1樓:用心的低調者
在職場當中,被人傷害是一件比較平常的事情。因為在職場當中生活本來就不是一件容易的事情,是需要很多的智慧的。這種智慧也不是一時就有的,他是必須有一定的經歷,有一定的歷練。
或者說有曾經被別人傷害過之後,你才會逐步的獲得和累積的。
我的同事當中有一位特別比較任性的人。我不知道他為什麼會形成那樣,乙個性格。可能是因為家庭的成長環境,畝陪所引起的吧!
反正他在工作當中,什麼都不能夠吃虧,每一項都必須要佔便宜。嗯,我覺得這是乙個比較糟糕的性格。如果他的目的沒祥宴有達到的話,他就會發火,甚至有時候會說一些比較難聽的話。
有一次他叫我給他發乙個檔案,我說我已經發了,她說她沒有看見。他叫我再發一次。然後說了一句特別難聽的話。
他說你再發一次會死嗎?我當時有點生氣,但是我並沒有相讓。我很理直氣壯的跟他說。
我說。我說過這樣讓你覺得難聽,和難看的話嗎?因為我知道他的性格特點。
我不會跟他硬來。但是我也沒有退一步。因為我知道我今天如果退讓了,那麼明天他還會欺負上來。
所以我說了上面的話。他當時臉上馬上就沒有表情了。我也沒有表情,很嚴肅的對待他。
給他乙個教訓。
當然,在職場當中,不止一次這麼被人傷害過。還有一次我做好了檔案發給了我的領導。我的領導說沒看見。
後面他說一句,他說這種垃圾沒有也好,我當時覺得特別被人傷害了。因為我辛辛苦苦做出來的東西,他卻用這樣的語言說出來謹耐銀。後面我想想這個領導也夠沒素質的。
如果他有素質的話,就不會說這樣的話。總之,職場當中被人傷害是一件。普通而又平凡的事情,自己要懂得怎麼進退?
要懂得怎麼保護自己才行?
2樓:冰愛
正常現象,你要學著強大自己,做好自己份內的工作就好。
職場上被排斥如何應對
3樓:小雨職場
職場就是乙個小江湖,摻雜著各種關係,哪能不生事呢?很多人在職場上可能都有過被排擠的情況,要麼是被孤立,要麼是冷眼相待,無論是哪一種,都不免會讓我們心情不佳,從而嚴重影響我們的工作效率。以下是我為大家整理職場上被排斥如何應對相關內容,文章希望大家喜歡!
1、和氣待人
俗話說得好:伸手不打笑臉人。只要你和和氣氣對待同事,溫聲細語地說話,那麼同事肯定也會好好待你。
在職場上,不要顯得很強硬,一方面這很容易產生糾紛,另一方面也會讓大家反感,大家都是同事,你憑什麼有那麼強硬的手段或者態度呢?善良、溫和待人才是真的,千萬不要認為高茄銷善良、溫和就會被人欺負。
2、不卑不亢
如果被同事排擠,要顯得不卑不亢,不要唯唯諾諾,也不要想著犧牲自己的利益去迎合、取悅對方,這樣對方只會變本加厲,並不會有大多改變;更不要以暴制暴、以牙還牙,老是想著報復對方,否則會出現不利的結果。最好的對待方式就是不卑不亢,有原則、有底線,讓對方明白你的態度。
3、高調做事
該高調的。時候就要高調,在職場上尤其需要高調做事。因為職場確實很看重乙個人的能力,如果受人排擠,那就好好工作,努力提公升自己的能力吧。
在職場上最需要做的就是提公升自己,千萬不要想著破罐子破摔,也不要想著自暴自棄,更不要想著碌碌無為。沒有用處,那你就等著出局吧。
4、靈活處事
無論是職場還是生活中,死板的人是很難受歡戚遊迎的。在領導和同事之間要靈活處事,懂得變通。並不是說要讓你很圓滑世故或者八面玲瓏,但是一定要相對靈活,只有這樣你才會受到大家的喜歡。
5、果斷離開
如果你真的覺得自己挽救不了,與這些同事之間的關係太難調整了,而且這家單位納簡對於你的發展也不是很有利,那麼你就果斷離開吧,根本就沒有必要在這裡蹉跎時間。天無絕人之路,說不定你換乙個環境會有更大的上公升空間或者有更好的發展機遇呢?
職場中被人排擠怎麼辦?
4樓:網友
一、 先保持冷靜,不要因為別人的話就喪失理智現實生活中,在公司裡,很多人為了自己的利益,會選擇在背後說壞話,甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為,遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事,首先就是讓自己冷靜下來,這樣才能冷靜思考面對問題,然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子,有時候漏含,也會對談論別人背後的事感興趣,說上幾句,當你遇到別人時,也會說出自己的看法,如果不是那種詆譭你的話題,你可以忽略掉;對於工作上的抱怨,也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論,就要收集好證據,在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊,讓他後悔如果有人公開詆譭你或者侮辱你,你要明確地告訴他,我不是輕易好惹的!下次在遇到的這種情況,直接跟他說,不給你批准時領導的意思,如果你對我有意見可以直接說,如果你是對這個決定有意見也可以對我說,我能幫你跟領導反應,沒必要在背後說這些話。有些人會隨意編排你,而你越是表現出「軟柿子」的狀態,他們就越會變本加厲,所以在關鍵的時候,中賣我們要硬氣腰桿,不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根,然後傳到領導的耳朵裡,這會給領導者留下壞印象。所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時,他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為,可以讓領匯出面不要單純相信清者自清這種說話,有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人,智賣搜逗者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音,它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話,傷害你的利益、人格和人際關係,你就必須反擊,否則,你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導,領導最討厭在工作上有這種行為的存在,破壞團隊的團結合作能力,對於嚴重的錯誤,我們必須私下向領導解釋。其次,要證明自己,讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜,只會越說越讓自己說不清,讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
職場上怎麼不被人排斥?
5樓:帳號已登出
我感覺在職場上不讓人反感的同時,應該是下面這幾種,看看你有沒有碰上過這種人第一,不能夠控制自己的負面情緒爆發:學會控制不好的心情,而不是四處散佈。每一次你像垃圾一樣傾瀉而出,並不會讓別人認同,反而讓別人害怕、疏遠,不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己,每一件事發生在不同的人眼中,有不同的判斷、不同的認知。不要讓你的情緒影響你的判斷力,影響你的人際關係。
第。二、有問題不及時溝通:當有問題時,不想溝通或不敢表達,一直保持沉默。事實上,工作中難免會遇到困難和問題。如果找不到解決方案,應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。
第。三、要搬弄是非:搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
讓職場對手陷入麻煩,失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。如果有人悄悄靠近你,並貼著你的耳朵。
第。四、拋開責任,責怪其他同事:當別人第一時間想要彌補的時候,總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任,甚至胡說八道,使領導們覺得他們都是忠誠的,可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。
目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭。
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