我想問一下自己離開那廠老闆不給你工資咋辦

1樓：微風

勞動者和用人雹茄單位建立勞動關係，用人單位和勞動者解除勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第七十七條勞動者合慧搭法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法源碧察規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：匿名使用者

可以向勞動局舉報，我有個同事就這麼幹的。

在廠上班離職了廠裡不給工資怎麼辦 -法律知識

3樓：李瑤

法律分析：員工離職工廠時，工廠應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果工廠不發工資的，勞動者可以採碰敏賀取以下方式維護自己的合法權利：

1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相拿正關單位提起調笑派解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。

法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

請問在廠裡上班沒事做也沒工資的提出離職老闆不同意也不結工資怎麼辦

4樓：

請問在廠裡上班沒事做也沒工資的提出離職老闆不同意也不結工資怎麼辦。

您好親愛的，協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊運隱稿)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即攜旁要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資旁孝。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。