1樓：你是山河
從真實的角度出發，說出一些能被hr認可的理由。比如個人的發展方向，職業規劃，職業訴求，切記有懶散的客觀原因，像什麼世界那麼大，我想去看看，這種雞鉛公升純湯還是不要信的好。hr部門應該是整個公司最需要懂人心的部門，相信我，你在情商經驗上面是鬥不過他們的。
hr可以從很多細節處，看出你是不是跟他說真話。離職原因一定要站得住腳。
我對貴公司有認識，知道業務發展方向。其實我現在覺得除非你面試高管職務，要不然就不要提什麼長遠的職業發展規劃了，什麼三年計劃，五年機會，你自己知道自己掌握就好，不需要和hr或者笑橋你的上司提，要不，你是準備坐你上司的位置嗎？就算是，也不用告訴他啊。
如果你曾經在沒有過試用期的時間就離職的，這些工作經歷如果不是必要，可以不寫。因為時間也很短。試用期不做的，要不公司不要你，要不你不要公司，都是等於是雙方沒有打算建立穩定的長遠的關係的一種體現。
所以剔除短時間的經歷也不是壞事，就說那些時間還在找工作就對了。綜上，hr最喜歡聽到的原因是：你不得已離職了，但是對新公司非常的認可，以後會在這裡好好做。
這就是足夠了。
hr面試主要看的是人品和麵試者對於未來的規劃，離職原因就與人品直接掛鉤。不要覺得自己實力過硬就可以順利入職，不小心翼翼過了hr這關，你恐怕沒有與直屬上級正面溝通的機會。所以，hr問你離職原因時，不要「避而不答」，而是要「避重就輕」，最好「虛實結合」，這是最穩妥的方槐咐法。
如果認可求職者，hr還要考慮求職者的離職原因，在本公司是否存在。比如求職者說上乙份工作，工資只有5000元太低了。hr一掂量，公司給自己的指標才4500元，咋辦？
hr就會從各個角度，給求職者畫大餅，或者打擊自信心，讓求職者接受4500元。或者編個理由，告訴求職者不被錄取。
2樓：譚談社會
自己考公務員，考研究生。因為他信蘆會認為你很上進，而且大李這不是公司的原因，滾坦遲hr也不方便挽留，領導也怪罪不到hr頭上。
3樓：阿斯達歲的說
可以說父母生病了，孩子太小了，說自己要結婚了，殲臘不能夠適應現在這個崗位，要回老家發展；因為這些理由都是個人原空殲因或者是家庭氏虧滑原因，並沒有說是公司的原因。
4樓：小徐說民生
最喜歡聽到的離職理由就是自己的能力不足，這樣的話就和公司沒有關係，也跟自己沒有關係。
hr見過的最好的離職原因是什麼？
5樓：獵鷹樂
為什麼要離職的？其實沒有什麼，只有最適合或者最打動面試官的答案，乙個好的離職原因要做到哪怕不是加分項，也至少不能引起面試官的反感，所以我認為，就是被動離職。公司出現了問題，對人員進行精簡，按比例裁員。
如果是這種其實可能有的時候不一定是很好的答案，因為如果乙個部門比如是百分之五十裁員，而你是被裁掉的部分，爛睜那麼面試官的下乙個問題就是為什麼50%裡把裁掉，而不是其他人？當然你可以繼續解釋因為這個崗位的重合度比較高，但是為什麼是你而不是其他人，是不是你的表現不夠好？總之這個問題可能會比較容易發散出其他問題，要慎用這個理由。
公司的發展方向調整，整個規劃發生變化。比如整個公司在某猛頃個城市的分部關閉，所有的人都是賠錢走人，或飢知歲者某個事業部調整，所有的人分流到其他事業部，或者某個產品線客戶放棄，整個產品組都面臨失業等等，這個理由充分的體現了你是被動離開，而且幾乎沒有其他適合的理由留下來，所以你選擇現在來面試這個新的機會。
但是，切記，無論是什麼理由，都不建議過度虛構乙個虛假的離職理由。不要只是30%的人員裁員，你告訴面試官整個公司倒閉，基本上除非你跨行業，否則圈子都很小，可能你面對的面試官就在你的前公司工作過。
另外，不管是什麼離職理由，在你說出去之前，先嚐試著是不是能說服自己，理由夠不夠充分，當然也可以很任性的說我離職就是幹得不開心，老闆人不好等等，但是這個肯定還是在給你的面試做減法。其實最好的離職原因就是你家拆遷了，分了三千萬，你需要回家繼承家產。
6樓：春春的小苞谷
第好雹乙個原則是真實。意思就是我們所講出來的離職原因需要是自己真實的核心離職原因核悔或者原因之一，不能是編造的。畢竟當初離職的原因是你最在意的，如果雙方沒有對清楚，那之後加入新公司如果遇到同樣的情況就會又開始痛苦。
第二個原則是聚焦。面試官問離職原因，目的是快速的評估你的聘用風險，而整場面試的重點在於評估你和目標崗位的匹配度，尤其是能力上的匹配度。所以花在這個問題上的時間不要太長。
最好我們的能把問題聚焦在乙個主要原因上。第三個原則是客觀。儘量用客觀中立的語言敘述離職原因。
即使要講的是比較負面的原因也儘量從匹配度、事情客觀情況的角度敘述。最好不要涉及到對具體某個人的主觀評價。職場上大家都希望和情緒穩定的人合作。
如果聊起離職原因的時候候選人講的全部都是對前司主觀負面的評價。那多少可能會讓人擔心，在團隊協作和情改襪正緒管理上都不夠成熟。主觀還是客觀說到底也沒有什麼對錯之分。
只是沒必要在面試裡面給自己塑造出乙個私人情緒負面，情緒**的形象。我們完全可以用更加客觀中立的語言，從匹配度的角度去敘述當時的情況。
7樓：網友
1-天天加班，沒法帶小孩，信稿無法照顧家裡的事，拿坦隱並且給出實際案例，本人就是。2-要跟物件去另外乙個城市。3-待遇不行，發展空間也沒有。
4-家裡拆遷了，忽然有錢了。 薛瑛 每個人給出的離職原因都是不算真實，有回家照顧家裡；回家備孕或者未婚消廳的男朋友不同意上班等等。
8樓：無處不花常開
我出去鍛鍊一下提公升下自己再回來。
9樓：在鎮海寺開摩艇的金星
有位同事離職原因是公考上岸。
離職理由很多hr在乎，hr最喜歡聽到怎樣的離職理由?
