1樓：tiamo由
首先，您應該提出富士康因監管不到位的原因，可能是由於監管機構缺乏足夠的資源，或者是由於監管機弊晌慶構缺乏足夠的經驗，或者是由於監管機構缺乏足夠的知識。
其次，您應該提出富士康因監管不到位而造成的後果，可能是公司的財務狀況受到影響，或者是公司的聲譽受到損害，或者是公司的經營活動受到影響。
最後，您應該提出富士康應該採取的措施，可能是加強監管機謹孝構的資源配置，或者是加強監管機構的經驗和知識，或者是加強監管機構的管理制度。
總之，富士康因監管不到位而造成的報告應該包括對原因、後果和措施的全面分析，以便更好地解決問題。
2樓：網友
所謂工蘆戚猜作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。人為失誤指是陪型由人造成的錯誤。指人在某種行為上的失誤。
報告使用範圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今後工作設想等，以取得上級領導部門的指導。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。
人為失誤指是由人造成的錯誤。指人在某種行為上的失誤。報告使用範圍很廣。
按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今後工作設想等，以取得上級領導部門的指導。鑑於本人在工作中對仔陪某部門的`**系統監管不力，給公司帶來非常大的損失，本人決定引咎辭職。 但事先宣告，本人並非不負責任，出了事就跑，而是對公司某些領導和部門經。
3樓：予安0702驕傲
對於富士康因監賣嫌管不到位而引發的問題，報告應該從以下幾個方面進行詳細描述：
1. 富士康監管不到位的原因：可能是監管機構缺乏足夠的資源，或者是監管機中尺手構未能及時發現問題，或者是監管機構未能採取有效的措施來解決問題。
2. 富士康因監管不到位而造成的影響：可能會導致富士康的財務狀況受到影響，或者會影響其他企業的正常運營，或者會影響消費者的權益。
3. 富士康應該採取的措施：應該加強監管，困野建立完善的監管機制，嚴格執行監管規定，及時發現問題，採取有效的措施來解決問題。
4. 對於其他企業的建議：應該加強對監管機構的監督，及時發現問題，採取有效的措施來解決問題，以確保企業的正常運營。
4樓：網友
一 、衡量因素。
政策缺失或監管不到位。
大部分**政策的貫徹執行和實施會受到地方**的影響，如果地方**在蘆隱未提出明確的政策或把握不到位，就會存在效率低下、複雜性增加等問題。針對富士康公司，由於未提出具體的政策，把握不到位，對公司的運營業績及財務報表有較大影響。
招聘及培訓缺失。
充分的招聘及培訓是管理人員及僱員合理管理業務及監督生產製度的必要要素。如果招聘及培訓程度不佳，就會影響富士康公司的合理管理，導致業務管理及生產活動不得當。
調查技術缺失。
對不符合**政策及國際標準數譁改的現狀進行調查及技術報告，是改變處境及改善局面的必要手段，而富士康公司在此方面存在調查技術缺乏的現象，準確認識現狀應當面對的問題受到了極大的影響。
二、對策建議。
加強薯判風險管理。
應加強風險管理，合適地制訂行政政策，改善公司內部監管控制及激勵機制，以持續發現並克服不能滿足國家法規標準的情況或未能達到願望的行為。
樹立良好的培訓環境。
富士康公司應樹立良好的培訓環境，定期對外聘專業管理人員進行內部財務及經營管理理論。
5樓：個巖海
富士康豎碼旦因監管不到位怎麼寫報告，富士康員工投訴線長報告，寫時要尤其注重兩點：
一是一定要突出重點，因為看報告的人沒有耐心認真看完；
二是一定餘擾不要有過激性語言，否則模納會被看報告的人判定為陳述事實不客觀。
太原富士康IDPBG怎麼樣,富士康的IDPBG部門怎麼樣啊？
如果你是應聘普通員工的話最好不用進去，太累了，每天加班在3小時左右，而且伙食不怎麼好主要是天天就那幾樣。你是大學生往裡應聘的話那就很好，每天不用幹活，而且還能拿不低於3000元的工資，3000元裡是不算獎金的啊。普通員工底薪950。普通員工我奉勸你不要進去，我還在裡面待過半年呢，如果你進入塗裝車間的...
富士康的IDPBG部門怎麼樣啊，富士康iDPBG是什麼意思？部門怎麼樣？做什麼的？
idpbg主要做蘋果手機，現在算是富士康的搖錢樹。idpbg部門？好與不好?就看你的上級好不好咯.富士康idpbg是什麼意思？部門怎麼樣？做什麼的？2 第三個事業處可以說是新秀了,並且走的路線和其他事業處不一樣,因為該事業處走odm original design manufcture 路線,成立時...
富士康黑名單怎麼消，富士康黑名單怎麼消除？
理論上來說，上了bai公司黑名單是很du難消除的。zhi當然了，我們說很難消dao除就代專表了還是有辦法可以消除的。我屬們先來看看上黑名單的原因。一般上公司黑名單，特別是像富士康這樣的大型工廠，基本上有兩種情況 一是頻繁進出公司，一般是進出公司3次就會被拉黑 二是在公司期間存在重大違紀現象並被行政部...