1樓：小崔普法
向當地勞動保障監察機構投訴舉報。或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
中華人民共和國勞動法》規定，用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
搭氏 三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。物坦。
罩枝桐 《勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：潘達談娛樂
企業不發工資可以向以下部門投訴：
第。一、當地勞動保障局。
第。二、當地勞動監察大隊。
應當準備書面的投訴材料。
投訴材料上應當載明個人資訊，企業拖欠企業的具體事實，以及請求的事項。
另外，還需要補充提交證明請求事項及具體實施的證據，如雙方勞動合同明碰等。
法律依據勞動保障監察條例》第二十六條。
脊槐伏 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工櫻攜資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
不發工資舉報有用嗎
3樓：沈士朋
法律分析：有用，勞動者正常提供勞動，用人單位不發工資的，勞動者是可以去當地的勞動監察部門進行投訴舉報的，是有用的，我國法律規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的隱盯友工資，否則就是違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下灶槐列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不則卜支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國企不發工資去投訴有用嗎
4樓：通竅又熱心灬福祉
律師解答
有用。律師解析
有用，用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
一、向勞動監察投訴需要以下材料。
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料；
二、辦理流程：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；
2、確定受理範圍；
3、受理或告知受理部門、單位；
4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》;
5、審查其提明襲供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；
6、留存證據材料的影印件；
7、與用人單位聯絡，進行案件的初步調查；
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。
族備 10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
央企不發工資怎麼辦
5樓：老呂說法律
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，困中仿如果還不賠，可申請法院強制執行。
一、包工頭欠工資不給怎麼辦？
包工頭欠工人工資不給，第一可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。第二，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
二、拖欠員工工資怎麼處理？
1、打**投訴到當地勞動執法監察大隊。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法汪纖第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
三、工地小包工頭不給發工資怎麼辦。
1.雙方協商處理，協商不成的可以直接打**去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並培仿責令其支付拖欠的工資。
2.直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
國企不發工資去**投訴 -法律知識
6樓：周培俊
法律分析：向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者向叢氏當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞滲渣散動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人梁扒一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不發工資能舉報嗎
7樓：張燁
法律分析：用人單位不發工資可以打投訴**，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的漏搏，勞返老祥動者可以依法向當地人民法院申請支付令，含告人民法院應當依法發出支付令。
不發工資舉報有用嗎
8樓：點行**
有用，勞動者正常提供勞動，用人單位不發工資的，勞動者是可以去當地的勞動監察部門進行投訴舉報的，是有用的，我國法律規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為，勞動者可以向當地的尺源顫勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合裂前同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，陵敗未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不發工資舉報有用嗎
9樓：銳銳說法
不發工資可以舉報。勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部返肆門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令漏賣轎用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾配告期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拿不到工資到哪投訴，公司不發工資，可以去哪裡投訴？
老闆不給你工資的話你可以去勞動局告他，勞動局是專門維護民工利益的。當地勞動保障所，申請勞動仲裁。還過你得要有足夠的證據，最起碼另外找兩個以上的證人，如果弄不贏你得為此付出一定的調查費，贏得話則由你們老闆付，各地具體收費是否一樣不清楚。但是工作兩個月以上不籤勞動合同 不發工資的肯定已違反了勞動法，可以...
不發工資可以打110嗎，公司不發工資打110管用嗎
不發工資可以打。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履...
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...