1樓：帳號已登出
哺乳期上班期間可以享受的待遇如下：
一、享受哺乳時間。嬰兒一週歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1小時哺乳時間。
實踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班。
二、用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。
三、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
四、用人單位不能安首餘排哺乳期的女職工從事高強度勞動或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。
五、哺乳期婦女可以申請調整工作崗位。女職工在哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。
此外，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動保護的同時，也應該自覺遵守單位的規章制度。若發生嚴重違反單位規章制度等情況，即使處於哺乳期，單位仍可依法解除勞動關係。
法律依據：
《女職工勞動保護規定》第九條漏芹辯對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時返缺哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳期上班有什麼待遇
2樓：張春山
法律分析：1、在哺乳期內，單位不得以女職工哺乳子女，可能會影響本職工作為由，降低其工資待遇。2、哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動合同。
而在勞動合同期限屆滿的情況下，也需要順延勞動合同期限。3、需要給予哺乳期內的女職工一定時間的哺乳時間。4、不能安排哺乳期內的女職工從事高勞動強度的工作和一些哺乳期內禁忌從事的工作。
法律依據：老譽《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排叢含夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小侍鄭段時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3樓：海通辦公優選
每天有乙個小時的育兒時間，也就是可以提前一小時下班，也有將一小時分開休的。
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