老闆帶著我一起跳槽，我該跟嗎？
1樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
2樓：枚天祿
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你則困汪跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你尺巧是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，結婚生子，上有老下有孫仔小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走。
我要不要跟著領導跳槽？
3樓：粉象電影
這是乙個需要慎重考慮的問題，需要結合具體情況來做出決策。以下是一些可能需要考慮的因素：
職業發展機會：領導跳槽是否能給你提供更好的職業發展機會？你是否能從中獲得更多的經驗和技能？如果你認為這是乙個好的機會，可以考慮跟隨領導一起跳槽。
2.公司前景：你當前所在的公司的前景如何？如鏈殲果公司的前景不太樂觀，孝廳而領導跳槽的公司更加穩定和有前途，那麼跟隨領導跳槽可能是個好選擇。
個人職業規劃：你自己的職業規劃是什麼？跟隨領導跳槽是否符合你的職業規劃？如果符合，可以考慮跟隨領導跳槽；如果不符合巧喚隱，就需要仔細考慮了。
公司文化和價值觀：你現在所在的公司文化和價值觀與你是否匹配？如果不匹配，跟隨領導跳槽到另乙個更加符合你的公司可能會更好。
跳槽後的穩定性：領導跳槽後，你在新公司的穩定性如何？你的職位和工作內容是否有保障？如果這些問題得到了滿意的解決，那麼可以考慮跟隨領導跳槽。
最終的決策取決於你的個人情況和職業規劃。你需要權衡利弊，考慮到長期的職業發展和個人目標，做出最符合自己的決策。
跟著領導一起跳槽，好不好？
4樓：地享世家風
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不弊返要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險租戚飢很大，千萬仔吵不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
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