1樓：粉末ys酷家樂
國慶節假日舉模可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。」
月滾答棚1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資。
報酬。月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，大則勞動合同。
對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同。
約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
2樓：網友4b40b09hk原來的我
一般七天算，二十一天的工資！看看是國企還是私營，或者是單位效益掛鉤 ，
3樓：網友
帶薪休要不就三薪。
國慶期間上班工資怎麼算
4樓：徐子悅
法律分析：國慶加班費如何計算，法定節假日加班費不低於上月日均工資或小時工資的300%。節假日加班工資班工資計算基數乘300%。
公休假日答告褲，加班費不低於上月日均工資或小時工資的200%。公休日加班工資班工資計算基數乘200%。加班費的計算基數不得低於勞動者因職務所應得的工資和報酬。
低於本市最低工資標準的，以本市新的最低工資標準為基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、清簡法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條友薯 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶工資怎麼算才正確
5樓：唐律說法
根據我國勞動法的相關法律規定，法定休假日（例如國慶節、中秋節等）安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之槐首三百的工資報酬。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一肢明或百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付歷伍不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶工資怎麼算
6樓：薛浩傘總
國慶七天如果都在 加班 ，那麼培型10月1日至3日屬於 法定節假日。
按照3倍 工資 支付 加班費。
4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的 證據 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、 證人 證言、加班時所做工作形成的書好肢面文字記錄、電子郵件。
等。 《勞動法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人配襪猜單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10月份國慶節放假後做了四天怎樣算工資
7樓：
摘要。你好，嗯。按兩倍工資計算。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
10月份國慶節放假後做了四天怎樣算工資。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好哪笑，嗯。按兩倍工資計算《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應鎮穗當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作御緩卜又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
國慶期間上班工資怎麼算？
8樓：網友
1.試用期也是有工資的，不管是幹幾天，但是你辭職需要提前三缺銷稿天向用人單位提出申請才行。
2.試用期如果籤的有合同就按合同約定的工資計算，如果沒有合同，可以參照同崗位的工資，用人單位不能低於該崗位工資。
的80%發放。
3.你一天10小時工作，按勞動法規定是需要支付延時勞動的工資的，4.國慶節是3倍工資。
勞動法》第44條第三款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
以上情伏孝況是很難爭取的，即使你向勞動監察大隊。
申請仲鬥純裁也很難達成。不過可以試試哦。
9樓：匿名使用者
私人的小單位你就如螞李別指望他給你三倍工資了，能給你正常工資物皮就不錯了，所謂三倍工資多見於大廠或者外企等實力渣遲雄厚的企業。如果將來產生爭議，可以申請勞動仲裁，賠償三倍工資。
10樓：網友
應該前三天3倍，後面的倍吧。
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