下屬一般會願意追隨怎樣的領導?

2025-05-30 08:15:25 字數 4392 閱讀 5195

1樓:柏爾竹

其實我覺得作為一名公司的普通員工來說,他們願意去追隨的領導,肯定是能夠讓他們心悅誠服的領導,至少說這個領導的做事風格是這個員工能夠認可的,覺得在這個領導的帶領之下,自己的發展前途是非常好的,比如說這個領導擁有非常充沛的資源,對於他的上公升的勢頭也非常有幫助,因為這種領導一般做事都考慮非常全面,而潛力好禁的,領導會無所不用及其,急的,去實現自己的目標完成自己的任務,有的領導好大喜功喜歡去刷存在感去,在工作上打鏈祥壓別人,去為難別人,然鬧喚老後這樣的領導是沒有辦法帶領廚,更好的團隊的,所以說肯定是不願意去追尋這樣的領導的,另外就是好的領導,他做事都是非常有章法的,他們的導向清晰,指令清晰,業務能力非常強,對於每乙個業務,他們都知道詳細的去分工,做到責液公升任到人,獎懲分明,只有跟著這樣的領導做事,自己才不會太累,並且也能夠做出更好的成績,另外就是作為乙個領導,他要隨時隨地明白自己下屬的意願和想法,這樣才能夠更好的去支援自己下屬的工作,對下屬的工作完成性和發展空間都非常有幫助,並且作為乙個好的領導,他們,一定要做到獎懲分明不能因為關係好而去偏袒某乙個人,只有一碗水端平了這樣才能夠真正的,讓下面的員工對你心悅誠服,只有這樣的領導才是能夠讓更多的員工心甘情願去追隨你的。

2樓:

1.資源充沛,本人還有上公升勢頭。這種領導一般就算雞賊也會差不多點。

而潛力耗盡的領導會無所不用其極地試圖保衛自己現在的位置,族神好大喜功,刷存在感,打壓人為難人,然後還給不出任何好處。

2.做事有章法,導向清晰乎蘆,指令清晰。業務怎麼幹,怎麼分工,心裡有譜,責任到人,獎懲分明。跟著這種領導做事,不會太心累。反之那就是一將無能累死千軍的主兒。

3.明白下屬不是自己意志的延申。支援下屬工作但不過分關注細節。下屬有自主性和成長性的空間。

4.能打勝仗。跟著他能學東西、能發展、有加薪晉公升的歲穗帶空間。

5.護犢子。這個雖然我們在管理上不是太贊同,但確實能凝聚人心。

3樓:網友

下屬會追隨那些有本事,且能夠給團隊帶來更好發展前景、機會和專案的領導。

4樓:cxyx辰

自身有能力,工作有方法,為人處世服眾,能夠為員工著想,體諒員工的難處,做到儘量公平襪握唸對待每乙個皮培員工,能夠識別出千里馬的領導。如果員工的付出被看到告困,我相信員工也會工作起來更有勁頭。

5樓:眞眞瀦

當然是那種比較有格局,而且一心一意為職工謀利益的領導了。

6樓:網友

下屬一般會追隨為人隨和、不斤斤計較、有團隊意識的領導。

7樓:阿波經典**欣賞

下屬一般會願意追隨有主見,體諒下屬,沒架子,公私分明的領導。

8樓:橘子巡航艦

下屬一般會願願意追隨能力強對下屬又好的領導。

9樓:周曳學姐

1.能為下屬提供晉公升空間環境,能力上和工資、崗位上任意遲中一方面都行。

2.懂得為下屬爭取福利碼基山。公司表彰或者工作總結的時候不要太佛系,能表達下屬的工作付鋒唯出,有福利時盡力爭取。

3.管理比較靈活,不要太死板要求。

4.賞罰分明。對認真做事和敷衍摸魚的待遇要區分開來。

10樓:網友

有魄力,有能力,不自大,待人誠懇,體諒下屬。

11樓:最亮的一顆星

比較平易近人的領導,能跟員工玩到一起去!

12樓:德苓

不用權利壓人 容易溝通 性格開放 內心善良。

13樓:華曼文

什麼領導?捨得把自己的利潤分給員工的領導,狼性團隊是要吃肉的。

14樓:陽光燦爛

在職場中,乙個好的領導員工都會去追隨都想跟隨人品好的領導;人品好的領導不一定是聖人,但是至少要有對工作認真的精神,懂得在工作中對下屬尊重,在這種情況下雙方的工作才會順利巧御;根據相關部門的資料調差顯示,雖然很多人都喜歡加入大公司,但是隻有15%左右的基層人員,對自己跟隨野早的領導才是滿意的,大部分人認為領導都是無能的;人品正直的領導,在現實的職場中,已經變得越來越少了,要是領導缺少正直的人品,即便是工作能力再強,他們也是為了自己的利益著想;所以說,那些人品好的領導,才值得大家追隨。