10樓：以後講體育
我之所以要面試即將離職的員工，是想看看能不能追回這個員工。如果他/她的辭職是因為一些可以和解的原因，那麼如果他/她說出來，我們可以一起想出解決辦法，也許我們不必辭職。但是如果他/她不說實話，那麼我們就會錯過這最後的機會。
求職者離職原因不必如實，但在時要注意以下技巧。只要不讓我覺得你不浮躁，不短視，不挑剔，不執著，不輕賤，不怕負重，不努力就想拿高薪。因為hr要的是腳踏實地做事，能忍受瑣碎，長期堅持做一件事，願意通過自己的努力在崗位上公升職加薪的人。
乙個hr，對於外部求職者來說，離職的原因真的掘旅攔沒有想象的那麼重要。他們會重點研究如何挖掘冰山下的部分，提高人崗鎮卜匹配度。對於內部離職的人來說，他們希望通過真正的原因留住更多的人，這就是離職原因的意義。
對於hr來說，詢問離職原因是有益的。首先可以瞭解求職者的就業心態，可以在一定程度上降低員工的離職率和企業的招聘成本；其次，可以防止微時長，通過對比找出自己公司的管理缺陷，促判胡進企業管理的持續改進。公司氛圍和文化不適合你。
為了不讓自己太壓抑，換個環境。或者原來工作的物理環境比較差，換到更好的環境。如果是這樣的話，一定要有合適的案例來說明文化和物質環境不適合你。
可以作為綜合評判面試官的參考因素。通過描述離職的原因，可以大致判斷出面試官的價值觀，虛假的原因也是面試官認為是最體面的離職原因，從而展現出面試官內心深處的價值觀。而且，受訪者對離職前因後果的描述，可以反映出處理矛盾的方式和風格，以及看待問題的角度和客觀程度。
受訪者的思維模式、邏輯思維能力和職業發展規劃也可以在這個中體現出來。
11樓：happy薛醜醜
可以說自己的纖如家裡是有事情的，所以自己修了一段時間，並不是對工作不負責任，最喜歡聽到的是這樣的話，說明你是乙個非毀租啟常熱愛工作的人，也不會隨便型圓離職。
12樓：颯爽又潤澤的純真
比較喜歡聽到很負責任的離職理由，說明對方是比較在乎工作的，可能會選擇和對方面談。
13樓：超級開心哦是
想要找到乙個更大的平臺，自己面試的這個公司平臺是比較大，的這樣的說法誇讚了這個公司的。
hr最喜歡聽到什麼樣的離職理由？怎樣說自己的工作經歷？
14樓：時間帶給我們的快樂
hr最冊清喜歡聽到的離職理由就是公司比較小，自己廳鋒的才華不能夠發揮，在講述我自己的工作經歷時州伏前，領導把自己的成功案例分享一下。
15樓：旅遊小達人
可以說自己在生活中特別不喜歡前乙份工作，就是因為經常加核猛前班，這樣的話就可以有乙個很好的敘述，改清也可以把自己在工作當中遇到的問題以及完成的事情以及能力知纖經驗向對方表達。
16樓：殷琬
每個人所希春宴裂望聽到的離職理由，也是有不同的不同的人有不同的想法，他們往往喜歡一些真實的理由；在自己的工作經歷方祥睜面不要扒閉誇大宣傳，儘量有有一定的依據性，將個人的能力重點進行說明。
17樓：路易斯
hr最喜歡聽到你由於自身需皮友求，比如說換城市或者是為了買房換城區工作。說自己的工作芹握叢經歷時嫌櫻一定要誠懇，將自己原來做的事老老實實說出來。
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