1樓：一糯星座助眠
有些工作，公司領導會有所顧及，面對夫妻感情，面對戀愛的伴侶，可能會造成該說的話不怎麼好說。對於戀愛雙方也不是什麼好事，兩人長期在一起缺少個人的空間，隨之而來的可能就是矛盾的不斷胡逗鍵出現。談戀愛容易出現分心的事，或者分手之後，還在一起把工作做不好，又不能讓戀愛不成的年輕人辭職指液離開公司。
低頭不見抬頭見。
在乙個單位談戀愛總有著一些弊端，所以有些用人單位就明文規定不許年輕人在單位談戀愛。
很多人搞戀情，沒有原則，好像天底下就他一人一樣，在辦公室，毫不顧忌別人的感受，上班時間眉來眼去，甚至還有肢體動作，這種情況下，會影響公司的整體氛圍以及和諧，乙個沒有自律，沒有原則的辦公室戀情，基本上是會被公司開出的。如果要在辦公室裡面搞戀情，你們可以戀愛，但是在公司，不能表現出來，下了班你們愛咋地都行，折騰的天昏地暗都沒人管，但是在公司，必須表現褲巧的和平常關係一樣，這就是平常心，要知道在公司，桃色事件，很多是不抵制，不提倡，關鍵看你把握的度。
老闆看待辦公室戀情，公司從制度的角度考慮辦公室戀情，會遵循人性本惡的前提，在人的道德底線處設定規則。對於辦公室戀情來講，它的背後是兩個不同崗位的男女之間的親近。想一想，你倆變成一家了，後續如果存在上下游的關係會不會包庇對方，為了對方悄悄地犧牲公司利益？
公司是逐利性組織，執行的邏輯是利益分配，基礎是公司的規章制度。
和分配機制。大體上是，你投入的越多，收穫的也越多。哪怕你對企業感情再深，也不會因此多拿一分錢。
2樓：愛情來了擋不住
在辦公室搞戀情一定會被開除的，老闆一般會明確規定不能在辦公室談戀愛，因為這樣會影響工作。
3樓：旅遊小達人
當然後來現在很多企業都會去競職辦公室談戀愛會影響工作前途，也會影響到明月的績效和提成。
4樓：王芳芳麼麼噠
當然會的。現在100%的地方都會禁止辦公室搞戀情，會影響到最後的收益，老闆的收錢。
5樓：小白家美食
在很多公司都是禁止辦公室戀情的，如果公司有這樣沒吵的規定，那麼還要搞辦公室戀情，就很可能會枯首侍被開除。具體要看芹跡公司的相關規定。
公司可以因為辦公室戀情開除員工嗎
6樓：周忠勝
法律分析：不宴臘可以。用人單位只有在勞動者存在重大過錯時才可以單方解除合同，辦公室戀情不視為重大過錯。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用晌襲滑條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的禪敏；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司是否可以因辦公室戀情開除員工
7樓：徐志輝
公司不可以因辦公室戀情開除員工。若是開除了，此時用人單位應當向勞動者支付賠償金，賠償金的數額應當是補償金的雙倍。勞動者在本單位工作的越久，金額越高。
拍哪中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年襲塌碼限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動衫廳者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辦公室戀情會被開除嗎，員工辦公室戀愛被老闆開除
8樓：我的驕傲
現在進入職場就意味著你已經是乙個成年人了，可以為自己的行為負責了，談戀愛是很正常的一件事情，但是辦公室戀愛，是很多公司並不支援的，甚至是反對的，因為這樣對公司的影響還是很大的。所以很多的公司在員工入職的時候就已經明確的說，不能在辦公室戀愛，但是有的員工就是非要違背公司的規定，那麼就只能開除了。
最近乙個網友遇到了這樣的一件事情，自己的乙個前同事，在辦公室搞男女關係，並且因為這樣的事情，已經損害到了公司的利益，所以最後被公司優化了，正常人都知道這樣是自己的不對，但是這個同事居然還去仲裁了，做法很過分。在之後有成功的找到了另乙個公司的工作，這個人在考慮自己要不要實話實說。
評論區的網友都在說這樣的事情，根本就不需要隱瞞，因為這個不是什麼小問題，而且本來就是這個同事的做法不對，為什麼要幫他隱瞞呢，而且不說實話，去了別的公司就是害人家公司，不僅是損害公司的利益，對公司的女生也不是很晌陸御好，所以實話實說比較好。
但是也有的網友吧認為自己沒必要多事，因為畢竟是之前的同事，萬一因為這樣的事情記恨上了自己怎麼辦，從你的描述中就能知道，這個人不是什麼好人，所以還是多一事不如少一事。而且萬一他在之後的工作中改過宴巖了，你也不悉雀能不給人家乙個改正的機會呀。
但是在我看來，這樣的事情就實話實說，因為萬一這個員工給人家公司造成了損失，這個責任誰負責，而且是你朝夕相處的同事，你也沒有必為他瞞著什麼的，所以實話實說比較好。
辦公室戀情被開除合法嗎
9樓：鍾磊
法律分析：不合法。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則都屬於違法解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單飢凱位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十爛告喚人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動友鬥行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
辦公室戀情能否被公司允許？
10樓：問題提問者
第1點，看企業和公螞禪司的政策條例是否允許辦公室戀愛，否則不行的話也沒得商量。
第2點，看上去是否是異性，或者還是同性，還要看對方是否有家庭和孩子。
第3點，我不好選擇到底是否列為發展物件，畢竟我沒有上司。
最後一點，也是最重要的，看對方能否看得上你，以及你是否悶畝塵看耐局得上對方。所以你問題的選項不好選擇，我就直接給答案好了。
辦公室戀情靠譜嗎，辦公室戀情真的那麼不靠譜嗎？
我只能說非常不靠譜。辦公室戀情其實一直都是一個比較具有爭議性的話題了。一直以來，尤其在大公司，有的就明文規定不準同事之間談戀愛，要是戀愛了就必須有一個走人。因為越來越多的辦公室戀情證明這樣的行為很不好，會給別人帶來困擾，也不利於工作的正常開展。但是幾乎辦公室戀情幾乎是避不開的，因為很多人相處久了互相...
有些公司禁止辦公室戀情，是害怕影響工作嗎？
我覺得是。因為現在有許多公司都頒佈禁愛令，他們就是怕情侶之間發生矛盾會影響工作質量的，所以說一般是不會允許辦公室談戀愛的。是，因為辦公室戀情會有很多麻煩，兩個人戀愛的時候會影響到工作，會讓彼此的工作效率下降。公司需要大家公平公正的去競爭和努力，而且公司要控制風險，在公司裡大家的職位不同，各司其職，掌...
辦公室上網會被監控到嗎，使用公司WiFi上網會被監控嗎？
如果你公司有部署類似網貓這類的軟體，你的上網行為以及記錄都會在公司老闆的監控之下，所以上班時候還是不要開小差了！一般的監控軟體，需要裝客戶端，但也有的監控軟體，只需要在管理端，就可以遠端在客戶端上安裝，也就是說，在你不知道的情況下，已經安裝在你的電腦上，並且，可以監控到你的一舉一動。不要不相信，這其...