組長面試的自我介紹，如何向面試官進行自我介紹

如何向面試官進行自我介紹

1樓：醬油專業

具體的業務，崗位，職級，以及工作內容，都會影響自我介紹。

1.根據面試官身份調整介紹。

面試官所在的公司、職業、年齡、性別、職級、面試輪次，還有最重要的求職崗位說明。都在反覆強調這是一場獨一無二的面試。在面試前，應該做好針對崗位的自我介紹，如果已經是多輪面試了，那麼就更加應該調整自我介紹的側重點，迎合面試官可能關注的重點。

2.設計自我介紹引導面試重點。

面試官要聽的是什麼，重點！你有什麼樣的成長，你最在意與擅長的是什麼，你有什麼是適合這個崗位的？

那麼你就應該在自我介紹時進行話題引導設計，讓面試官順著你的思路發問，這樣面試順暢度會大大提公升。你可以使用篇幅設計，以及一些強調詞，幫助面試官找到重點。

3.簡練介紹+結束提醒。

自我介紹不宜太長，3分鐘是極限，一般建議1-3分鐘。大家可以自己去做模擬練習，進行計時。在自我介紹介紹時，應該加上一句提醒，而不是理解結束，等待面試官來問「你結束了？，這樣就相當於把主導權給到面試官手上。你可以在結束後用「我相信我能夠勝任本崗位，請您指教」，既起到提醒作用，又有禮貌的推動面試官。

4.把握主動帶節奏。

其實，這就是背後的原則。你以為面試官想幫你想東西，故意刁難你嗎？他其實只是要考驗你是不是勝任這個職位罷了，如果你能夠主動把控節奏，帶著他了解你，那他何樂而不為呢。

5.多做模擬面試練習。

有些人一想到面試，就想到各種面試題目。其實就算是技術開發這種依賴筆試的特殊崗位，大多數人都是要靠「面對面」聊的。否則直接把題目準備好，限時答完就可以了？

作為乙個資深的面試官，我要強調乙個概念，會答題不代表會面試。在現實中你可以很有邏輯條件，答很精彩的問題，在面對乙個嚴肅又不耐煩的面試官的臭臉時，可能腦子就一片空白了。

有一種面試，叫「壓力面試」，就是要考驗求職者在高壓環境下的表現，就算你多思考1分鐘就能想出完美的答案，但在當時當下，也許你連熟悉的自我介紹都講不清楚。