯定會特別緊張，適應幾天就可以了。
3樓：網友
當然是不要的，如果你隨隨便便就離職了，那麼你根本就沒有很好的成長，對你的未來是沒有好處的。
4樓：兔子舞
如果每天都頃陸雹非常的緊張，或者是對自己心理壓力造成的影響是雀帆非常嚴重的，這種時候就應該儘快的臨時避免對自己的內心和身體造成嚴重的壓抑感，不利於自己的身體健悉輪康。
剛跳槽到了乙個新的職位，每天都很緊張，怕自己無法勝任，該怎麼辦？
5樓：go吃吃吃吃吃
而你感覺自己不融入新崗位，重要緣故並不是你能力不行，而是你找不到融進新領域的突破口，從本質上來說或是內部原因而致，因此解決困難的關鍵在於你下面在新崗位上如何規劃自己的行為，怎樣去做好工作，則不取決於急著去換乙個新環境。講的失禮點，假如融進不上新領域，就打算離職的話，那樣下份工作你一樣會有類似的局勢，難道說要一直找到自己的「舒適圈」嗎？從目前的情況來看，<>
你只有先改變自己的心態，尋找突破口，尋找滿足感，才可以漸漸地實現自己的使用價值，而這也無疑是你成長的過程。剛到新崗位覺得不可以儘早融進有壓力不適合，首先你要認清這樣的事情，因為這個是正常現象，大多數人都會有類似的感覺。遇上這樣的事情想起辭職，是一種防範意識狀態下的逃避心理。
就算你此次辭職了，那樣下乙份工作呢？依然是新領域，依然應對新情況，如果真融不進來，<>
你繼續辭職嗎？總不得不工作吧？！即然辭職並不是乙個好辦法，那就應當想辦法解決眼前的難題，處理自身被動的局勢。
所謂的「融進」有兩個層面的含意： 乙個是融進新領域的人際關係；乙個是適應新環境的工作節奏和執行狀態。一遇到不舒服的狀況第一反應就是：
逃跑，這種行為並不可取，<>
特別是在在職場上，這會變成思維定勢，哪一天在工作上發生什麼錯漏給公司造成損失，第一反應不會是負起責任，反而是逃走。因此，在職場上，一味地尋找舒服的姿勢，我個人覺得並不是可用的做法，長久以往，這會讓你的心理能量越來越很脆弱，對個人在職場上的發展和個人提公升非常不利。不可以融入新崗位，應該從這些方面尋找解決方案，而不是用辭職的方式來處理。
6樓：想去看極光
你就勇敢的去做就好了，其實每個人到新崗位都是很忐忑的，你也不要害怕不能勝任，既然把你招進來，就說明你還是很符合要求的，調整好心態，多去學，去做就可以了。
7樓：史蒂芬斯
在剛到了新的職位上以後，要放平自己的心態，不要太著急，也不要太緊張，要多去學習有關工作上的事情，在工作中要特別認真努力的去對待，以平常的心對待這份工作，人生中有很多的第1步要學會堅持。
8樓：巨蟹阿斯頓
放平自己的心態，不斷提公升自己，不要總是擔心自己做不好，只要盡力去做就行，慢慢適應新的工作環境。
新工作幹了不到兩星期，老闆就說你不適合這個工作，你會主動辭職嗎？
9樓：風星兒
老闆對你說你不適合這個工作，是激將法。
中的一種。你如果心性好勝，就會更加努力的工作，為了給老闆乙個證明，你適合這個工作。員工的能力與薪水不匹配，其實就是老闆的負擔。
但因為有合同，老闆為了減少支出，會想辦法讓員工自己辭退工作。應該審視一下自己，看看自己的能力是否有缺陷，工作創造的價值能不能匹配自己的工資？如果不能，走吧，不然就算你能繼續幹下去，你也得不到好的發展。
找到老闆，把事情覆盤，跟老闆說清楚當初的想法，只要是為公司著想的，老闆一般都會釋然。如果沒有，老闆可能真的不怎麼喜歡你。人有時候很怪的，對一些人就會有莫名的不喜歡，所以你也不用太過糾結，老闆不喜歡你，走吧，不然後面的日子也不好過。