二、願意尊重下屬的領導。

有不少的領導,本身沒有啥本事,但是又喜歡在工作中吆五喝六,在公司裡有啥想法直接喊出來,從來不會顧及別人的面子;雖然領導在公司裡有權利命令下屬做事,但是領導的行為卻不被下屬尊重,集體也會在背後議論領導;由於領導對下屬缺少尊重,只能是讓下屬在工作中敢怒不敢言,多數年輕人長時間得不到成長時,都會選擇主動離職;而且這種自以為是的領導,也會經常將個人的情緒帶到工作中,導致下屬的工作非常難做;所以說,哪些原因尊重下屬的領導,才值得大家追隨。

三、前後言行一致的領導。

職場中,常見的領導都是比較圓滑的,他們不僅能夠在大領導面前能說會道,也能在下屬面前各種佔便宜,這些領導在與下屬打交道時,通常會缺乏擔當;對工作沒有責任感的領導,只會在工作中將責任推卸該下屬,遇到困難肯定是第一先逃,跟隨這樣的領導打拼,肯定不會有好的發展,而且下屬遇到這種領導時,肯定都會在幾個月內離職;而那些在工作中言行一致的領導,工作的作風都能夠贏得下屬的信任和尊重,上下級合作孝脊巖起事情來也會更加方便;所以說,那些在工作中言行一致的領導,才值得大家追隨。

15樓:周朗朗

下屬一般會願意跟隨為人隨和,吃肉不忘給下屬喝湯的領導。

作為領導,一般對什麼樣的下屬比較親睞?

16樓:我是阿證

事有多因,人會有千味,這可沒有千篇一律的規範。老總喜歡什麼職工,如同人的口感,有的喜愛鹹一點,有的喜愛淡一些,有的喜愛吃辣椒,有的偏美味酸。老總性情不一,喜愛的職工就不一樣。

根據不一樣性情的老總,剖析以下:

一,強悍的老總喜愛唯命是從的職工。那樣的老總掌控欲很強,辦事標新立異,乃至是自以為是,聽不進去不一樣建議,更不容易允許職工挑戰權威性,因此 ,像提線木偶一樣唯命是從的職工令其喜愛。

二,忠厚的老總喜愛工作能力突顯的職工。那樣的老總較為忠厚老實,也是有責己之量,儘管貴為老總,但明白重視職工。她們一般能聽得進不一樣響聲,因此 會喜愛那類出於公心,工作能力突顯,且有方式方法和遠見卓識的職工。

三,苛刻的老總喜愛心思細膩的職工。有的老總較為苛刻,乃至是挑毛病。那樣的老總一般都較為細心,喜愛關心一些細微末節。

因此 ,這些心思細膩,辦事認真細緻,尤其高度重視關鍵點的職工,會讓其賞析。

四,無良的老總喜愛不辭勞苦的職工。初入職場中大量的便是這類無良老總,這樣的人恨不能把職工的骨骼吸乾,加班加點不給加班工資,下班了之後來彙報工作。因此 她們最愛那類忍氣吞聲、不辭勞苦,不提酬勞,不必補助的職工。

五,柔弱的老總喜愛為人處事不張揚的職工。有的老總性情較為柔弱,都不擅於做人做事,因此 有的職工便會強奴欺主,老總儘管嘴邊不用說,可是內心十分憎惡。她們會喜愛那類為人處事不張揚,維護保養老總品牌形象的職工!

六,嚴肅認真的老總喜愛辦事沉穩的職工。有的老總寡言少語,與屬下有一定的陌生感,她們一般不容易喜愛那類油嘴滑舌、毛裡毛燥的人,而會喜愛那類雍容大度、辦事沉穩、一絲不苟的職工。

17樓:行樂樂樂行

首先就是一些踏實肯幹的下屬,然後也包括一些上進心比較強的,然後也包括一些不怕苦不怕累,工作效率比較高的。

18樓:行樂

情商非常的高,知道領導喜歡聽什麼就會對症下藥,專業能力也比較強,可以獨立完成自己的任務,而且把事情考慮的也非常的全面,這樣的下屬是非常受領導喜歡。

19樓:霅霅愛朵拉

懂得分寸,不會在公眾場合讓領導難堪下不來臺的人。

什麼樣的上司最值得下屬去跟隨?

20樓:情感傾聽小洋洋

在職場上,我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司,特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中,能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司,都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升,但是回顧我這15年的職場經歷,我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。

這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了,他是乙個其貌不揚,身高還不到一則圓友公尺七的中年男人,剛到他的部門,我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處,但是和我的這個部門領導,相處了一段時間之後我就發現了,對方身上有很多優點和長處是值得我學習的,有很多厲害之處是特別讓人稱道的。

我的這個部門領導在與人相處的過程中,情商是特別高的,每一句話甚至每乙個字都是特別的到位,他的交際面特別的廣,人脈資源特別的豐富,而且我的這個部門領導業務能力特別強,可以說我所在腔亮的單位如果離開了他,在很大程度上都是無法正常運轉的,而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力,在單位舉辦的各種活動和競賽中,幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門,我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性,充分發揮每乙個人的潛力,雖然說我離開這個部門,領導已經5,6年了,但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。

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