1樓：桃熙電子小能手
親很高興為你解答，好朋友會因為在乙個公司共事，關係變得不好？這個很正常，主要因為利益，職場有乙個原則，就是不要拿同事當朋友，同樣，在朋友關係上也有乙個原則，那就是不要到同事的公司去上班。兩條原則的存在是因為友誼和利益不能共存。
工作是利益的角逐場，感情在利益場上很淡薄，人的本性是逐利的，逐利是財富，相對而言，財富是核心需要，感情（朋友間的友誼，戀人間的愛情）是社會關係，相對而言社會關係是外在需要。核心需要大於外基段租在需要。
廣義上來說，感情也是利益搏兆的一部分，如果一方綜合判定後認為這段感情為他帶了的利益（個人主觀上的燃慧效用，即滿足感）不如工作中爭奪對方的提成、職位等直接間接的財富更令他感到滿足（個人主觀上的效用，即滿足感），那麼這段友誼這段感情就會在頃刻之間崩塌。
巨集觀意義上的利益可以是各種形式的，這一意義上的利益的大小以效用的概念得以為人判定。
2樓：幹爾戎
我認為會的，能成為朋友就說明你們性格很合適，這是做朋友的最重要輪扮旁的關鍵。但要是在乙個公司缺或共事，你們的處事方法、遇事態度和觀念等可能會有所不同。久而久之是會產生隔閡的，只是或大或小罷了臘橡。
3樓：奔跑de蝸牛
會禪喚的哦，同在乙個公司賀賀凱時間長了肯定會有利益上面的衝突，一次兩次可能沒事，能在一拍汪起時間太長了肯定會有一次關係會變不好的。
同事之間一定會有利益衝突，不能做好朋友嗎？
4樓：喜羊羊大王中王
我認為，同事之間也能成為朋友。
一般情況下，人們在面對同事中能否成為朋友的選項中，有的人就認為不可能成為朋友。理由是同事之間有利益交集，在面對公升職、加薪、休假、福利等方面，同等條件下，從兩個或者多個既是同事又是朋友之中做二選一或者多選一的時候，往往令人很頭疼。結果有時會鬧得烏煙瘴氣、雞飛狗跳、甚至反目成仇、倒戈相向。
我認為，朋友之間為了利益互相爭搶，忘記了彼此是朋友的身份，這樣的例子確實存在。但是，不能因為個例就否定同事間不能成為朋友的定論。我感覺，具有同事間不可能成為朋友定論觀點的人，似乎把朋友的含義曲解了，或者說理解的不到位。
大家都知道，「物以類聚人以群分」。
朋友講究的就是志同道合，求大同存小異，什麼樣的人找什麼樣的人就是這個道理。如果張三本就是尖嘴猴三心術不正之人，那麼他也不會走進李四擁有正能量的人群裡做朋友。我們身邊既是同事又是朋友的例子比比皆是。
有的姑娘出嫁，伴娘就是單位女同事。有的小夥子娶媳婦，娶親、放鞭炮、管事的都是他的單位一幫好哥們兒。我的同學喬遷搬家，幫忙的都是他的單位一幫朋友。
據我所知，大家在工作上，互相學習，比學趕超，氛圍融洽；在家庭、個人遇到困難問題上也是紛紛幫著出主意想辦法，有錢的出錢，有力的出力。誠然，在同事中成為朋友的，確有因為利益鬧得不歡而散的。但那只是個例。
林子大了什麼鳥沒有，實屬正常，沒有什麼大驚小貴的，不足為奇。真正的朋友，應該是朋友有喜事同喜，朋友憂愁時，積極幫助排憂解難。
說到這裡不由讓我想起了那首歌曲《朋友》，「如果你正承受不幸，請你告訴我。如果你正在享受幸福，請你離開我」。其實，我的朋友中大多是我的同事，因為參加工作早，時間長了，大家都瞭解了脾氣性格，很多自然就成為言無不盡，有事互幫互助的好朋友。
而且，有調資、獎金、先進榮譽評選中，朋友們之間都是本著客觀、公正的原則評選，既不任意拔高，也不有意打壓貶低。誰有高興事了，一起圍坐在小酒館暢飲一番，誰有難事了，大家慷慨解囊從無怨言。多年過去了，我們的友情沒有受到勢利、貧富等世俗的影響而改變，反而歷久彌堅，感情越來越濃，時間長了還彼此好生想念呢？
5樓：情感知因
在我看來，同事之間不是一定會有利益衝突，有些是可以成為良師益友的。
現實中，確實不少公司職場關係錯綜複雜，內部經常爭權奪利的情況，這些公司職場生態差，利益衝突多，可以做好朋友的相對就較少。當然，也不是說乙個值得交往的朋友都沒有，因為如果分屬不同部門，工作上交集不多，彼此沒有利益方面的衝突，由於志趣相投，也是可以結交為朋友的。
當然，也不是所有的企業職場生態都不理想，也有些公司企業文化做得好，內部制度與流程到位，同事關係總體融洽，相互能互助友愛。在這樣的團結向上，積極進取的公司，可以遇到不少良師益友。
所以職場同事之間不一定會有利益衝突，也有些同事值得成為好朋友。當然，因為職場完全沒有利益交織也不可能，在職場交朋友相對要慎重些。所以求職的時候，要多瞭解公司的職場生態與外部口碑，個人的選擇決定了今後的際遇。
以上就是我的觀點與看法，希望對你有所幫助。入認同歡迎點贊加關注，祝生活愉快，一切順意！
