1樓：王倩
說hr比文案狗強，不僅是說在公司的地位，更多的是以後的「發展前途」。如果hr和文案狗同時辭職，尋求別的職業，那麼hr絕對完爆文案狗！
記得有一次跟做hr的朋友瞎侃，她對我抱怨道：餘譽「做hr這個行業太累了，全公司所有的人有事情都找她，真是又忙又煩」。
我只是苦笑，並沒有告訴她還有乙個職業更慘，就連公司打掃衛生的阿姨都不會放過給我們提意見。
這就是——文案狗！
我是個文案狗。
也寫出過自己滿意的文案，但無情的改稿令它面目全非。許多時候我們都面對著這些豎輪段問題：
寫得太華麗，說太虛太花哨；
寫得太直白，說你是文案狗麼；
寫得太大，說不接地氣；
寫得太小，說小家子氣太狹隘；
寫得全面，說沒有重點；
寫個重點，說沒有顧全大局；
蹭個熱點，說和我們業務沒有關係；
講和業務有關係的，又說沒意思沒有可看性……
每次寫文案之前，都必須要絞盡腦汁地把可能犯桐信的「錯誤」過一遍，最後總結出的的結果是——我不會寫文案了！<>
作為文案狗，每天大量的咖啡已無效，求能給我能量的飲料？
2樓：
曜能量功能性飲料：曜能量有多種營養成分，包括各種維生素、總皂苷、牛磺酸、肌醇以及咖啡因等，具有提神醒腦的作用。一般來說比較適合加班狗、文案狗喝，能保持良好的工作狀態，提高工作效率。
作為文案狗，我只想說，工作單能不在快下班的時候給我嗎，妹紙很難約的有木有
3樓：網友
不僅僅是文案狗，設計狗也是一樣的。
在hr管理中，罰款是否是必須的手段呢？
4樓：匿名使用者
我對制度的理解是在於實施，首先在制度制定之前需要仔細考慮、系統地考慮，制定過程也要各方面都參與討論發表意見，在此基礎上可以先試執行，然後是正式實施，即然已經正式實施那就不存在人為的考慮對錯問題，我們僅僅是執行者，如果各位有意見可以申請修改制度；我調到行政部已經有半年多的時間，在這半年多的時間裡，所有對員工的處罰都集中在這短短的一週內，這讓我有些不安，不知道是否是制度定的過於嚴苛，還是之前的管理流於形式，以致員工產生懈怠。你的判斷是正確的；制度不執行即變成牆上的老虎嚇人都嚇不倒的；處罰的扣款除了你的建議還可以變成乙個福利性質補充到食堂或者組織某項娛樂活動經費；處理原則用於公司日常管理範圍之外為宜，購買培訓用辦公用品也不太合適，獎勵也不合適這些應該是公司行為；原則儘可能作成福利性質；
5樓：匿名使用者
長假綜合症的體現，有時間可以找當事人瞭解情況比較好，我們的建議都是外行的，各個企業不同，應該沒有什麼發言權的。如果事先沒有約定，最好不要用於獎勵，特別不要告知是罰款所得，以免負面效應。
6樓：匿名使用者
罰款，那是傻子才幹的事，公司發展靠的是業績和向心力，是大家的其心協力。
有什麼現言**啊，要甜寵的
7樓：天魔心與
何以笙簫默 微微一笑很傾城 大神我養你 綿羊綿羊我愛你等等有好多。
8樓：蕭聲憶難忘
強烈推薦 哪一種愛不疼 市長夫人。
普通二本生的我，如何斬獲年薪11w的世界500強offer？
9樓：山水看教育
我挺適合回答這個問題，因為我是普通大學的二本生畢業。學校位於偏於地區，可以說去面試的話，這間學校是不會成為加分項。不過以我目前薪資的話，已經超過了11w。
下面就來分析下如何獲得這種offer：
1.選城市。
城市很關鍵，如果是四五線城市，要想拿到過萬的月薪，基本很困難。因為城市的平均薪資已經限制住了薪資空間。如果要想快速達到11w，就要盯著一二線城市，比如北上廣深。
2.選行業。
行業不同也會影響著薪資的多與少。比如同樣是銷售，賣房的銷售就會比賣課程的銷售賺得多。因為單價，提成已經不一樣了。
要想有高新，行業很重要。
3.選崗位。
每個崗位為公司創造的價值是有大小之分，與之對應的是薪資也有高低之分。行政類的崗位，能拿到高薪資的概率很小，即便有也需要較長時間的積澱，而如果碰上了崗位處於上公升期，拿高薪就很容易，比如前些年產品經理爆火，那時候擔任產品經理月薪基本都是八千以上。
另外，如果崗位很稀缺，那麼薪資也容易高，比如現在大資料技術類的崗位，薪資高到離譜。乙個應屆畢業生，可以達到30-40萬年薪。
4.資歷的積澱。
雖然學校沒有辦法給你加分，但是可以從履歷上進行提分。比如你曾獲得xx獎項，有個xx響噹噹的名頭等等。不過要有這些資歷，通常需要較長時間的積澱。
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