有時候老闆的話很容易讓乙個員工誤解，從問題中可以看出來，你工作只幹了兩個星期不到，老闆不可能讓你馬上辭職，因為你還在觀察期，有些工作也需要有乙個熟悉的過程。
如果你根據老闆話中的意思非要選擇辭職，那麼到最後你很可能誤解老闆，也許老闆的意思是你幹不了這個部門的工作，可以換乙份其他部門工作幹，也許會有所發現和突破。新工作，要做好乙份工作，事無鉅細的，肯定有很多細節需要在工作中不斷修煉和完善，這對於你自己是個學習的過程。這個學習的過程，是看個人學習能力。
如果你判斷你喜歡這個工作，或者自己需要努力就能勝任，只是時間還需要。那麼這時候，你更加應該考慮的是，向老闆取取經。
很多時候，是聽據一席話，勝讀十年書。自己應該有主見。職業方向是乙個很重要的決定，不能因為人家一句話式的判斷，就認同了他的判斷！
10樓：貝拉的社會小百科
如果有時候老闆對你某一方面不滿意，會批評你，並要求你在那方面需要進一步加強學習和提公升，那麼這時候怎麼說老闆至少還認為你是可以教的。這個職位或者行業還是比較適合你。而只是說了句你不適合這個工作，可能是因為性格或者什麼原因很難改變讓你適應這個崗位。
那麼這種情況我認為離職要好一些，也許老闆是對你好，讓你去尋找更適合自己的工作去發展自己。 有些時候，公司發展遇到困難，需要進行栽員，那麼首先栽員的是實習生，畢竟對於企業來說新來的實習當的可替代性最強，且栽員成本是最小，幾乎可以忽略不計。因此，我見過不少企業在栽員的時候根本不給新職工轉正的機會，這時候實習期想索賠企業難度也最大。
所以，有可能公司在栽員，給你個提醒，讓你儘快進行離職或尋找新的工作。
11樓：雙子小黑嘿
當然會了，既然領導都這樣說了，你就沒有必要再在這裡待下去了，待下去也沒有任何的意義。
12樓：嘎又嘎學姐
根據自己的實際情況確定，可以選擇去其他的職務進行工作，如果自己確實沒有辦法接受，可以選擇辭職。
剛剛跳槽到乙個新的職位，每天都感覺特別緊張，我該怎麼辦？
13樓：李四聊農業
很多人在工作中其實都會遇到工作不順心的現象，有可能是因為和同事之間的關係相處的不好，也有可能是和老闆之間存在著一些問題，或者是自己的工作本身非常的不適應，那出現了這種現象，很多人都會去選擇跳槽到乙個新的崗位，但是選擇跳槽後也要去適應好跳槽的那乙份工作，有人就問到剛剛跳槽到乙個新的職位時，每天都覺得非常的緊張，在這種情況下應該怎麼辦呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為如果跳槽到乙個新的職位，每天都感覺到很緊張，可以從以下的幾個方面來緩解，第乙個方面就是要和同事打好關係，比如說剛進入職場的時候，可以去通過和旁邊的同事一起吃飯的方式，向他們瞭解一下我們在日常工作的過程中需要注意哪些注意事項，同時也要去向他們學習在工作過程中可能要會的一些技能等等。只有充實好自己，提高自己的工作能力，才能夠更好的適應目前的工作狀態，避免出現緊張的感覺。
另乙個方面就是也要適當的和老闆打好關係，因為老闆是決定著很多員工的去留，還有員工的工資等一系列情況，員工所做的一切事情老闆其實都是看在眼裡的，如果感覺特別緊張的話，不妨和老闆進行溝通，比如說了解一下老闆對於自己的期望以及自己本年度的目標等等，只有瞭解好這些基本的資訊後，才能夠更好的來適應自身的工作。
總的來說，跳槽現在已經成為了很多打工人的選擇，但是哪怕是跳槽到乙個新的崗位，也是需要不斷的適應的，如果跳槽後感覺自己每天都非常的緊張，在這個時候就可以通過和同事聚餐來拉近與同事之間的關係，要經常的向老闆彙報工作，來刷老闆的好感，這樣的話就會讓自己在這個工作的過程中更加的得心應手。