6樓：網友
同事之間的相處，一定要保持乙個恰到好處的距離，不能近也不能遠，因為同事之間不可能永遠是朋友，要記住在職場上面，同事之間是既合作又競爭的利益關係，一定要保持同等距離，否則，很容易陷入毫無關係的職場鬥爭中。
樂於助人是我們的美德，但是不要在職場上面美德氾濫，因為你有時候的一次好心，可能別人並不會領情。這個社會上面，一直他都體現著兩個字——現實。所以不要好心的幫助其他同事完成他們的工作，除非是特殊的情況，或者領導直接的命令，不然後果將會出現兩種。
因為即使工作做得再好，成績也不會是你的，做的不好，說不定還會埋怨到你的身上，總之就是爛好人的下場，慘不忍睹。
要明白的是，在領導和同事眼裡，你替其他人完成工作是一種什麼行為，意味著什麼。工作就是一種責任，領導吩咐了，就是你的責任，而領導沒有吩咐，你替別人工作，則是有一種不聰明的做法，會不受到領導的喜歡。相同的，在同事眼睛裡面，被幫助的人，自然不會說什麼，但是如果是不良的後果呢？
所以無論何時，不要輕易的替別人工作，除非真的是特殊的情況，需要特殊處理，領導的特別吩咐，需要趕快加急的檔案，其他的，不要沒有指令就去幫助他人。
無論何時都要清楚一點，同事不是你的朋友，不是能夠百分百信任的人，所以不要在同事之間，有過多的金錢往來。職場上面，凡是涉及金錢的，一般都是乙個敏感的地帶，金錢意味著關係，關係的一旦出現，就會引來各種的猜測，所以同事之間要保持一定的距離之外，金錢的牽扯一定要少之又少。
一定要擦亮眼睛，不要輕易的去相信聽到的和看到的，眼見不一定為實，耳聽也不一定為真，要的是自己去仔仔細細的觀察。總之，無論你是職場上面的小白，還是職場上面的老鳥，一定有自己理解的同事關係，但是在乙個公司，乙個辦公室裡面朝夕相處的人，一定要學會相處之道。現在的職場，是乙個競爭壓力過大的職場，你如果不處理好同事之間的關係，定然會有一定的問題，難免在工作上面出現一定的誤會，恐怕還會結下一定的樑子，影響同事之間的關係，最後定是「吃不了兜著走」的下場。
在乙個公司，同事之間會變成朋友嗎？
7樓：輕柔且仁厚的小風光
這個看情況，有些人是註定只會是同事，但有些人卻會在成為同事的同時，也會成為好朋友。從學校步入社會，進入到職場會發現，變化很大。開始為生活的一些瑣碎小事兒趕到煩惱，這是在學校不會出現的事情。
但實習工作之後，衣食住行都會發生巨大的變化，租房、穿著打扮、交通方式、飲食習慣都會和校園生活形成乙個強烈的對比。而職場也並沒有影視作品中的那麼簡單，新人入職註定會有乙個適應和融入階段。在這個階段會認識很多公司的同事，一起共事的時候還要習慣和忍受很多自己也許看不慣或是不習慣的小動作。
一旦離職，那麼僅僅是同事還是說真正的朋友就會表現出來。有的人只是一時的同事，而有的人會成為永久的朋友。當然了也可能說乙個朋友都沒有，這種情況可能就是工作時間太短造成的。
公司裡的部門多，人員多，也就造成了不同的小圈子，甚至說乙個部門可能會有好幾個圈子。也是因為圈子的不同，造成了不同得人適應不同的氛圍，養成不同的習慣。如果說除了工作時間外，其餘時間沒有任何聯絡，那麼說明真的只是同事。
如果說除了公司時間之外，平時還有私底下的活動，那麼這就是以後的朋友。總而言之，在公司任職，與同事相處，最後得到是僅僅同事而已還是說成為朋友，都是看個人情況的。
為什麼同乙個公司的同事不能成為朋友？
8樓：網友
我們每個人在不同的公司裡面都會遇到很多同事，雖然大家都會說同事無法變成朋友，因為同事好者和朋友相互融合就很難一起共事，特別是你是同事的嫌高上司，就有些話沒辦法直接說出來，會影響兩個人的和氣。有些人比較善良，看到身邊的人有困難都會主動去幫忙，哪怕是看到那些弱勢群體也會毫不猶豫的伸出援助之手。但是發現平時總針對自己的人遭遇困境，我是不會出手相助的。
我是乙個愛憎分明的人。你對我三分好，我會以七分來回報你；但是，如果你對我一分不好，那麼任何時候，就算我能夠幫助你，也不會幫。我頂多做到不落井下石。
個人認為，生而為人，友者薯活在這個社會上，還是要有個性、有原則。善良是好的，但是你的善良必須帶點鋒芒，不然有的人就會把你的善良看做軟弱，所以才會有這句話：「人善被人欺，馬善被人騎。」
綜上所述，遇到弱者，我會同情，會幫助；遇到強者，我會崇拜，會努力；但是遇到故意多次刁難者需要幫助，不好意思，沒空！
好朋友這樣作合適嗎，做乙個好朋友應該怎麼樣？
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