14樓：南歌
我覺得你只要把自己的工作做好就可以了，沒有必要緊張，因為沒有多少人會關注你的，不要給自己太大的壓力。
15樓：侃侃談事
你應該自我調劑，如果是職位有較大的壓力和競爭力，可以利用業餘時間學習相關知識增加自己的競爭力，沒必要無端的焦慮。
16樓：王芳芳麼麼噠
可以去提高自己的工作經驗和能力，也應該讓自己變得特別優秀，遇到任何不懂的問題就應該去詢問同事和領導。第一時間解決，不要拖拖拉拉。
17樓：慧心學長
首先應該要提公升自己的能力，並且要快速適應，這個環境，就不會特別緊張了。
應聘了個工作但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，如何提出辭職？
18樓：溺愛寒暑假
由於你發現不適合，有可能是公司文化不適宜，你原先的工作中個人行為工作方式與這些公司的需求背道而馳，也許是公司的學習氛圍不足包容你，你能覺得沒法融進，也許是領導幹部。
的管理風格管理方式讓你覺得沒法適從，工作職責。
崗位職責你發現不能勝任。而那些你發現的不適宜，根本原因上看是難以轉變的，公司文化不容易由於你本人的愛好而更改，團隊凝聚力。
不容易因為你的不太喜歡而調節，上級領導的管理風格也不會依照下屬 的需求改進，崗位職責也是先天性明確的變化不 了。
因此假如你發現不適宜，那樣又改變不了，那麼就辭職吧，長痛不如短痛。入職前很有可能自己把這一職位過度「裝飾」了，久了發現自身壓根不適宜在這些崗位上辦事。例如你是個活潑的人，卻使你在乙個清靜壓抑感的崗位上辦事；你是個性格內向的人，卻讓你每天策應顧客。
這樣的事情有點兒自討沒趣，那麼你可以讓上級部門替換你來乙個乙個好的崗位上工作中，當然，你喜愛那乙個職位，那樣工作能力也一定得要緊跟。
假如還想留有，僅僅對目前職位不滿意，首要能夠和上級部門及其人事部。
溝通交流一下，看企業是不是有有關轉崗現行政策，假如有，科學研究一下能否轉崗，能轉崗最好是。如果不能轉崗，那麼就第二次再問一下自己一遍，目前職位假如干下來，對自身將來職業發展是不是有協助，假如有協助，那麼就剖析下自身為什麼不喜歡，能否改變現狀意識，如果不能更改，並且自身的確不太喜歡，那麼就找下家，提前準備離職吧。最終想說的一句便是，成年人的世界裡，並沒有非常容易可談。
大家已過能夠隨心所欲的年紀，一切做決定前，最好是考慮一下對家中未來的危害。人活一口氣，要做好做一行愛一行，愛一行精一行，即使你不喜歡不適合乃至噁心想吐現在的工作，但畢竟是存活日常生活的工作，如果你有資產有工作能力可以不考慮這一工作中，那麼你可以生活得漂亮一些。每個人都有自己的價值，也想在某一行業展現自己的人生理想，因此自身情況了許多，也不多，無非就是上邊我說的。
最終便是離職自己做生意，自己做自己的主，一切都是自身來定。
形容到新環境剛剛站穩腳步的詩句,形容到一個新環境剛剛站穩腳步的詩句
詞目 制穩紮穩打 拼音 w n zh w n d 解釋 穩穩當當 穩當而有把握地打仗。比喻有把握 有步驟地工作。出處 清 劉坤一 書牘 現在鄭軍既已到齊,仍須穩紮穩打,不可輕進求速。示例 沙汀 呼嚎 廖二嫂有時不免冒失,但她也是一個 的人。近義詞 步步為營 反義詞 輕舉妄動 表現男女雖不能在一起卻很...
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